PLANO DE AULA 11

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PLANO DE AULA 11 – DIREITO DO TRABALHO II 
CASO CONCRETO: 1- Cristina Maria foi dispensada por justa causa, sob a alegação de prática 
de ato de indisciplina e insubordinação, por ter se recusado a despir-se diante de sua superiora 
hierárquica. Tal fato ocorreu porque a empresa resolver submeter todos os empregados, 
inclusive mulheres, à revista íntima. A empresa alegou que os empregados estariam desviando 
mercadorias e por isso a adoção da revista íntima seria medida eficaz para a preservação e 
continuidade de suas atividades. Cristina Maria nada recebeu na extinção do contrato de 
trabalho e pretende propor ação trabalhista para defender seus interesses. Diante da situação 
hipotética apresentada, na qualidade de advogado contratado por Cristina Maria indique a 
fundamentação jurídica que deverá ser adotada para a defesa dos interesses de sua cliente, 
discriminando as verbas rescisórias que devem ser postuladas. 
R: O advogado de Cristina deverá requerer a anulação da justa causa uma vez que o art 373-A 
inciso VI CLT combinado com o art. 5, inciso X, CF veta a prática de revista íntima por ser uma 
violação a intimidade da trabalhadora. Ao anular a justa causa o juiz converterá esta modalidade 
de extinção contratual para demissão sem justa causa cabendo então ao empregado receber 
saldo de salário décimo terceiro e ferias mais um 1/3 proporcionais aviso prévio proporcional 
ao tempo de serviço e a indenização 40% sobre os depósitos no FGTS. A empresa deverá 
entregar ainda as guias para sague do FGTS e habilitação do seguro desemprego. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 1- Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) não necessita ser escrito, podendo ser tácito. CORRETA 
b) O prazo será de, no máximo, 2 (dois) anos. 
c) é garantido o salário mínimo hora, salvo condição mais favorável. 
d) o aprendiz deverá ter idade mínima de 14 (quatorze) e máxima de 24 (vinte quatro) anos, 
exceto no caso de aprendizes portadores de deficiência, com qualquer idade.