GRAU A - direitos sociais, coletivos e protetivos

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AVALIAÇÃO - GRAU A1 (GABARITO) 
 
Sobre o aviso prévio, analise as proposições abaixo: 
 
I. Na rescisão indireta, não é devido o aviso prévio. 
II. Na hipótese de ser o contrato de trabalho extinto por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, é 
devido por metade. 
III. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de 
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
IV. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 
V. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a 
rescisão, não perde o direito ao restante do respectivo prazo, uma vez que a rescisão já se operou. 
 
É correto o que se afirma, apenas, em: 
 
A. I, II e III. 
B. I, IV e V. 
C. II, III e IV. 
D. III, IV e V. 
 
Determinado empregado, contratado por prazo determinado, sofreu acidente do trabalho, tendo se afastado por 15 (quinze) dias. 
Considerando o retorno ao trabalho no 16º (décimo sexto) dia, o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho e a 
legislação respectiva, é possível afirmar, corretamente, que referido empregado: 
 
A. terá direito à garantia de emprego por 12 (doze) meses a partir da alta médica. 
B. terá direito à garantia de emprego por 12 (doze) meses, se houver redução da capacidade para o trabalho. 
C. não terá direito à garantia de emprego, por se tratar de contrato por prazo determinado. 
D. não terá direito à garantia de emprego, tendo em vista a ausência de percepção do benefício previdenciário respectivo. 
 
 
Minnie foi admitida em 02/04/2012 pela empresa Parque DisneyLand Ltda. e, em 05/10/2021, a referida empresa rompeu o 
contrato de trabalho sem justa causa. Considerando o caso narrado e as disposições acerca do aviso prévio, é correto afirmar 
que Minnie terá direito: 
 
A. a trinta dias de aviso prévio. 
B. a sessenta dias de aviso prévio. 
C. a quarenta e cinco dias de aviso prévio. 
D. a cinquenta e sete dias de aviso prévio. 
 
 
 
Unidade curricular: Direitos Sociais, Coletivos e 
Protetivos 
Campus: Turno: M Curso: Direito 
Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ Data: 05/10/2021 
Nome completo do aluno: 
QUESTÃO 1 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 2 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 3 (0,4 pontos) 
 
 
 
Pateta era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador de vendas on-line de livros e artigos 
religiosos, usando, em sua estação de trabalho, computador e headset. Em determinado dia, o sistema de câmeras internas 
flagrou Pateta acessando, pelo computador, um site pornográfico por 30 (trinta) minutos, durante o horário de expediente. Esse 
fato foi levado à direção no dia seguinte, que, indignada, puniu Pateta com suspensão por 40 (quarenta) dias, apesar de ele 
nunca ter tido qualquer deslize funcional anterior. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
B) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao emprego após os 40 dias de suspensão. 
C) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque pornografia é crime, e, como não o fez, considera-se perdoada 
a falta. 
D) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei determina que se aplique a pena de 
advertência. 
 
No tocante ao adicional de insalubridade, considere: 
 
I. Minnie trabalha em uma fábrica têxtil, exposta a ruídos e utilizando protetores auriculares do tipo “plug”. Restou comprovado 
por meio de laudo técnico que os Equipamentos de Proteção Individuais (EPI's) eliminaram a nocividade no ambiente de trabalho. 
II. Margarida é repositora de iogurtes em um supermercado e fica exposta ao frio das geladeiras de forma intermitente, saindo e 
entrando da câmara fria durante a jornada de trabalho. 
III. Smurfette é auxiliar de limpeza em um prédio com 10 escritórios, trabalhando no período noturno e recolhendo o lixo de cada 
unidade, inclusive dos banheiros e das cozinhas dos conjuntos comerciais, que possuem cerca de 30 m². Não é responsável 
pela limpeza das áreas comuns do edifício e nem do banheiro público, situado no térreo do edifício. 
 
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, será devido o adicional de insalubridade para 
 
A) Smurfette, apenas. 
B) Minnie, Margarida e Smurfette. 
C) Minnie e Margarida, apenas. 
D) Margarida, apenas. 
 
 
Mickey, empregado de uma empresa de animação infantil, sofreu acidente do trabalho, usufruindo do benefício previdenciário 
auxílio acidente, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, 
ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta: 
 
A) Mickey tem direito a ser reintegrado, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto 
dia de afastamento. 
B) Mickey não tem direito a ser reintegrado, na medida em que erroneamente o empregador caracterizou a situação como 
acidente de trabalho. 
C) Mickey tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto 
dia de afastamento. 
D) Mickey tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto 
dia de afastamento. 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 4 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 5 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 6 (0,4 pontos) 
 
 
 
Edson Celulari e Jarbas Homem de Mello trabalhavam de segunda-feira a sexta-feira como auxiliares técnicos em uma 
mineradora. Em determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em um shopping da cidade, Edson Celulari 
encontrou o colega Jarbas Homem de Mello e sua esposa Claudia Raia. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar na fila 
para comprar ingresso para uma sessão de cinema. Irritado, Edson Celulari agrediu Jarbas Homem de Mello, que não reagiu e 
teve de ser hospitalizado para cuidar das lesões sofridas; vindo afastar-se do trabalho por 13 (treze) dias. A notícia se espalhou 
rapidamente, de modo que na segunda-feira seguinte todos os empregados da mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. 
Aliás, diziam que Edson Celulari era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro colega 
de trabalho, num estádio de futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação retratada e dos termos da legislação 
aplicável, em relação ao empregado Jarbas Homem de Mello, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a 
respectiva justificativa: 
 
A) O período de afastamento caracteriza-se como de interrupção contratual; não havendo o que se falar em estabilidade, pois o 
fato ocorrido não se caracteriza como acidente de trabalho, muito menos doença equiparada, além de não ter havido usufruição 
benefício previdenciário,requisitos para tanto. 
B) O período de afastamento caracteriza-se como de interrupção contratual; sendo que Jarbas Homem de Mello tem direito 
garantia de emprego por 12 meses após retorno da usufruição do benefício previdenciário auxílio acidente, eis que o fato ocorrido 
se caracteriza como acidente de trabalho. 
C) O período de afastamento caracteriza-se como de suspensão contratual; não havendo o que se falar em estabilidade, pois o 
fato ocorrido não se caracteriza como acidente de trabalho, muito menos doença equiparada, além de não ter havido usufruição 
benefício previdenciário, requisitos para tanto. 
D) O período de afastamento caracteriza-se como de suspensão contratual; sendo que Jarbas Homem de Mello tem direito 
garantia de emprego por 12 meses após retorno da usufruição do benefício previdenciário auxílio acidente, eis que o fato ocorrido 
se caracteriza como acidente de trabalho. 
 
Mickey é contratado a título de experiência para exercer a função de vendas na empresa Disneyland Ltda., com prazo de 60 
(sessenta) dias. Em seu contrato consta uma cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Quarenta dias depois do 
início do contrato, a empresa manifesta desejo de não mais permanecer com Mickey em seus quadros de funcionários. Diante 
disso, e considerando a legislação de regência, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Mickey não terá direito a qualquer indenização por tratar-se de contrato de experiência, de modo que sabia que a qualquer 
momento poderia ter o pacto rompido. 
B) Mickey receberá como indenização metade dos dias que faltavam para o término do contrato, além do recebimento de valores 
a título de aviso prévio, bem como: saldo de salários, proporcionais de 13º salário e férias acrescidas de 1/3, férias vencidas, se 
houver, acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS. Art. 481, CLT 
C) Mickey receberá como indenização metade dos dias que faltavam para o término do contrato, além dos proporcionais de 13º 
salário e férias acrescidas de 1/3. Poderá ainda sacar o FGTS, mas sem direito à indenização de 40%. 
D) A empresa será obrigada a ressarcir Mickey dos prejuízos que a este deu causa, além de ser obrigada a pagar, pela metade, 
todos os direitos como se fosse uma dispensa sem justa causa – aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas 
de 1/3 e 20% sobre o FGTS. 
 
A sociedade empresária Brig’Litz Café e Brigadeiros Gourmet Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em 
razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus 
serviços. Por conta disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no último dia 11 de dezembro de 
2019. Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva. 
B) Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes adesão ao Programa de 
Demissão Voluntária (PDV). 
QUESTÃO 7 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 8 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 9 (0,4 pontos) 
 
 
C) A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos não poderão ser 
dispensados. 
D) A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual. Art. 477-A, CLT 
 
 
A sociedade empresária Brig’Litz Café e Brigadeiros Gourmet Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo 
qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de Demissão 
Incentivada (PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem. Mickey, empregado da empresa havia 15 
anos, aderiu ao referido Programa em 11/12/2019, recebeu a indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, 5 (cinco) 
meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A) A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com sucesso, por direitos lesados. 
B) A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente ocorreria se isso fosse 
acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo. 
C) O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena. Art. 477-B, CLT 
D) A demanda não terá sucesso, exceto se Mickey previamente devolver em juízo o valor recebido pela adesão ao Programa de 
Demissão Incentivada (PDI). 
 
Mickey e a empresa Brig’Litz Café e Brigadeiros Gourmet Ltda. chegaram a um acordo para rescindirem o contrato de trabalho, 
em vigor há 5 (cinco) anos. A empresa pagou ao Mickey, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e das 
férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos integralmente, 
com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%. Sobre as verbas rescisórias, 
 
A) foram pagas de forma errada, uma vez que o 13o salário proporcional também é devido pela metade e não integralmente. 
B) foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego. 
C) foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador 
lhe entregar as respectivas guias. 
D) foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos 
depósitos do FGTS. Art, 484-A, CLT 
 
Mickey fazia parte do quadro de funcionários de uma empresa privada, porém, diferentemente de seus colegas de trabalho, 
quase todos os dias chegava atrasado apresentando baixa produtividade. Além dos atrasos, Mickey faltava de forma frequente, 
sem demonstrar a devida justificativa, razão pela qual foi advertido verbalmente e, posteriormente, por escrito. Mickey também 
recebeu suspensão disciplinar. No caso em tela, as atitudes de Mickey resultaram em falta tida como grave a qual possibilitaria 
a sua dispensa por justa causa na modalidade: 
 
A) incontinência de conduta. 
B) ato de insubordinação. 
C) ato de improbidade. 
D) desídia no desempenho das funções 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 10 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 11 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 12 (0,4 pontos) 
 
 
 
Em março de 2017, Minnie foi contratada para laborar em uma rede de parques de diversões, para exercer a função de auxiliar 
de vendas na bilheteria, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para refeição. 
Em 16 junho 2020, Minnie foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato. Em 23 junho 
2020, Minnie registrou sua candidatura a dirigente sindical, tendo sido eleita posteriormente. Diante desse fato, Minnie ponderou 
com o superior hierárquico que não seria possível a sua dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da rescisão 
contratual afirmando que o aviso prévio não poderia ser considerado para finsde garantia no emprego. Considerando esse 
contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. 
 
I. O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, a candidatura da empregada ocorreu no decorrer do aviso prévio, 
 
daí PORQUE Minnie 
 
II. não terá garantia no emprego. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
 
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a I é uma justificativa da II. 
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
Mickey trabalhava para a empresa Disneyland Ltda., cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância 
administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão disciplinar. Após quatro anos de contrato sem qualquer 
intercorrência, em determinada semana, Mickey faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. 
Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na 
qualidade de advogado de Mickey, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer 
 
A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva. 
B) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa. 
C) a conversão da suspensão em advertência. 
D) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta. 
 
O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho, 
 
A) enseja a estabilidade no emprego por 12 (doze) meses após a alta médica decorrente da usufruição do benefício 
previdenciário, mesmo quando o atestado médico que originou o afastamento for inferior a 15 (quinze) dias. 
B) os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho são remunerados pela empresa, 
contando-se normalmente o tempo de serviço, configurando caso de interrupção do contrato de trabalho. A partir do 16º (décimo 
sexto) dia, o auxílio-doença acidentário é pago pelo INSS (torna-se caso de suspensão), e para a empresa cessa o dever de 
pagamento de salário. 
C) os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho são remunerados pela empresa, 
contando-se normalmente o tempo de serviço, configurando caso de suspensão do contrato de trabalho. A partir do 16º (décimo 
sexto) dia, o auxílio-doença acidentário é pago pelo INSS (torna-se caso de interrupção), e para a empresa cessa o dever de 
pagamento de salário. 
D) enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador. 
 
 
QUESTÃO 13 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 14 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 15 (0,4 pontos) 
 
 
 
Para lhe questionar sobre o instituto das férias proporcionais, segue a seguinte assertiva. A Sociedade Empresária “Brig’Litz 
cafés e Brigadeiros Gourmet Ltda.” contrata, como empregada celetista, a título de experiência (30 dias), em 02/10/2018, Maria 
Antonieta para trabalhar executando atividades de barista, eis que especialista em cafés gelados. Tendo em vista bom 
desempenho nas atividades executadas, a empresa opta por transformar o contrato de trabalho de prazo determinado para 
indeterminado. Ocorre que, em 10/08/2020, não sendo mais do interesse da empresa manter o contrato de emprego ativo, 
resolve extinguir sem justa causa. Nesse sentido, questiona-se especificamente quantos avos de férias proporcionais terá direito 
Maria Antonieta diante da rescisão contratual sem justa causa praticada pelo empregador: 
 
A) 10 avos 
B) 11 avos 
C) 9 avos 
D) Não tem direito ao recebimento de valores a título de férias proporcionais, eis que não trabalhou 12 meses para adquirir o 
direito às férias. 
 
Considerando as normas de medicina e segurança do trabalho previstas na CLT, compete aos empregados, exceto: 
 
A) colaborar com a empresa na aplicação de tais normas; 
B) observar as instruções expedidas pelo empregador; 
C) usar equipamentos de proteção individual fornecidos pelo empregador e auxiliar o empregador na instrução dos demais 
colegas de trabalho para evitar acidentes e doenças do trabalho; 
D) instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho 
ou doenças ocupacionais. arts. 157 e 158 da CLT 
 
Mickey foi admitido pela empresa Disneyland Ltda., a título de experiência, por 45 (quarenta e cinco) dias. No 35º (trigésimo 
quinto) dia após a admissão, Mickey foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento 
por 18 (dezoito) dias. De acordo com o entendimento do TST: 
 
A) Mickey não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de 
contrato a termo. 
B) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante 
que seja, poderá elastecê-lo. 
C) Mickey poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade contratual, 
que é outra modalidade de rompimento. 
D) Mickey não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido, terá garantia no emprego 
até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária. 
 
De acordo com o artigo 29 da CLT, qual o prazo de que o empregador dispõe para anotar a data de admissão, de demissão, a 
remuneração e as condições especiais, se houver, na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado sob condições 
normais? 
 
A) 24 horas 
B) 48 horas 
C) 10 dias 
D) 5 dias úteis 
 
 
QUESTÃO 16 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 17 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 18 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 19 (0,4 pontos) 
 
 
 
Mickey é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária BRioi Ltda. No dia 01 de outubro de 2018, ele se envolveu em 
grave acidente de trânsito, sendo, ao final da investigação, verificado que Mickey foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado 
com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. O 
empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Mickey em outra atividade na empresa 
e desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência às normas de 
regência. Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) O contrato de Mickey deverá ser suspenso. 
B) O empregador deverá interromper o contrato de Mickey. 
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
D) A empresa deverá dispensar Mickey sem justa causa. 
 
Mickey trabalha na sociedade empresária Indústria de Máquinas Vulcanizadoras Bublitz Ltda. há 3 anos, mas anda 
desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando,em tempo integral, aos estudos para tentar 
uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Mickey procurou seu empregador, em 01/10/2018, e apresentou uma 
proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de uma rescisão contratual por acordo. Diante 
do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização paga sobre o saldo constante na conta 
vinculada ao FGTS será reduzida pela metade e o empregado não poderá usufruir do benefício seguro desemprego. 
B) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do sindicato de classe do 
empregado. 
C) O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo ao empregado 
pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa. 
D) O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, sem direito a 
qualquer indenização. 
 
É inegável que o meio ambiente de trabalho deve ser preservado no sentido de garantir a segurança dos trabalhadores reduzindo 
os riscos da atividade laboral, bem como garantindo que o empregador não tenha prejuízo em sua força de trabalho com 
diminuição de verbas para investimentos no seu negócio. Também assegura-se menos déficit na previdência social quando os 
trabalhadores não precisam fazer uso de benefícios que são concedidos devidos aos problemas ocorridos no local de trabalho. 
 
Com base no texto apresentado, conclui-se que: 
 
A) A responsabilidade com o cuidado do meio ambiente de trabalho é exclusivamente do empregador; 
B) Normas de medicina e segurança do trabalho são Direitos Fundamentais sociais, inclusive com normas previstas além da 
Constituição Federal. 
C) A responsabilidade com o cuidado do meio ambiente de trabalho é exclusivamente do empregado e para preservação do 
meio ambiente de trabalho, observa-se as normas em âmbito municipal e federal, apenas. 
D) As normas de medicina e segurança do trabalho são Direitos Fundamentais apenas aqueles previstos na Constituição 
Federal. 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 20 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 21 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 22 (0,4 pontos) 
 
 
 
Minnie foi admitida em 04/03/2020 por Margarida, para laborar exercendo atividades de empregada doméstica, recebendo o 
valor de R$1.237,15 (um mil, duzentos e trinta e sete reais, quinze centavos), por mês, a título de importância fixa (salário base), 
conforme salário mínimo regional previsto para categoria no Estado do Rio Grande do Sul em 2020. A remuneração era adimplida 
no quinto dia útil posterior ao mês trabalhado. Contudo, em 06/10/2020, a empregadora, sem justo motivo legal, opta por rescindir 
o contrato de trabalho pactuado com Minnie, informando-a que o aviso prévio seria trabalhado, com início a partir do dia seguinte. 
Nesse caso, informe quantos dias e qual valor será devido a título de aviso prévio: 
 
A) 30 dias de aviso prévio, no valor de R$1.237,15 
B) 33 dias de aviso prévio, no valor de R$1.360,86 
C) 36 dias de aviso prévio, no valor de R$1.484,58 
D) Não terá direito ao aviso prévio, pois a categoria profissional das empregadas domésticas não tem previsão legal para tanto 
 
Os adicionais de insalubridade ou periculosidade 
 
A) integram o salário do empregado para todos os efeitos, e não podem ser suprimidos pelo empregador. 
B) possuem natureza indenizatória, com vistas a compensar os riscos de dano à saúde ou segurança do trabalhador. 
C) possuem a natureza de salário-condição, não se incorporando definitivamente à remuneração do empregado. 
D) possuem a natureza de salário-condição, se incorporando definitivamente à remuneração do empregado. 
 
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa: 
 
A) não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. 
B) deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como perdoada 
tacitamente. (Requisitos: tipicidade, gravidade, nexo de causalidade, proporcionalidade, imediatidade, non bis in idem) 
C) deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o 
empregado. 
D) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão. 
QUESTÃO 23 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 24 (0,4 pontos) 
QUESTÃO 25 (0,4 pontos)