Prova Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST1714_AV_201701311721 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201701311721 - FLAVIA PEREIRA BRANDÃO 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE 
MARQUES 
Turma: 9006/AE 
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 26/05/2018 14:10:05 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201701609169) Pontos: 1,0 / 1,0 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201701932191) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a alternativa FALSA nas sentenças 
a seguir: 
 
 
O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de sua jornada de trabalho. 
 
Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que sua a contratação é 
celebrada através de contrato de trabalho com prazo determinado. 
 
Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador que prestar serviços por 
quatro dias ou mais dias por semana na residência do empregador. 
 
O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na 
execução dos serviços contratados. 
 
O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode receber pagamento pelos 
serviços prestados à empresa. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201701350910) Pontos: 1,0 / 1,0 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de 
admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por 
parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 
dias, ganhará status de: 
 
 
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 
Contrato de Parceria. 
 
Contrato Irregular e Ilegal. 
 
Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
Contrato por Prazo Determinado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201701581706) Pontos: 1,0 / 1,0 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário 
contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como 
salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
25% do salário contratual. 
 
20% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual. 
 
35% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201702117769) Pontos: 1,0 / 1,0 
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de 
peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O 
afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese 
 
 
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa 
 
de interrupção do contrato de trabalho 
 
de alteração do contrato de trabalho 
 
de suspensão do contrato de trabalho. 
 
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201702105674) Pontos: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de 
sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, 
Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-
se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela 
 
 
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária. 
 
deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga 
horária. 
 
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias. 
 
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao 
serviço um dia por semana trabalhada. 
 
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao 
serviço por sete dias corridos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701949078) Pontos: 1,0 / 1,0 
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES 
ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS 
E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É: 
 
 
CATEGORIA PROFISSIONAL 
 
CATEGORIA ECONÔMICA 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
SINDICATO 
 
CATEGORIA 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201702481813) Pontos: 1,0 / 1,0 
Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições, até: 
 
 
12 (doze) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para 
prestar serviço militar. 
 
24( vinte quatro) meses após cessar a segregação , o segurado acometido de doença de 
segregação compulsória; 
 
12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade 
remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem 
remuneração. 
 
24 (vinte e quatro) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso 
 
4 (quatro) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701576730) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
 
 
auxílio acidente; 
 
auxílio doença; 
 
aposentadoria especial; 
 
aposentadoria do desempregado; 
 
aposentadoria por idade; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701515201) Pontos: 1,0 / 1,0 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir 
quantos Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um para cada estabelecimento 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos