DEFAFIOS CONTEMPORÂNEOS - IBMR

Prévia do material em texto

Como a ética e as boas maneiras contribuem para um bom ambiente de trabalho
“ética” : Deriva do grego, “éthos”, que significa hábito ou costume. Também é a parte da Filosofia que estuda os valores morais e os princípios ideais da conduta humana. 
Michaelis Online (2015), o verbete “ética” significa (em um contexto generalizado) a “[...] parte da Filosofia que estuda os valores morais e os princípios ideais da conduta humana”. Por se tratar de uma competência valorizada entre os indivíduos de nossa sociedade, a ética foi transformada em uma disciplina da área de filosofia que compreende a moral, os bons costumes, o bom comportamento e a boa-fé. 
A ética pode ser vista como uma escolha entre o que é certo ou errado, e sempre foi uma característica muito procurada e valorizada nos profissionais ao longo dos anos.
A ética profissional nada mais é do que um conjunto das atitudes e valores positivos aplicados ao ambiente de trabalho. Saiba, portanto, que a ética profissional é de suma importância para o bom andamento das atividades da empresa e em especial dos relacionamentos entre seus colaboradores. Podemos dizer que essa competência se trata de uma reflexão sobre o valor das ações sociais, levando em conta tanto o âmbito coletivo como o âmbito individual.
•	 Moral → precisa ser exposta e é externa ao indivíduo.
•	 Ética → é aprendida e parte do interior do indivíduo: ela está sempre em evolução.
Segundo Marilena Chauí (2008), a ética e a moral são termos usados pelo senso comum emuitas vezes tratados como sinônimos, mas há diferenças entre esses dois conceitos. Conforme vimos anteriormente, eles determinam seus significados assim como seu campo de ação. 
A moral nada mais é do que um estudo, uma aplicação da ética. 
A ética busca explicar a moral e pode até mesmo influenciar a própria moral.
 A moral é observada através das atitudes dos indivíduos
 De acordo com Vasquez (2000), como a ética não é igual à moral, podemos concluir que a ética não é simplesmente um conjunto de regras;na verdade, ela não é uma regra de proceder. 
A ética se fundamenta em três pré-requisitos:
1. consciência: distinguir o certo e o errado, seguindo o que é correto e esperado pela
empresa, sociedade e suas próprias convicções;
2. autonomia: ter o poder de escolher seguir o que é correto e o que é desejável aos olhos
de suas crença e do que é defendido pela empresa e pela sociedade; e
3. coerência: se manter firme nas suas escolhas e “pagar o preço” por tê-las escolhido,
independentemente de qual for a escolha realizada.
No cenário empresarial, a ética também pode ser compreendida através quatro visões específicas.
1. Visão utilitarista: obtenção de benefícios para o maior número de pessoas. Na ética
empresarial – ponderar as consequências de uma decisão com base no conjunto de todos
os públicos de interesse.
2. Visão individualista: opção que melhor atende aos interesses particulares, no longo
prazo. Na ética empresarial – não seria adequada uma decisão que, mesmo atendendo
aos interesses imediatos, viesse a implicar perdas futuras.
3. Visão dos direitos morais: tem como moldura os direitos fundamentais da pessoa
humana. Na ética empresarial – não se devem violar direitos como vida, liberdade,
privacidade e expressão.
4. Visão de justiça: tratamento igualitário. na ética empresarial – não adotar conduta
discriminatória de qualquer natureza.