Etica e legislação gestão comercial QUESTIONÁRIO UNIDADE III –unip

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30/06/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 2994-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Ética e Legislaçao: Trabalhista e Empresarial 2994-60_55819_R_20181_01 CONTEÚDO
Usuário daniele.moura4 @unipinterativa.edu.br
Curso Ética e Legislaçao: Trabalhista e Empresarial
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 30/06/18 15:40
Enviado 30/06/18 16:25
Status Completada
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
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da
resposta:
O que é Direito do Trabalho?
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regula a
relação empregatícia, individual ou coletivamente considerada, e outras
relações normativamente especi�cadas.
É o ramo do direito privado que disciplina a atividade econômica entre
empregadores e empregados.
É o ramo do direito público que trata das relações comerciais e
empresariais.
Está ligado ao Direito Constitucional e ao Direito Penal.
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regula a
relação empregatícia, individual ou coletivamente considerada, e outras
relações normativamente especi�cadas.
Pela sua importância econômica, o Banco Central também opina e altera
leis dentro do Direito do Trabalho.
Resposta: D 
Comentário: o Direito do Trabalho é um conjunto de leis, regras,
jurisprudências e demais institutos jurídicos que regulam a relação de
emprego ou trabalho entre empregadores e empregados.
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0,25 em 0,25 pontos
daniele.moura4 @unipinterativa.edu.br
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Assinale a alternativa correta:
No Brasil, os sindicatos foram criados na Constituição de 1988.
Na Inglaterra, a legalização da criação dos sindicatos deu-se somente em
1875.
Na França, os sindicatos surgiram em 1990, com a Lei Waldeck-Rousseau.
Na Alemanha, a Lei Sindical foi sancionada em 1999 com a
implementação da Constituição de Weimar.
No Brasil, os sindicatos foram criados na Constituição de 1988.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Assinale a alternativa correta:
Os sindicatos têm funções de representação, negociação, arrecadação e
assistência; mas não de postulação judicial.
A liberdade sindical compreende o direito de ingresso, mas não de retirada
do sindicato respectivo.
Os sindicatos têm autonomia parcial no sentido de terem liberdade de
organização interna, redigindo seus próprios estatutos e podendo eleger
livremente seus representantes.
Os sindicatos têm funções de representação, negociação, arrecadação e
assistência; mas não de postulação judicial.
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador tem de se
organizar e constituir livremente as agremiações.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Pergunta 4
Assinale a alternativa correta:
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo imposto sindical
foi extinto e, até nova manifestação do governo, ele não será mais cobrado
dos trabalhadores (o valor era de um dia de salário do trabalhador). O
pagamento agora é opcional.
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo imposto sindical
foi extinto e, até nova manifestação do governo, ele não será mais cobrado
dos trabalhadores (o valor era de um dia de salário do trabalhador). O
pagamento agora é opcional.
A liberdade sindical impede que ocorram greves.
Federações e confederações de sindicatos são a mesma coisa.
O imposto sindical é um pagamento facultativo.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Resposta: A 
Comentário: o imposto sindical (também chamado de contribuição sindical)
era, até a Reforma Trabalhista (também chamada de “Reforma da CLT”)
ocorrida em 2017, de pagamento obrigatório e descontado dos empregados
uma vez por ano, no mês de março, e equivalia a 1 dia de salário. Atualmente,
o pagamento do imposto sindical (também chamado de contribuição sindical)
é opcional.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Assinale a alternativa correta:
Há somente previsão na CLT para intervalo para almoço, que deve ser de 1
hora.
O funcionário pode negociar seu intervalo para descanso e almoçar em 30
minutos que serão compensados no início ou término do expediente do
dia.
O parágrafo 1º, do artigo 71, da CLT, regula que, nos casos em que a
jornada não exceder 6 horas diárias, o intervalo obrigatório será de 30
minutos para jornada não inferior a 4 horas diárias.
Não há descanso de 15 minutos previstos na CLT.
Há somente previsão na CLT para intervalo para almoço, que deve ser de 1
hora.
Há descanso de 45 minutos previstos na CLT, conforme o caso.
Pergunta 6
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
30/06/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 2994-...
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Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Assinale a alternativa correta:
A CIPA é obrigatória em todas as empresas que possuam mais de 05
empregados.
O valor do FGTS depositado pelo empregador na conta do empregado
mantida na CEF é de 9%.
O empregado não pode converter 1/3 do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário.
O 13º salário é pago em parcela única no mês de dezembro.
A Reforma Trabalhista criou a �gura da “demissão em comum acordo”.
A CIPA é obrigatória em todas as empresas que possuam mais de 05
empregados.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
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da
resposta:
O que é Direito Coletivo de Trabalho?
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização
sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação
dos empregados e da greve.
É o segmento do Direito do Trabalho coordenado e gerenciado pelos
sindicatos.
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização
sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação
dos empregados e da greve.
É o direito da coletividade em ter melhores salários.
É o segmento do Direito do Trabalho que envolve apenas grandes empresas
e a sua coletividade.
É o ramo do Direito que cuida apenas dos sindicatos.
Resposta: B 
Comentário: faz parte do Direito do Trabalho e, como seu segmento, dedica-se
à organização sindical, à negociação coletiva, aos contratos coletivos, à
representação dos empregados e à greve.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
O que é a suspensão do contrato de trabalho?
É a demissão sem justa causa.
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais
efeitos �cam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o
empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar
os salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço.
Há a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
É o fenômeno permanente em que o contrato de trabalho e seus principais
efeitos �cam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o
empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar
os salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço.
Há a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais
efeitos �cam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o
empregado presta serviços, o empregador está obrigado a pagar os salários
e se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço.
É a demissão sem justa causa.
Ocorre durante a falência da empresa.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Quais são os elementos caracterizadores da relação de emprego e de empregado?
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação, mas não
alteridade.
Pessoalidade, continuidade e onerosidade.
Pessoalidade, continuidade, mas não onerosidade.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação, mas não
alteridade.
Pergunta 10
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
30/06/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 2994-...
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Sábado, 30 de Junho de 2018 16h25min44s BRT
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
São motivos para a justa causa, entre outros:
Ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por
conta própria ou alheia (sem permissão do empregador), mas não
condenação criminal do empregado (transitada em julgado e caso tenha
havido suspensão da pena).
Ato de improbidade, incontinência de conduta e negociação habitual por
conta própria ou alheia, sem permissão do empregador.
Ir constantemente ao médico.
Não querer sair de férias.
Ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por
conta própria ou alheia (sem permissão do empregador), mas não
condenação criminal do empregado (transitada em julgado e caso tenha
havido suspensão da pena).
Procurar emprego sem avisar o líder/chefe atual.
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