AV - Gestão Integrada de RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH - AV 
GST1711_AV 08/06/2018 16:58:23 (F) 
 
Aluno: 
Professor: DELAINE BORIN GIBELI VIANA 
KELLY CRISTINA VIEIRA 
Turma: 9031/AX 
 
 
Avaliação: 
8,0 
Nota Partic.: 
0 
Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 1. Ref.: 1173750 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é: 
 
 
Atração e seleção de pessoal. 
 Planejamento e controle de processos. 
 
Avaliação de desempenho dos colaboradores. 
 
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários. 
 
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores. 
 
 
 2. Ref.: 1173687 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Um dos principais papéis da área de Gestão de Pessoas na contemporaneidade, sem dúvida, é sua participação 
como parceira estratégica para o alcance dos objetivos organizacionais. Isto ocorre quando a área: 
 
 utiliza os benefícios legais como ferramenta para gerar satisfação entre os empregados. 
 
adota o sistema de remuneração tradicional baseado nos cargos. 
 desenvolve as competências essenciais entre os empregados. 
 
foca nos procedimentos legais de contratação. 
 
circunscreve o processo de seleção à analise da qualificação técnica do candidato. 
 
 
 3. Ref.: 1174391 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de relações 
recíprocas, para atingir objetivos comuns. A sociedade é composta de organizações, que podemos inicialmente 
dividir em dois tipos: 
 
 
ONGs e militares 
 
Autonomas e registradas 
 
comerciais e industriais 
 
civis e comerciais 
 Lucrativas e não lucrativas 
 
 
 4. Ref.: 1173700 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de 
informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, 
Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um 
dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, 
com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. 
Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para 
direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, 
qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo 
estratégico proposto? 
 
 
Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento 
interno. 
 
Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do 
preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas. 
 Utilizar fontes de recrutamento interno e externo. 
 
Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso. 
 
Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização. 
 
 
 5. Ref.: 1173881 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Um processo de integração bem conduzido traz diversos benefícios ao novo funcionário e à organização. 
Basicamente, o processo consiste em uma série de ações que visa a inserção do novo colaborador na organização. 
Dos itens abaixo, qual não se enquadra como um beneficio resultante do processo de integração? 
 
 
Criação de um senso de envolvimento e pertencimento do novo funcionário com a empresa; 
 
Aceleração do processo de adaptação do novo funcionário; 
 
Redução da perda de tempo com dúvidas do funcionário sobre assuntos básicos relacionados à organização; 
 Ampliação dos conhecimentos técnicos do funcionário na sua função. 
 
Estabelecimento das expectativas da empresa sobre a postura esperada novo funcionário; 
 
 
 6. Ref.: 1173725 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do 
termo educação no contexto organizacional. 
 
 
É o preparo para a vida e pela vida. 
 
Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente. 
 
É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de 
adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes. 
 É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas 
instituições; 
 
A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática. 
 
 
 7. Ref.: 1174020 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar: 
 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal. 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à 
classe patronal. 
 É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, 
frente à classe patronal. 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas 
trabalhistas frente à classe patronal. 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e 
econômicas frente à classe patronal. 
 
 
 8. Ref.: 1174418 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
São objetivos da Administração de Cargos e Salários: I- Atrair candidatos aos empregos; II - Reter os funcionários; 
III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados; IV - Incentivar desempenhos. Estão corretas as 
afirmativas: 
 
 
Apenas a III 
 I, II, III e IV 
 
Apenas a II 
 
Apenas a I 
 
Apenas a IV 
 
 
 9. Ref.: 1174691 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Cite os riscos ambientais físicos abaixo: 
 
 
Nenhuma das respostas acima 
 
Arranjo Físico Deficiente, Máquinas e Equipamentos sem Proteção, Ferramentas Inadequadas ou Defeituosas, 
Iluminação Inadequada, Armazenamento Inadequado, Outras situações que possam gerar acidentes 
 Ruído, Temperatura, Vibração, Radiação, Pressão 
 
São os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) presentes nos ambientes 
de trabalho. 
 
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas 
provocam reações tóxicas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 10. Ref.: 1174602 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio 
 
 Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral 
 
Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da 
Empresa. 
 
Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento 
 Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa. 
 
Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc.