PROVA_Disciplina NPG2117 - PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM E TREINAMENTO

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Disciplina: NPG2117 - PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E 
TREINAMENTO 
Período: 2021.1 EAD 
(POS) / AV 
Aluno: Matrícula: 
Data: 11/05/2021 12:44:30 Turma: 9001 
 
 
 ATENÇÃO 
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados. 
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 1a Questão (Ref.: 202102163922) 
Na seleção de pessoal não compete ao recursos humanos: 
 
 
Realizar entrevistas de triagem 
 
Conferir os arquivos de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento 
 
Assessorar os clientes e parceiros no processo seletivo 
 
Utilizar técnicas eficientes de seleção 
 
Qualificar os gerentes para que sejam capazes de aplicar técnicas adequadas para 
entrevistar candidatos 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202102163910) 
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores 
determinantes. Assinale a opção que não é fator determinante na construção da 
personalidade 
 
 
Hereditariedade 
 
Ambiente 
 
Valores 
 
Situação 
 
Metodologia 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202104108090) 
O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações 
de indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado 
contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir: 
 
 
Melhoria especifica na área de atuação. 
 
A eficiência no desempenho funcional. 
 
Melhoria nas relações funcional. 
 
Melhoria exclusivamente na relações intrapessoais. 
 
Melhoria e eficácia organizacionais. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202102163914) 
Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que molda o comportamento de seus 
integrantes e possibilita a explicação e previsão de grande parte do comportamento dos 
indivíduos, assim como o desempenho do próprio grupo. Podemos considerar como 
estruturas: variáveis dos grupos de trabalho: 
 
 
Liderança formal, Papéis, Normas, Status do Grupo Tamanho, Composição e Grau de 
Compreensão 
 
Liderança formal, Papéis , Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de 
Coesão. 
 
Lideranças informais e sistemas 
 
Liderança formal, Papéis , Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão. 
 
Liderança formal, Sistemas, Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de 
Coesão. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202104093636) 
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores 
determinantes. Assinale a opção que não é fator determinante na construção da 
personalidade. 
 
 
d-Influências organizacionais: as emoções se relacionam com a imagem apresentada no 
mercado pela empresa. 
 
a-Hereditariedade: constitui os aspectos herdados geneticamente dos pais, porém esse fator é 
amplamente discutido cientificamente porque o peso da carga genética ainda não está confirmado. 
 
 
e-Projeção: trata do espaço/campo cultural e familiar, em que a pessoa se encontra. 
 
b-Ambiente: trata do espaço/campo cultural e familiar, o qual determina a formação da 
personalidade. 
 
c-Situação: algo que tenha acontecido ou circunstância em que a pessoa se encontra. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202104108107) 
Recrutamento externo: busca por candidatos no mercado de trabalho, por intermédio de 
diversas técnicas, como, por exemplo, indicação de funcionários, anúncios nos meios de 
comunicação, recebimento de currículos etc. Como são pessoas desconhecidas da instituição, 
necessitam passar por um processo seletivo. Assinale a alternativa que NÃO se refere a 
vantagem do recrutamento externo 
 
 
Nào necessita de ações de socialização para os novos funcionários. 
 
Fomenta a relação da organização com o mercado de trabalho 
 
Diversificação do patrimônio humano. 
 
Possibilita a entrada de ideias novas e experiências diferenciadas na organização 
 
Possibilita a oxigenação da organização 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202102163928) 
O conceito de qualidade de vida no trabalho, o qual zelava pelo o bem-estar e saúde dos 
trabalhadores no decorrer da realização de suas tarefas, englobando tanto aspectos físicos e 
ambientais como os psicológicos no local de trabalho. Este conceito surgiu em: 
 
 
1971 
 
1962 
 
1960 
 
1972 
 
1970 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202102163906) 
O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações 
de indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado 
contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir: 
 
 
melhoria nas relações intrapessoais 
 
melhoria especifica na área de atuação 
 
melhoria no desempenho informal 
 
melhoria e eficácia organizacional 
 
a eficiência no desempenho funcional 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202102163923) 
Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do 
ambiente,configura-se em uma condição ativa, a qual a pessoa constantemente é 
confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como situações contrárias ao seu 
desejo. Este conceito se refere: 
 
 
Estresse 
 
Depressão 
 
Comunicção 
 
Envolvimento 
 
Conflito 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202102255544) 
As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de 
sua gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir: 
 
 
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho. 
 
atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido. 
 
elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários. 
 
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho. 
 
Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização, funcionários e gerências. 
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