RELATÓRIO 3 POT

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Este documento corresponde a terceiro relatório que compõe o projeto de recrutamento e seleção da matéria Psicologia Organizacional I do curso de Psicologia do UniCEUB. Neste relatório apresentando estratégias propostas para fase de recrutamento do processo seletivo para a vaga de Estoquista da empresa Casa do Chocolate. 
O recrutamento de pessoal é muito importante no processo de seleção de candidatos pois é por meio dele que se consegue atrair pessoas usando diferentes meios para promoção a vaga, podendo ser esse recrutamento se dar de forma interna ou externa.
 Para o presente relatório foi optado pelo grupo o uso de recrutamento externo, que constitui na escolha de um candidato para preenchimento da vaga vindo de fora da empresa. A escolha de um recrutamento externo para a estratégia desse relatório foi o fato do recrutamento externo possibilitar um maior alcance de candidatos, procurando novas pessoas para compor o ambiente organizacional pois segundo Spector (2002) existe um desafio constante para as empresas conseguirem candidatos para preencher as vagas disponíveis. Ressaltando a importância de contratar pessoas qualificadas, requer que a organização tenha um grande número de possíveis colaboradores, a fim de poder escolher entre eles e na visão do grupo o recrutamento externo possibilita a obtenção de um candidato que mais se encaixe com os pré-requisitos do cargo.
Segundo França (2008), o recrutamento representa um processo que integra o dia-a- dia da admissão de pessoal nas diferentes organizações, inclui-se na rotina de preenchimento de vagas que estão em aberto em uma instituição. Para o autor, o processo de recrutamento consiste numa fase inicial desse preenchimento de vagas e que é de extrema importância para uma boa escolha do futuro candidato á preencher a vaga.
Os alunos decidiram planejar estratégias de recrutamento externo com rádio, jornal e rede social (Instagram e Facebook). Os instrumentos citados foram escolhidos visando o vasto alcance, contribuindo assim para a divulgação da vaga.
Recrutamento pela Rádio
A empresa Casa do Chocolate já trabalha com esse meio de comunicação a alguns anos para fazer propaganda da empresa. Pelo fato do Diretor da empresa ter relatado a efetividade desse meio de comunicação para propaganda ela foi inserida pelos alunos na estratégia do processo de recrutamento para promoção da vaga de Estoquista. 	
Por meio de um anúncio logo após ao já existente sobre a Casa do Chocolate seria incluso o anúncio da vaga em questão. O texto lido pelo locutor seria: “A Casa do Chocolate oferece vaga de Estoquista! Para mais informações ligue 3323-5474”. O texto curto é para facilitar a informação, fazer com que os interessados pela vaga entrem em contato e assim possa ser explicado os pré-requisitos para a vaga e assim disponibilizado o e-mail para encaminhar o currículo para a fase de seleção.
Recrutamento pelo Jornal
	O jornal pensado na estratégia de recrutamento para a vaga de estoquista para a empresa Casa do Chocolate foi o Correio Braziliense pois lá há uma parte destinada somente a promoção de vagas de trabalho, chamada “Classificados”. O jornal foi colocado como um dos instrumentos de recrutamento visto que muitos o procuram para acharem vagas de emprego, com isso a exposição da vaga exposta em local que é destinado para tal fim auxilia no recrutamento. 
As vagas expostas no jornal se dão de forma simples, sendo informadas o nome do cargo, os pré-requisitos e contato para que possa ser enviado o currículo. Para o caso da vaga de estoquista a divulgação se dará com o texto: “ESTOQUISTA. Descrição do cargo: Recepção, armazenamento, conferência, separação, embalagem e despacho de mercadorias; Ajuda no carregamento e descarregamento do caminhão. Registro de informações de produto avariado; Contagens diárias de itens movimentados; Controle de materiais de uso e consumo; Acompanhamento de devoluções e garantia. Mandar currículo para contato@casadochocolatedf.com.br.”
Recrutamento pelas Redes Sociais
As redes sociais escolhidas para compor os instrumentos de recrutamento foram o Instagram e o Facebook pelo fato da empresa já ter páginas ativas nesses meios. Atualmente as redes sociais conseguem abranger um número considerável de pessoal sendo muito usado como instrumento de recrutamento e se mostrando muito eficaz no mesmo.
 A estratégia na página do instagram da empresa (@casadochocolatebsb) seria a de publicar uma foto divulgando a vaga (Anexo 1) e na descrição da publicação colocar a descrição do cargo e o e-mail para envio do currículo. Já no facebook a mesma foto (anexo 1) e da mesma descrição de cargo na legenda da imagem, que seria publicada na página da Casa do Chocolate possibilitando o compartilhamento da vaga por meio das funções da rede social em questão.
(Anexo 1) 
	
 
Legenda: “VAGA DE ESTOQUISTA. Descrição do cargo: Recepção, armazenamento, conferência, separação, embalagem e despacho de mercadorias; Ajuda no carregamento e descarregamento do caminhão. Registro de informações de produto avariado; Contagens diárias de itens movimentados; Controle de materiais de uso e consumo; Acompanhamento de devoluções e garantia. Mandar currículo para contato@casadochocolatedf.com.br.”
Referências Bibliográficas
Spector, P. E. (2002). Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva. Capítulo 6. França, A. C.
França, A. C. L. (2008). Práticas de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas.