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27/06/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 1 - CCONT - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2018B1
Período:14/05/2018 22:30 a 21/05/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Data Final:01/06/2018 23:59 valendo 50% data nota!
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 03/06/2018 00:00 (Horário de Brasília)
Nota ob�da:0,40
1ª QUESTÃO
Quem trabalha em um sistema organizacional e exerce uma função de liderança precisa ficar atento aos
comportamentos e atitudes de seus funcionários. Nesse contexto, os conhecimentos sobre psicologia são
importantes. Uma área específica que se aplica a essa situação é o Comportamento Organizacional.
 
Quanto a definição de Comportamento Organizacional, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
É o ramo da Psicologia Organizacional que estuda o comportamento dos elementos que estão postos no dia a dia.
É a área da Psicologia que estuda as pessoas que regulam os respectivos ambientes internos e externos por meios
de conduta.
É a capacidade de investigar o quanto o comportamento das pessoas é impactado pelos indivíduos, pelos grupos e
pela estrutura organizacional a que estão inseridas.
É o trabalho do psicólogo organizacional, que se preocupa apenas com o funcionamento da empresa em si, não
levando em consideração os sujeitos que dela fazem parte.
É a preocupação com o que acontece com cada elemento natural, tendo em vista que cada elemento é dotado de
seu próprio repertório peculiar de padrões de comportamento, da mesma forma que é dotado de suas próprias
peculiaridades anatômicas.
2ª QUESTÃO
Transtornos mentais e do comportamento no trabalho são aqueles resultantes de situações que envolvem as
particularidades de cada sujeito no contexto organizacional e são provenientes de fatores específicos como:
exposição a determinados agentes tóxicos; articulação de fatores relativos à organização do trabalho, como
a divisão das tarefas, as políticas de gerenciamento das pessoas; assédio moral no trabalho; estrutura
hierárquica organizacional etc. 
  
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
 
 
Sobre os transtornos mentais e do comportamento no trabalho é correto afirmar:
ALTERNATIVAS
Estruturas hierárquicas rígidas e gestão de pessoas autoritárias não estão ligadas à ocorrência de transtornos
mentais no trabalho.
O Alcoolismo crônico não é considerado doença pela Organização Mundial de Saúde, sendo socialmente classificada
como uma atividade marginal.
A depressão, a esquizofrenia, o transtorno bipolar, o alcoolismo e o TOC (transtorno obsessivo compulsivo) estão
entre as principais causas de incapacitação para o trabalho.
Os transtornos mentais no trabalho não estão relacionados às histórias de vida de cada indivíduo e não estão
especificamente ligados aos aspectos do ambiente de trabalho.
Transtornos mentais são problemas raros devido ao avanço dos tratamentos medicamentosos atuais, não sendo
considerados como causas significativas de incapacitação para o trabalho.
3ª QUESTÃO
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O termo psicologia vem das palavras gregas psyché (alma) e logos (razão), sendo a alma concebida como a
parte imaterial do ser humano, que abarcaria os pensamentos, sentimentos de amor e ódio, irracionalidade,
desejo, sensação e percepção.
 COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016, p. 18. 
 
A partir do exposto e a respeito da psicologia e suas subáreas, avalie as afirmativas a seguir:
  
 I. A Psicologia pode ser entendida como a ciência responsável pelo estudo do comportamento humano.
 II. Psicanálise, Behaviorismo, Gestalt, Cognitivismo são abordagens da Psicologia que estudam e interpretam
o ser humano e seu modo de se comportar de diferentes formas.
 III. A Psicologia educacional estuda a avaliação das condições intelectuais e emocionais de crianças,
adolescentes e adultos inseridos em processos jurídicos.
 IV. Existe uma área da Psicologia que estuda o ensino e os processos de aprendizagem.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
4ª QUESTÃO
Na primeira coluna encontram-se nominadas três das teorias motivacionais estudadas, numeradas de 1 a 3.
Na segunda coluna, constam preceitos defendidos por essas teorias.
  
 
Relacione corretamente as duas colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
1. Teoria dos dois fatores, Herzberg.   (  ) As recompensas proporcionadas às pessoas no trabalho precisam
satisfazer suas metas pessoais ou necessidades.
 2. Teoria da equidade, Adams.           (  ) Os trabalhadores comparam o resultado e os ganhos de seu
trabalho com o de colegas em trabalhos similares.
 3. Teoria das expectativas, Vroom.     (  ) Um bom salário e um ambiente de trabalho agradável são fatores
higiênicos que previnem a insatisfação com o trabalho.
  
 
Assinale a sequência correta:
ALTERNATIVAS
1 , 2 , 3.
1 , 2 , 2.
3 , 2, 1.
2 , 1 , 3.
1 , 3 , 1.
5ª QUESTÃO
A personalidade é um aspecto do ser humano que lhe garante individualidade e permite que sejamos
considerados únicos. O modelo dos cinco fatores da personalidade vem sendo um instrumento bastante
utilizado no meio corporativo e tem sido validado por diferentes estudiosos, por analisar traços relevantes
para o comportamento. Segundo o modelo dos cinco fatores, são cinco as dimensões básicas da
personalidade: extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional (ou neurose) e abertura
para experiências.
COSTA, W. S. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.
Quanto a descrição do fator extroversão, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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Extrovertida é a pessoa que só pensa em novidades. Por isso, é muito criativa.
Extrovertida é a pessoa que sabe lidar com o estresse e é muito segura de si mesma.
Extrovertida é a pessoa cooperativa e confiável, que sempre aceita a ideia dos outros.
Extrovertida é uma pessoa muito responsável e organizada com os afazeres do cotidiano.
Extrovertida é a pessoa que geralmente tem maior habilidade interpessoal, é assertiva e sociável.
6ª QUESTÃO
 
Em tempos de administração estratégica, em que se busca planejar as ações para atender às contingências
internas e externas à empresa, é bom lembrar que os desafios podem se converter em oportunidades para
que os gestores utilizem os conceitos do comportamento organizacional. Robbins et al. (2011) e Vecchio
(2008) descrevem alguns desafios e oportunidades que se apresentam aos gestores no campo do
comportamento humano no trabalho.
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018. 
Assinale a alternativa correta que apresente reflexões referentes ao desafio intitulado desenvolver e
aperfeiçoar as habilidades humanas.
ALTERNATIVAS
Atualmente, é comum as empresas realizarem as suas atividades produtivas fora de seus países de origem e os
gestores são enviados em missões internacionais para atuar em diferentes culturas melhorando a interação no
trabalho em diferentes culturas.
A adaptação das organizações às diferenças entre as pessoas tem sido cada vez mais sentida. Não é mais possível
ao gestor que pretenda ter sucesso no seu trabalho uma visão reducionista do mundo e das características e
diferenças humanas.
Uma empresa não existe sem os seus clientes. A afirmação é óbvia, mas é importante para lembrar que uma
empresa, muitas vezes, fracassa pelo mau atendimento que seus funcionários prestam ao cliente.
Nos dias atuais, as organizações bem-sucedidas incentivam a mudança e inovação para enfrentar a concorrência no
mercado. Os funcionários deverão estar preparados para inovar e empreender mudanças.É importante o conhecimento de técnicas que motivem, melhorem habilidades específicas do próprio gestor e dos
funcionários de forma geral para o aperfeiçoamento de seu trabalho e a formação de equipes eficazes.
7ª QUESTÃO
A Psicologia é uma área de atuação que se aplica em diversos contextos, entre eles o empresarial.
Nesse âmbito, ela é conhecida como Psicologia Organizacional. Todo ambiente em que o ser humano está
inserido, a Psicologia pode ser aplicada.
 
Quanto a definição de Psicologia, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
É a possibilidade de criar normas e regular as relações sociais em todos os contextos.
É uma ciência que estuda a estrutura física dos seres vivos dentro de contextos específicos.
É a ciência que sempre pensa no coletivo e nas associações oficiais do contexto organizacional.
É a área científica que se ocupa em compreender o comportamento humano e os processos mentais, que incluem
pensamentos, lembranças, emoções, entre outros.
É o estudo das questões que envolvem a existência física e mental, a verdade e questões estéticas.
8ª QUESTÃO
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Na atualidade é bastante comum as empresas utilizarem os testes de personalidade para detectar em
candidatos e em seus funcionários os traços de personalidade que podem ser importantes para o
desempenho desejado.
  
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
  
Considerando o uso dos testes nas organizações, avalie as asserções a seguir.
  
 Os traços de personalidade verificados pelos testes nem sempre fazem previsões adequadas sobre o
desempenho futuro de uma pessoa em determinado cargo.
 
PORQUE
 
A maioria dos testes são escalas de auto-informação, permitindo aos candidatos ou funcionários
direcionarem as respostas, indicando traços de personalidade que acreditam que a empresa valorize.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
9ª QUESTÃO
“
. . .
é possível afirmar que, desde os primórdios da história, o ser humano buscou conhecer a si próprio, aos
diversos aspectos da vida e do universo. A busca pelo autoconhecimento e o desejo por se conhecer levou a
especulações e reflexões que remontam à Filosofa na Grécia Antiga. Com os filósofos pré-socráticos, surgiu
a tentativa de sistematizar um pensamento sobre a interioridade humana (BOCK; FURTADO; TEIXEIRA, 2011;
FELDMAN, 2015).” (COSTA, 2016, p. 16).
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016, p. 16.
 
 A partir do exposto e a respeito da psicologia como ciência, analise as afirmações a seguir:
 
I. Pensando em melhorar a vida das pessoas, a Psicologia descreve, prevê e explica o comportamento e os
processos mentais.
 II. Há uma área da Psicologia que acompanha e realiza intervenções psicológicas individual ou em grupo,
para prevenir ou curar problemas psicológicos.
 III. A Psicologia Social estuda as semelhanças e diferenças no funcionamento psicológico nas várias culturas
e nos grupos étnicos. 
 IV. A Psicologia Organizacional é a área responsável por como os pensamentos, os sentimentos e as ações
das pessoas são afetadas pelos outros, ou seja, a integração entre o indivíduo e o social.
 
É correto o que se afirma em:
  
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
10ª QUESTÃO
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Na primeira década do século XX, o engenheiro americano Frederick Taylor (1856-1917) criou um método
denominado administração científica. Ele era baseado na engenharia e consistia na análise detalhada de
tarefas, em estudos de tempo e movimento e esquemas de pagamento por unidade produzida. A
administração científica apresenta alguns princípios que foram criados por Taylor e levados para a
organização dos trabalhadores na linha de montagem.
COSTA, W. S. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.
Quanto aos princípios da administração científica, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
Sempre buscar as conquistas frente aos concorrentes, saber realizar atividades em benefício próprio, dos gestores e
da evolução da empresa.
É fundamental pensar na inserção social, na capacidade dos funcionários de tabularem dados, descrever os
resultados de uma intervenção e concluir o que for necessário.
É muito importante que a administração científica prese por questões relacionadas à oratória, capacidade de concluir
um trabalho, respeitar os funcionários e estabelecimento de funções.
Os princípios básicos de eficiência dos funcionários só será possível com os princípios das relações boas de trabalho
e sempre que possível modificar e protestar por melhores condições de trabalho.
Uma empresa pautada nos princípios da administração científica segue todo um planejamento para poder preparar
os funcionários para os desafios, mas sem deixar de lado o controle a a execução das atividades.