PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONALAula06Exercicio03

Prévia do material em texto

PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
6a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
Exercício: GST1798_EX_A6__V3 
09/06/2018 
09:06:44 (Finalizada) 
Aluno(a): 
Disciplina: GST1798 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO 
PROFISSIONAL 
 
 
 
 
Ref.: 201803166979 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Analise as afirmativas, identifique-as como certas ou erradas e assinale a alternativa correspondente a 
esta análise: 
I - Sua imagem pode ser seriamente comprometida pela forma como você fala. 
II - A forma de como o indivíduo trata as pessoas em qualquer ambiente pode ser uma oportunidade de 
ser visto e lembrado, como também uma ameaça de sua própria imagem profissional. 
III - O tom de voz empregado não interfere diretamente no conteúdo/discurso que o indivíduo apresenta, 
pois o que vale é a argumentação. 
 
 errado / certo / errado 
 
certo / errado / errado 
 
certo / errado / certo 
 certo / certo / errado 
 
errado / errado / certo 
 
 
 
Ref.: 201803292874 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Ser flexível em ambiente de trabalho é 
 
 
Ser teimoso. 
 
Ser líder. 
 Ser maleável. 
 
Ser ambicioso. 
 Ser argumentativo. 
 
 
Explicação: 
A flexibilidade de um funcionário no ambiente de trabalho significa que ele pode e deve argumentar no 
sentido de conduzir à uma melhoria no ambiente de trabalho, ou na produtividade...não significa que ele 
tenha que aceitar tudo o que lhe é determinado. Mas, claro, as suas argumentações devem ser efetuadas 
educadamente, sempre! 
 
 
 
Ref.: 201803293803 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Um modelo de planejamento de carreiras tem como objetivo(s) principal: 
 
 
Desconsiderar aspectos relativos ao planejamento financeiro para investimento na carreira. 
 Evitar o processo de auto avaliação. 
 Desenvolver nas pessoas um espírito crítico com relação a seu comportamento diante da carreira. 
 
Não realizar estudos sobre tendências de mercado relativos à própria carreira. 
 
Atribuir às organizações a responsabilidade pela gestão da carreira do profisisonal. 
 
 
Explicação: 
Incluindo etapas relevantes, tais como: atualização constante, planejamento financeiro , networking e 
gestão do tempo. 
 
 
 
Ref.: 201803433772 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Pessoas bem sucedidas possuem hábitos que as ajudam a enfrentar os desafios do mercado de trabalho. 
De acordo com as alternativas abaixo, que hábito influencia negativamente a construção da carreira 
profissional? 
 
 
Pessoas bem sucedidas tem disciplina e sabem usar bem o tempo. 
 Pessoas bem sucedidas assumem responsabilidade pelos seus erros. 
 Pessoas bem sucedidas já sabem o suficiente, não precisam aprender mais. 
 
Pessoas bem sucedidas colaboram umas com as outras. 
 
Pessoas bem sucedidas sempre estão aprendendo coisas novas. 
 
 
Explicação: 
Mesmo pessoas bem sucedidas devem estar em constante aprendizado,portanto, esta afirmação de que 
não necessitam aprender 
mais está incorreta. 
 
 
 
Ref.: 201802630998 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A carreira profissional deve ser pensada como um caminho em permanente construção. Assim podemos 
afirmar que: 
 
 Há na proposta contemporânea de carreira uma perspectiva tradicional e estável, mesmo com o 
crescimento da concorrência. 
 
O desenvolvimento profissional e pessoal é uma responsabilidade das empresas. 
 A responsabilidade individual do profissional é o que caracteriza a concepção de carreira. 
 
O conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira é uma perspectiva que deve ser de 
responsabilidade da empresa. 
 
A empresa é a única detentora do poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 
 
 
Ref.: 201803272105 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Para entrar no mercado de trabalho é preciso de muito mais do que um currículo. Numa entrevista de 
emprego muitas posturas são necessárias. Dentre as posturas abaixo, qual delas não é recomendável? 
 
 
c.Tentar manter a objetividade para as respostas dadas. 
 
e. Ter cuidado com as postagens nas redes sociais. 
 b. Não olhar durante a entrevista para o entrevistador, para que ele não perceba sua ansiedade. 
 
d. Chegar um pouco antes do horário marcado. 
 a. Conhecer a empresa que irá ser entrevistado. 
 
 
Explicação: 
É recomendável em uma entrevista de emprego: conhecer a empresa, ser objetivo nas respostas, 
chegar antes do horário, tomar cuidado com as postagens nas redes sociais e olhar para o 
entrevistador. Portanto, não é reconmendável não olhar para o entrevistador durante a entrevista. 
 
 
 
 
Ref.: 201803273055 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Durante a seleção, a etapa da entrevista em grupo serve para: 
 
 
Os candidatos negociarem por meio de votação as soluções. 
 
Que os recrutadores formem grupos com candidatos que possuem ideias divergentes. 
 
Que os recrutadores formem grupos com candidatos que possuam ideias convergentes. 
 Os candidatos discutirem, analisarem e apresentarem suas soluções. 
 Os candidatos ficarem isolados e buscarem soluções individuais. 
 
 
Explicação: 
O aluno deve entender as etapas do recrutamento e seleção de pessoal.Na etapa de Grupo, se 
sobressãem as diferenças individuais.Por este motivo, é 
nesta etapa que são discutidas ideias, propostas e há o debate, com a discussão e análise das ideias 
apresentadas. 
 
 
 
Ref.: 201802976196 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Em nossas aulas, aprendemos que os profissionais de hoje não se diferenciam muito nas dimensões 
técnicas, ou seja, há outros aspectos que devem ser considerados para que nos tornemos mais 
preparados. Assinale a alternativa que apresenta algumas características desse contexto diferenciador da 
empregabilidade: 
 
 competência técnica e habilidades psicomotoras. 
 
habilidades psicomotoras e bom preparo científico. 
 
entusiasmo e inflexibilidade. 
 
flexibilidade, austeridade e capacidade gerencial. 
 criatividade e capacidade de assumir riscos.