PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONALAula06Exercicio02

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
6a aula 
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Exercício: GST1798_EX_A6__V2 
09/06/2018 
09:06:14 (Finalizada) 
Aluno(a): 
Disciplina: GST1798 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO 
PROFISSIONAL 
 
 
 
 
Ref.: 201803437284 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Marque a opção na qual conste apenas itens fundamentais em um currículo: 
 
 
Contato, cursos e foto 
 Dados pessoais, contato e experiência 
 
Objetivos do candidato, endereço e cursos 
 
Foto, perfil do candidato e experiências anteriores 
 Dados pessoais, foto e objetivos do candidato 
 
 
Explicação: 
Entre todos os ítens citados, apenas dados pessoais, contato e experiência são obrigatórios constar do 
currículo. As demais respostas comtam com itens que são opcionais. 
 
 
 
Ref.: 201805344958 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, 
previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a 
formação, com o passar do tempo. Essa visão equivocada permite inferir que o profissional: 
 
 Compreende o mercado de trabalho como algo estático, onde mudanças são previsíveis e 
planejadas pela própria organização, dentro de um ambiente de cordialidade entre empresas 
concorrentes; 
 
Entende que o mundo de hoje é igual ao início do século passado, onde o trabalho era abundante e 
disputado por poucos profissionais, tanto em áreas operacionais, quanto no trabalho intelectual; 
 
Considera que suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) são - e serão no futuro - 
suficientes para o enfrentamento da concorrência no mercado de trabalho; 
 
Tem convicção que a antiguidade em uma organização é decisiva para crescimento e mobilidade 
profissional, sendo o diploma o passaporte que autoriza a entrada e a permanência em uma 
organização competitiva; 
 Acredita que o diploma é suficiente para sua trajetória, independentemente de seu contínuo 
investimento em competências, normalmente formadas por conhecimento, habilidades e atitudes 
positivas em relação ao trabalho; 
 
 
Explicação: 
Embora em menor proporção, nas gerações mais novas, ainda existe uma crença de que a entrada em 
uma empresa é a senha para crescimento contínuo, bastando - com isso - o curso superior. 
 
 
 
Ref.: 201803522481 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Dentro da vida profissional, como podemos diferenciar, conceitualmente, habildade de competências? 
 
 Competência, separação de conhecimentos, habilidades e atitudes, que na sua manifestação 
produzem uma atuação diferenciada, sendo habilidade a capacidade de transformar conhecimento 
em ação e que resulta em um desempenho desejado. 
 Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e 
atitudes, que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada, sendo a Habilidade - a 
capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. 
 
Competência, separação de conhecimentos e a habilidade são atitudes, que na sua manifestação 
produzem uma atuação e a capacidade de diminuir o conhecimento em ação e que resulta em um 
desempenho indesejado. 
 
Habilidade é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, sendo a capacidade 
de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. 
Competência, a capacidade de desconsiderar conhecimento. 
 
Habilidade é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e 
atitudes, que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada, sendo a competência a 
capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. 
 
 
Explicação: 
A primeira está completa no que diz respeito às características tanto de Competências quanto da 
Habilidade. Nas demais opções, sempre, há um ou mais itens incorretos na hora de conceituar ambas. 
 
 
 
Ref.: 201802639804 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Analisando a evolução do conceito de carreira até atingir a configuração atual é correto afirmar que: 
 
 
a empresa é a detentora do poder sobre a carreira dos funcionários. 
 
os profissionais devem se tornar especialistas em somente uma determinada função. 
 cada indivíduo é responsável por gerir o próprio destino profissional. 
 
os cargos até os dias atuais permanecem estáveis e previsíveis. 
 mesmo com o aumento da concorrência as empresas não exigiram mudanças. 
 
 
 
Ref.: 201803267301 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Marque a opção correta: I- Competência é a aquisição da capacidade de mobilização, de valores, 
conhecimentos, atitudes e habilidades com o objetivo de solucionar situações complexas inerentes à área 
de formação. II- O desenvolvimento das competências acadêmicas necessárias à formação do perfil 
profissional almejado será confirmado com o certificado de conclusão do curso. III- O estágio não forma 
um vínculo entre o conhecimento acadêmico e à vivência profissional, mesmo nos cursos em que constam 
o estágio supervisionado. 
 
 Somente as alternativas ( I ) e ( III ) estão corretas. 
 
Somente as alternativas ( II ) e ( III ) estão corretas. 
 
As alternativas ( I ), ( II ) e ( III ) estão corretas. 
 
Somente a alternativa ( II ) está correta. 
 Somente as alternativas ( I ) e ( II ) estão corretas. 
 
 
Explicação: 
Aplicação das competências para o Mercado de Trabalho e o Estágio Supervisionado.Está incorreta a 
afirmação de que o Estágio não forma um vínculo entre o conhecimento acadêmico e a vivência 
Profissional.São corretas, portanto, as alternativas I e II. 
 
 
 
Ref.: 201802971966 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do 
profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus 
funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade 
por_____________________o próprio destino profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna 
corretamente 
 
 Gerir 
 
Antecipar 
 
Fragmentar 
 
Adotar 
 Ajudar 
 
 
Explicação: 
É importante fazer um plano de carreira pessoal, para garantir a empregabilidade, afinal a 
competitividade no mercado é cada vez maior. 
 
 
 
Ref.: 201802968942 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Marque a alternativa que NÃO representa uma perspectiva da empresa em relação ao profissional: 
 
 
Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários. 
 Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira. 
 
Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais. 
 
Progressão na empresa, com base em desempenho e competência. 
 Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira. 
 
 
 
Ref.: 201802669015 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Atualmente o foco passou a ser a transformação na própria profissão, quando os profissionais começaram 
a falar do que podem e devem fazer por suas carreiras, prevenindo-se assim contra: 
 
 a fadiga. 
 
as doenças do trabalho. 
 o desemprego. 
 
o stress. 
 
o cansaço.