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Avaliação: NPG2117_ » PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: GEORGIA GOMES VICENTE Turma: 9002/AA Nota da Prova: 5,4 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial 0 Data: 01/06/2018 10:10:26 1a Questão (Ref.: 201803340746) Pontos: 0,6 / 0,6 Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que: Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu trabalho. Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho. Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável. Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada. A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo. 2a Questão (Ref.: 201803340748) Pontos: 0,6 / 0,6 A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos, mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos: Carga defensiva Defesa vital Estratégia reativa Estratégia defensiva Estratégia de apoio 3a Questão (Ref.: 201803340722) Pontos: 0,6 / 0,6 A Psicologia é uma ciência que busca compreender o comportamento humano,procurando explicar, medir e em algumas vezes modificá-lo. Em relação ao trabalho, os psicólogos, no âmbito organizacional estudam: Os fatores que ocasionam a falta de ¿interesse¿ e redução do desempenho do trabalhador. Fatores que ocasionam interesses comum. Fatores que possibilitam a indiferença nas relações no trabalho Fatores que beneficiam os estudos do comportamento humano. Fatores que buscam a igualdade nas relações 4a Questão (Ref.: 201803340736) Pontos: 0,6 / 0,6 As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir: Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho. Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho. Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários. Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido. Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências. 5a Questão (Ref.: 201803340727) Pontos: 0,6 / 0,6 A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção que não é fator determinante na construção da personalidade Valores Metodologia Hereditariedade Ambiente Situação 6a Questão (Ref.: 201803340734) Pontos: 0,6 / 0,6 A conhecida "Era da Industrialização Neoclássica", ocorrida no período entre 1950 e 1990, contribuiu para: O aumento da competição entre as empresas. destacar o capital humano e intelectual. transformar a economia em global. o surgimento da chamada "ideia aldeia" acelerar as transformações. 7a Questão (Ref.: 201803340740) Pontos: 0,6 / 0,6 Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente,configura-se em uma condição ativa, a qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como situações contrárias ao seu desejo. Este conceito se refere: Depressão Estresse Conflito Comunicção Envolvimento 8a Questão (Ref.: 201803340723) Pontos: 0,6 / 0,6 O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir: melhoria e eficácia organizacional melhoria especifica na área de atuação melhoria nas relações intrapessoais melhoria no desempenho informal a eficiência no desempenho funcional 9a Questão (Ref.: 201803340735) Pontos: 0,6 / 0,6 Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética empresarial. A assinale a alternativa correspondente a esta afirmação Transparência e Dedicação Satisfação e Dedicação Integridade e Criatividade Integridade e Transparência Criatividade e Satisfação. 10a Questão (Ref.: 201803432372) Pontos: 0,0 / 0,6 Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento em que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da "era"para as organizações. Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos Ampliação da capacidade de processamento de informações Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas Centralização da coordenação.
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