U4-Legislação Social e Trabalhista

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U4S1 - Atividade Diagnóstica
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 15:55
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	quinta, 7 mai 2020, 15:59
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	3 minutos 37 segundos
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Por ser um instituto bilateral, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregado como pelo empregador, a depender de quem toma a iniciativa de romper o contrato. Isso significa que ambas as partes têm o dever legal de conceder o aviso à outra.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I. O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado.
II. No aviso prévio trabalhado, o empregado cumpre o período prestando serviços na empresa, enquanto que, no segundo, recebe em dinheiro o valor correspondente ao aviso.
III. Quem decide se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado é o empregador, na hipótese de pedido de demissão.
IV. O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias, conforme determina a Constituição Federal. Isso significa que, em um contrato de até um ano de serviço, o aviso será de 30 dias. No que se refere ao período máximo, a Lei nº 12.506/2011 estabelece uma proporcionalidade em relação ao tempo do contrato de trabalho, conhecido como aviso prévio proporcional.
É correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a.
III e IV.
b.
I, II e III.
c.
I e III.
d.
I, II e IV. 
e.
II e III.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Sabe-se que o aviso prévio é a necessária comunicação anterior de uma parte a outra sobre a intenção de encerrar o contrato de trabalho. Tal comunicação visa assegurar que ambas partes tenham tempo hábil para se organizarem para nova realidade.
Nesse sentido, o prazo mínimo do aviso prévio é de
Escolha uma:
a.
90 dias.
b.
120 dias.
c.
60 dias.
d.
15 dias.
e.
30 dias. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
No âmbito do Direito do Trabalho, o aviso prévio, como a própria terminologia sugere, é a necessária comunicação anterior de uma parte a outra sobre a intenção de encerrar o contrato de trabalho. Trata-se de um instituto jurídico bastante importante, pois visa evitar surpresas, com necessidade de diligências repentinas ora junto ao trabalhador, ora junto ao empregador.
Nesse contexto, a característica peculiar do aviso prévio é:
Escolha uma:
a.
facultatividade.
b.
onerosidade.
c.
unilateralidade.
d.
multilateralidade.
e.
bilateralidade. 
U4S1 - Atividade de Aprendizagem
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 16:00
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	Concluída em
	quinta, 7 mai 2020, 16:11
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	11 minutos 33 segundos
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
É muito comum, no dia a dia, nos referirmos a todas as hipóteses de ruptura de um contrato de trabalho como rescisão ou cessação/dissolução/terminação. Essas nomenclaturas não estão erradas e podem ser utilizadas. Porém, sob o ponto de vista técnico do Direito do Trabalho, as formas principais de ruptura do contrato são divididas em três espécies: resilição, resolução e rescisão.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A resilição do contrato ocorre quando houver o seu término por nulidade, a exemplo de um contrato com a administração pública (órgãos e entidades estatais) sem a realização de um concurso público, o que é vedado pela Constituição.
II. A resolução do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave tanto pelo empregado (dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial).
III. Na rescisão contratual, a ruptura do contrato ocorre sem a presença de falta grave, nas hipóteses de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.
É correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a.
I e II.
b.
II e III.
c.
I, II e III.
d.
I e III.
e.
II. 
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Fulano, Beltrano e Sicrano são empregados de uma empresa de tecnologia. Fulano é o veterano, com 3 anos e 3 meses de contrato. Beltrano é intermediário, com 2 anos e 9 meses de casa. Por fim, Sicrano é o mais recente contratado, com apenas 6 meses de emprego. Infelizmente, os três serão desligados da empresa e recebem seus respectivos avisos prévios. Sabe-se que a regra de cômputo do aviso prévio é o prazo mínimo de 30 dias para qualquer tempo de trabalho, acrescentando-se 3 dias de aviso prévio a cada 1 ano de contrato de trabalho, num total de até 60 dias de aviso prévio.
Assinale a alternativa correta quanto ao prazo de aviso prévio devido a cada um dos trabalhadores:
Escolha uma:
a.
Fulano tem direito a 39 dias; Beltrano, também 39 dias; e Sicrano, 30 dias.
b.
Fulano tem direito a 36 dias; Beltrano, 30 dias; e Sicrano, 15 dias.
c.
Fulano tem direito a 39 dias; Beltrano, 36 dias; e Sicrano, também 36 dias.
d.
Fulano tem direito a 36 dias; Beltrano, 33 dias; e Sicrano, 30 dias.
e.
Fulano tem direito a 39 dias; Beltrano, 36 dias; e Sicrano, 30 dias. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O aviso prévio existe para que não haja surpresas e imprevistos, seja na gestão de um negócio, seja na vida do trabalhador. Assim, as partes previamente cientes da futura dissolução do contrato de trabalho poderão se organizar.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Prevalece o entendimento, no Poder Judiciário, de que o aviso prévio proporcional apenas se aplica nas hipóteses de dispensa do empregado, ou seja, quando o empregador toma a atitude de conceder o aviso.
(   ) Na hipótese de pedido de demissão, entende majoritariamente o Poder Judiciário que não se aplicaria a proporcionalidade do aviso, que será sempre de 30 dias, independentemente do período do contrato de trabalho.
(   ) Quando o aviso prévio é concedido pelo empregador, o empregado terá direito a uma redução de três horas diárias com prejuízo do salário ou poderá deixar de trabalhar durante dez dias corridos durante o aviso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a.
F - V - F.
b.
V - F - F.
c.
V - V - F. 
d.
V - F - V.
e.
F - F - V.
U4S2 - Atividade Diagnóstica
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 16:14
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	quinta, 7 mai 2020, 16:18
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Não se pode esquecer que é o empregador quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual o juiz verificará, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O contrato de trabalho pode ser encerrado por vontade unilateral ou recíproca das partes, assim como pode se dar por culpa exclusiva de uma das partes. De um lado, se a há culpa do empregador, chama-se _______________; do outro lado, se há culpa do empregado, chama-se _______________. É exemplo da primeira hipótese  _______________, enquanto é exemplo da segunda  _______________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Escolha uma:
a.
rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego. 
b.
rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês habitual.
c.
rescisão indireta / justa causa / o ato de indisciplina ou insubordinação / o abandono de emprego.
d.
rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês eventual.
e.
justa causa / demissão indireta / o rigor excessivo / o abandono de emprego.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Fulano trabalha há muitos anos para Beltrano em sua empresa. Fulano é eficiente e Beltrano presta sem qualquer irregularidade os direitos trabalhistas, porém, ambos entendem que a relação social no ambiente de trabalho está desgastada. Fulano não gostaria de pedir demissão, pois sabe que não receberá alguns dos direitos trabalhistas.Ainda, Beltrano gostaria de dispensá-lo, mas também não pretende arcar com os custos das verbas trabalhistas.
Com base na situação descrita, assinale a alternativa correta sobre a melhor forma de dissolução do contrato de trabalho:
Escolha uma:
a.
Extinção do contrato de trabalho por legítima defesa.
b.
Extinção do contrato de trabalho a pedido do empregado.
c.
Extinção do contrato de trabalho por rescisão indireta.
d.
Extinção do contrato de trabalho por justa causa.
e.
Extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Fulano trabalha na empresa de Beltrano e, por e-mail,  comunica-o sobre a necessidade de uma viagem para fins pessoais ao estrangeiro. Sem nem mesmo esperar a resposta de seu empregador, Fulano parte em viagem. Dois meses depois, quando retorna, é demitido por justa causa. Inconformado com a demissão, Fulano realiza sozinho algumas pesquisas sobre o assunto.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes afirmativas:
 
I. A comunicação ao empregador é suficiente para normalizar a ausência do empregado, sem necessidade de aceite do primeiro.
II. A ausência de Fulano configura-se como abandono de emprego, mas não é motivo para demissão por justa causa.
III. A ausência de Fulano configura-se como  abandono de emprego e é motivo para demissão por justa causa.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
II e III, apenas.
b.
I e III, apenas.
c.
II, apenas.
d.
III, apenas. 
e.
I, apenas.
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U4S2 - Atividade de Aprendizagem
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 16:19
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	quinta, 7 mai 2020, 16:22
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Fulano e Beltrano são colegas de trabalho e, durante o horário de almoço, no pátio da empresa onde trabalham, divertem-se com jogos de cartas. Sicrano, superior de ambos, adverte-os de que é proibido jogos de azar nas dependências da instituição e determina que encerrem imediatamente. Constrangidos, interrompem seu lazer. Inconformados, os dois empregados folheiam a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e, de fato, constatam que é hipótese de demissão por justa causa a prática constante de jogos de azar. Inconformados, consultam um colega estudante de Direito sobre formas de burlar a proibição de jogos de azar na empresa.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) O jogo de azar só é hipótese de justa causa se oferecer prejuízo ao ambiente de trabalho.
(   ) A prática constante do jogo de azar é descaracterizada se, ao invés de praticarem cartas todos os dias, o praticarem em dias alternados.
(   ) O jogo de azar, caso envolva distrações ou barulho excessivo, é descaracterizado desde que praticado exclusivamente nos horários de descanso.
(   ) A prática constante de jogos de azar é descaracterizada se, ao invés de praticarem cartas todos os dias, alternarem dias de jogo de azar com outras formas de lazer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a.
F - F - V - F.
b.
V - F - F - F. 
c.
F - F - F - V.
d.
F - F - F - F.
e.
F - V - F - F.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Fulano é gerente de uma empresa e organiza um evento motivacional sobre concentração para seus funcionários. O evento é realizado numa sexta-feira pouco antes do fim do expediente. Enquanto a dinâmica ocorre, com intenção lúdica, Fulano fotografa os empregados Beltrano, Sicrano e Teltrano, distraídos durante o evento. Beltrano, em que pese reconhecer a importância daquela dinâmica motivacional, acaba cochilando brevemente; Sicrano assiste à palestra, mas simultaneamente mantém animada conversa virtual com colegas por comunicador instantâneo de celular; por fim, Teltrano deixou escapar um longo bocejo. Ao final da dinâmica motivacional, justamente quando o palestrante insiste na importância de concentração, Fulano, ainda com intenção lúdica, projeta no telão às vistas de toda platéia a imagem dos três. O riso é geral e os três ficam bastante encabulados.
 
Diante da situação transcrita, complete as lacunas a seguir:
 
Ao final de uma semana, os três ingressam com ____________ com pedido de ____________ alegando ____________; cumulativamente, ainda pleiteiam ____________ pelo constrangimento vivido.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Escolha uma:
a.
reclamação trabalhista / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo circunstanciado por crime de difamação.
b.
reclamação trabalhista / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / danos morais. 
c.
reclamação trabalhista / rescisão direta / ato lesivo da honra e boa fama / danos morais.
d.
ação cível por danos morais / rescisão indireta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo circunstanciado por crime de difamação.
e.
ação cível por danos morais / rescisão direta / ato lesivo da honra e boa fama / instauração de termo circunstanciado por crime de difamação.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Fulano almoça diariamente junto de seus colegas de trabalho e, num dia de feijoada, exagera no consumo da famosa "caipirinha" (bebida alcoólica), embriagando-se. Fulano fica muito desconcertado, pois aquela fora a única vez em que se metera neste tipo de problema. Seus colegas advertem que a embriaguez em serviço enseja demissão por justa causa e, em solidariedade a Fulano, ministram todos os tipos de procedimentos a mão para superação da embriaguez. Os efeitos da embriaguez permanecem e os colegas recomendam que Fulano vá embora, sem retornar ao local de trabalho. E assim o faz nosso infeliz (e etílico) personagem. Retomado o expediente, Beltrano, o superior dos empregados, questiona a ausência de Fulano e, após alguns instantes de hesitação geral, os colegas acabam narrando o episódio de embriaguez durante o almoço. Beltrano decide, então, advertir todos os presentes por terem recomendado o não retorno de Fulano ao trabalho. E também Fulano será advertido quando retornar à empresa, assim como lhe também incidirá desconto proporcional ao período do dia não trabalhado.
Assinale a alternativa que contenha um breve parecer jurídico correto sobre o caso em tela:
Escolha uma:
a.
Beltrano foi totalmente incorreto em sua atitude. Decidiu mal pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um embriagado). Ainda, decidiu mal pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional do salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez.
b.
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho só poderia ser feito por superior hierárquico. E apenas o superior hierárquico para avaliar os graus de risco da embriaguez no ambiente laboral. Porém, decidiu mal pela advertência a Fulano, pois a embriaguez no horário de almoço é invariavelmente hipótese de demissão por justa causa, não cabendo uma mera advertência.
c.
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho só poderia ser feito por superior hierárquico. É indiferente quanto à segurança do ambiente de trabalho a presença ou não de trabalhador embriagado. Porém, decidiu mal pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional do salário, haja vista episódio de tal tipo ter ocorrido uma única vez, sem reiteração.
d.
Beltrano foi totalmente correto em sua atitude. Decidiu bem pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um embriagado). Ainda,decidiu bem pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional do salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez.
e.
Beltrano foi parcialmente correto em sua atitude. Decidiu mal pela advertência a todos os trabalhadores, pois o aconselhamento de não retorno ao trabalho acarretou menores prejuízos ao ambiente laboral do que o contrário (menos prejuízo gera a ausência de um trabalhador do que a presença de um embriagado). Porém, decidiu bem pela advertência a Fulano, assim como o desconto proporcional de salário, haja vista ser injustificável sua ausência por conta da embriaguez. 
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U4S3 - Atividade Diagnóstica
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 16:23
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 7 mai 2020, 16:32
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Em Direito do Trabalho, as negociações coletivas laborais são instrumentos essenciais para pacificação dos litígios trabalhistas. Por meio delas, sindicatos de trabalhadores e de empregadores negociam entre si sobre seus específicos interesses. As negociações podem ser de dois tipos: a Convenção Coletiva de Trabalho e o Acordo Coletivo de Trabalho.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
Temos, de um lado, _________________ possui um alcance mais estrito, pois se trata do instrumento normativo estabelecido entre _______________ e _________________, pelo qual se fixam as condições de trabalho aplicáveis às relações laborais contratadas no âmbito da empresa (ou empresas) específica(s). Por outro lado, ________________ é a instituição jurídica pela qual se estabelecem as condições de trabalho referentes às relações laborais ao alcance _________________, quer sejam do sindicato dos trabalhadores, quer sejam do sindicato patronal.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a.
O Acordo Coletivo de Trabalho / sindicato de empregadores / uma ou mais empresas-empregadoras / a Convenção Coletiva de Trabalho / das correspondentes representações sindicais.
b.
A Convenção Coletiva de Trabalho / sindicato de trabalhadores / uma ou mais empresas-empregadoras / a Convenção Coletiva de Trabalho / das correspondentes representações sindicais.
c.
A Convenção Coletiva de Trabalho / sindicato de trabalhadores / uma ou mais empresas-empregadoras / a Convenção Individual de Trabalho / das correspondentes representações sindicais.
d.
O Acordo Coletivo de Trabalho / sindicato de trabalhadores / uma ou mais empresas-empregadoras / a Convenção Coletiva de Trabalho / das correspondentes representações político-partidárias e sindicais.
e.
O Acordo Coletivo de Trabalho / sindicato de trabalhadores / uma ou mais empresas-empregadoras / a Convenção Coletiva de Trabalho / das correspondentes representações sindicais. 
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O dissídio coletivo é um instrumento do Direito Coletivo do Trabalho por meio do qual se busca discutir judicialmente diferentes questões. O mesmo possui três espécies: dissídio coletivo de greve; dissídio coletivo de natureza jurídica; e dissídio coletivo de natureza econômica.
 
Sobre as espécies de dissídio coletivo, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O dissídio coletivo de greve é aquele utilizado para impedir a ocorrência de uma greve.
II. O dissídio coletivo de natureza jurídica pretende esclarecer os critérios e a melhor forma de interpretação de uma norma jurídica.
III. O dissídio coletivo de natureza econômica é aquele utilizado para regulamentação de normas e condições de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I e III, apenas.
b.
II e III, apenas. 
c.
I, II e III.
d.
I, apenas.
e.
I e II, apenas.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Sabe-se que em Direito do Trabalho existem dois grandes ramos: o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho. Tal divisão decorre da necessidade de pacificação dos conflitos trabalhistas no complexo contexto das relações sociais de produção econômica.
Sobre a diferença entre Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.
O Direito Individual do Trabalho regulamenta as relações de emprego individualmente contratadas entre dois sindicatos claramente identificáveis: o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores. Nesta modalidade, fixam-se direitos, obrigações e deveres das partes. De sua parte, o Direito Coletivo de Trabalho regulamenta as relações coletivas entre empregados e empregadores por meio de suas organizações (sindicatos patronais e de trabalhadores). Nesta modalidade, fixam-se regras referentes a organizações sindicais, negociações coletivas, instrumentos normativos, dissídio coletivo, greve, etc.
b.
O Direito Individual do Trabalho regulamenta as relações de emprego individualmente contratadas entre duas partes claramente identificáveis: empregador e trabalhador. Nesta modalidade, fixam-se direitos, obrigações e deveres das partes. De sua parte, o Direito Coletivo de Trabalho regulamenta as relações coletivas entre empregados e empregadores por meio de suas organizações políticas (sindicatos patronais e de trabalhadores). Nesta modalidade, fixam-se regras referentes a movimentos políticos, negociações político-partidárias, instrumentos normativos, dissídio coletivo, greve, etc.
c.
O Direito Individual do Trabalho regulamenta as relações de emprego individualmente contratadas entre duas partes claramente identificáveis: empregador e trabalhador. Nesta modalidade, fixam-se direitos, obrigações e deveres das partes. De seu lado, o Direito Coletivo de Trabalho regulamenta as relações coletivas entre empregados e empregadores por meio de suas organizações (sindicatos patronais e de trabalhadores). Nesta modalidade, fixam-se regras referentes a organizações sindicais, negociações coletivas, instrumentos normativos, dissídio coletivo, greve, etc.
d.
O Direito Coletivo do Trabalho regulamenta as relações de emprego individualmente contratadas entre duas partes claramente identificáveis: empregador e trabalhador. Nesta modalidade, fixam-se direitos, obrigações e deveres das partes. De sua parte, o Direito Individual de Trabalho regulamenta as relações coletivas entre empregados e empregadores por meio de suas organizações sociais (sindicatos patronais e de trabalhadores). Nesta modalidade, fixam-se regras referentes a movimentos sindicais, negociações coletivas, instrumentos normativos, dissídio coletivo, greve, etc. 
e.
O Direito Individual do Trabalho regulamenta as relações de emprego individualmente contratadas entre duas partes claramente identificáveis: empregador e trabalhador. Nesta modalidade, fixam-se direitos, obrigações e deveres das partes. De seu lado, o Direito Coletivo de Trabalho regulamenta as relações coletivas entre empregados e empregadores por meio de seus partidos políticos (sejam patronais ou de trabalhadores). Nesta modalidade, fixam-se regras referentes a organizações político-partidárias, negociações coletivas, instrumentos normativos, dissídio coletivo, greve, etc.
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U4S3 - Atividade de Aprendizagem
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 16:32
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 7 mai 2020, 16:34
	Tempo empregado
	1 minuto 46 segundos
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Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
No que se refere às diferentes categorias de interesses envolvidos num litígio trabalhista, sabe-se que é possível classificá-los em dois grandes grupos: a categoria profissional e a categoria econômica.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
  
I. Categoria econômica é constituída pela semelhança ou identidade de atividades econômicas e forma os sindicatos representativos dos empregadores/empresas.
II. Categoria profissional é constituída pela semelhança das condições profissionais ou trabalho em comum ou pelo emprego em uma mesma atividade econômica (ou similar) e forma o sindicato representativodos trabalhadores.
III. Os sindicatos patronais e de trabalhadores não são os exclusivos sujeitos envolvidos nos dissídios coletivos, sendo necessária também a participação de partidos políticos e movimentos sociais.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I, II e III.
b.
II e III, apenas.
c.
I e II, apenas. 
d.
I e III, apenas.
e.
III, apenas.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A greve é tida como direito e garantia social fundamental, inclusive prevista em tratados internacionais. Assim, seu exercício é de vital importância para a saudável estabilidade e equilíbrio das relações sociais de produção.
 
Complete as lacunas a seguir:
 
Especificamente no Brasil, o direito de greve está garantido _______________ a todos os trabalhadores, inclusive os agentes públicos, exceto os militares. Algumas características lhes são típicas, como _________________ do direito de greve; a natureza ________________ do movimento; e, por fim, ________________ (ainda que sejam possíveis algumas exceções).
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a.
em nível constitucional / o exercício coletivo / pacífica e temporária / a suspensão dos salários. 
b.
em nível constitucional / o exercício individual ou coletivo / pacífica e permanente / a suspensão dos salários.
c.
em nível constitucional / o exercício individual ou coletivo / pacífica e temporária / a suspensão dos salários.
d.
em nível infraconstitucional / o exercício coletivo / violenta e temporária / a suspensão dos salários.
e.
em nível infraconstitucional / o exercício coletivo / pacífica e temporária / a demissão por justa causa.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Afora as categorias econômica e profissional, ainda é possível uma terceira classificação de categoria tutelada pelo Direito do Trabalho. Trata-se da hipótese aplicável no Brasil a professores, motoristas, advogados e médicos, entre outros, cujas atividades são tidas como específicas ou singulares.
Assinale a alternativa correta quanto a terceira classificação das categorias tuteladas pelo Direito do Trabalho.
Escolha uma:
a.
Categoria econômica diferenciada.
b.
Categoria econômica alternativa.
c.
Categoria profissional alternativa.
d.
Categoria político-partidária diferenciada.
e.
Categoria profissional diferenciada. 
U4 - Avaliação da Unidade
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 16:35
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 7 mai 2020, 16:39
	Tempo empregado
	4 minutos 31 segundos
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Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Fulano trabalha como assistente administrativo numa grande empresa e, nas festas corporativas de final de ano, faz amizade com colegas de outras cidades. Durante as conversas, troca contatos com vários dos parceiros de corporação. Passam-se as festas e o recesso em seguida, com retomada das atividades no começo do ano novo. Fulano, durante seu expediente, acessa seu e-mail e defronta-se com material inconveniente (de natureza pornográfica) encaminhado por um dos colegas de outras cidades. Constrangido, Fulano salva a mensagem junto das demais e propõe-se a mais tarde pensar sobre o que fazer a respeito. Com o passar dos dias e mergulhado no trabalho, Fulano acaba esquecendo-se do assunto. Num final de tarde, com expediente encerrado faz pouco tempo, o superior de Fulano, mesmo sabendo do fim de expediente, solicita que o empregado retorne ao seu posto e encaminhe um arquivo, pois havia urgência no assunto. Fulano, apressado em ir embora, acessa sem muita atenção seu mensageiro e encaminha sem intenção o e-mail com material de cunho pornográfico. No dia seguinte, Fulano é demitido por justa causa com fulcro no artigo 482, "b" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Inconformado com a demissão por julgar ter sido um infeliz acidente, Fulano procura um advogado.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
Conforme o advogado, a demissão foi ____________, pois não estava presente o ____________ da incontinência ou mau procedimento. Ainda, Fulano deveria ter ____________ o e-mail inconveniente. Por fim, é possível ____________ do desligamento.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as colunas:
Escolha uma:
a.
injusta / a culpa / deletado imediatamente  / a reversão judicial.
b.
injusta / o dolo / arquivado separadamente  / a reversão judicial.
c.
justa / o dolo / arquivado separadamente  / a reversão judicial.
d.
injusta / o dolo / deletado imediatamente  / a reversão judicial. 
e.
justa / o dolo / deletado imediatamente  / a homologação judicial.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Crispim é caixa em uma grande rede de mercados localizada em uma metrópole brasileira. Ele e seus colegas de trabalho estão bastante descontentes com Cassandro, gerente regional de muitas unidades da rede de negócios. Crispim elenca muitas queixas comuns entre todas as unidades geridas por Cassandro, como constrangimentos públicos e horas-extras pagas parcialmente. Decididos a lutar por justiça em seus empregos, sempre com Crispim a frente, os trabalhadores buscam seu sindicato e este, por sua vez, após inúmeras tentativas fracassadas de negociação, propõe greve, aclamada por todos os empregados. Decidida a greve numa assembleia domingo à tarde, logo na segunda-feira de manhã as unidades da rede de mercado estão fechadas e a população consumidora é orientada a procurar outras fontes de produtos. Cassandro leva a questão ao seu sindicato patronal e a disputa é encaminhada a um dissídio coletivo de greve, alegando-se abuso. Nesse ínterim, Crispim é demitido por justa causa sob a justificativa de ser líder grevista.
 
Diante da situação hipotética descrita, complete as lacunas a seguir:
 
Em sede de dissídio coletivo, compreende-se que a greve em tela fora ____________, haja vista, nos termos ____________, haver necessidade de ____________, pois a ____________ é considerada atividade essencial à comunidade. Por fim, a demissão de Crispim é ____________, pois ser líder organizador de greve ____________ motivo para demissão por justa causa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a.
abusiva / Lei do Direito de Greve / comunicação com antecedência mínima de 72 dias / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é.
b.
abusiva / do Código Civil / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é.
c.
abusiva / da Lei do Direito de Greve / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é. 
d.
abusiva / da Consolidação das Leis do Trabalho / comunicação com antecedência mínima de 96 horas / distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é.
e.
abusiva / da Constituição Federal / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e comercialização de alimentos / legal / é.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Suponha um fictício Sindicato dos Operários dos Municípios de Uberlândia, Uberaba e Patos de Minas. Basílio e seus companheiros são associados a tal sindicato, mas discordam da linha adotada pela diretoria do sindicato. Laborando em empresas uberlandesas (ou seja, fixadas em Uberlândia), este grupo de trabalhadores pretende criar um sindicato próprio, localizado em Uberlândia. Os mesmos alegam que o Sindicato original não dá a devida atenção aos anseios dos trabalhadores uberlandeses. A diretoria do sindicato afirma que, pelo princípio da unicidade sindical, é impossível constituir-se mais um sindicato, devendo Basílio e seus colegas adequarem-se ao sindicato já existente. Inconformados, Basílio e os demais trabalhadores interessados consultam Cirilo, advogado, para quem a opinião da diretoria está correta.
Assinale a alternativa que corretamente ratifica ou contesta a opinião jurídica de Cirilo.
Escolha uma:
a.
Cirilo está equivocado. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de categoria (seja econômica ou profissional) por município.Retificando Cirilo, caso Basílio e companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, nada mais estariam fazendo que uma fusão sindical. O novo sindicato seria dos trabalhadores uberlandeses; o antigo, seria o sindicato dos demais municípios.
b.
Cirilo está correto. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de categoria (seja econômica ou profissional) por atividade laboral. Ratificando Cirilo, caso Basílio e companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, estariam violando a legislação, pois é juridicamente impossível a fusão sindical.
c.
Cirilo está correto. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de categoria (seja econômica ou profissional) por atividade laboral. Ratificando Cirilo, caso Basílio e companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, estariam violando a legislação, pois é juridicamente impossível o desmembramento sindical.
d.
Cirilo está correto. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de categoria (seja econômica ou profissional) por município. Ratificando Cirilo, caso Basílio e companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, estariam violando a legislação, pois é estariam diminuindo a área de influência do sindicato original.
e.
Cirilo está equivocado. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de categoria (seja econômica ou profissional) por município. Retificando Cirilo, caso Basílio e companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, nada mais estariam fazendo que um desmembramento sindical. O novo sindicato seria dos trabalhadores uberlandeses; o antigo, seria o sindicato dos demais municípios. 
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Beltrano é contratado como gerente num mercado de grandes proporções e, considerando-se o perfil eficiente e exigente do mesmo, a mantenedora do negócio o motiva a dirigir o negócio conforme seu juízo. Como forma de experimentar a velocidade dos estoquistas na reposição de do setor farináceo, Beltrano propõe que cada um dos estoquistas carregue sozinho um saco de 40kg de farinha e não mais em duplas como sempre se fez. Com um discurso viril diante de todos, Beltrano deu a entender que a hombridade dos estoquistas seria questionável caso houvesse recusa ao esforço. Fulano, advogado do mercado, tem o hábito de permanentemente  avaliar a dinâmica do negócio como forma de prevenir eventuais situações com potencial litigioso. Sabendo da alteração de carga individual para cada estoquista e do discurso intimidador de Beltrano, Fulano solicita junto a este uma reunião e oferece alguns aconselhamentos.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:j
 
I. Inicialmente, é legítima a diligência de Fulano, pois a atuação do advogado deve ser integral, tanto em atividade consultivo-preventiva, quanto em litigância propriamente dita.
II. O novo procedimento de reposição com aumento da carga individual de cada estoquista pode configurar a exigência de um serviço superior às forças dos trabalhadores, devendo ser retomada a antiga dinâmica ou proposta uma alternativa.
III. O discurso viril sobre a capacidade física dos estoquistas, se reiterado, pode ensejar ato lesivo da honra e boa fama dos estoquistas e deve ser interrompido.
IV. O novo procedimento de reposição, excessivamente rigoroso, assim como o discurso viril, podem ensejar causa de rescisão indireta, com consequências jurídicas para a empresa.
V. Em que pese presentes as causas de rescisão indireta, as práticas referidas não constituem objetivamente qualquer hipótese de dano moral e material no ambiente de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I e II, apenas.
b.
I, II, III e IV, apenas. 
c.
III e IV, apenas.
d.
I, II e III, apenas.
e.
II, III e IV, apenas.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Ariovaldo trabalha numa fábrica e discorda do ritmo laboral que é imposto a si e a seus colegas de trabalho, julgando-o excessivo e degradante. Firme e decidido, passa a organizar seus companheiros de labuta para reivindicações, inclusive com proposta de greve e depredação da fábrica se preciso for. Joelmo diverge de Ariovaldo e julga que os trabalhadores, mesmo excessivamente pressionados pelo patrão, devem ser agradecidos por terem um emprego em tempos de crise econômica e escassez de mercado de trabalho. Inclusive, para Joelmo, a greve é ilegal em qualquer hipótese. Ambos atritam entre si e depois de longas discussões, Joelmo, irritado, propõe que Ariovaldo faça sozinho a greve. Juliano, também operário e colega de ambos, é estudante de direito e na ocasião do embate aponta suas opiniões jurídicas
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O direito de greve deve ser exercido coletivamente, portanto, juridicamente impossível Ariovaldo fazer greve sozinho.
II. O direito de greve deve ser exercido pacificamente, portanto, a depredação proposta por Ariovaldo caracterizaria greve ilegal.
III. A greve é direito e garantia social fundamental não pode ser proibida, ainda que abusiva.
É correta o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I e III, apenas.
b.
II e III, apenas.
c.
I e II, apenas. 
d.
III, apenas.
e.
I, II e III.
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