Avaliação Parcial 2 Legislação Trabalhista e Previdenciária Estácio

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Avaliação Parcial: GST1714_SM_201803523476 V.1 
	Aluno(a): THAIS PEREIRA DE LIMA
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/04/2018 16:14:03 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201803829558)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	
	A analogia.
	
	A equidade.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804466085)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:
		
	
	III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I e II, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804446265)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Empregado.
	
	Trabalhador temporário.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804370620)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803846476)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	30 dias .
	 
	90 dias.
	
	3 meses
	
	6 meses
	
	2 anos
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804358397)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201804263449)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	20%
	 
	30%
	
	50%
	
	10%
	
	40%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804329312)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804481956)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele
		
	
	terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo parcial.
	
	terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade.
	 
	deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial.
	
	poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
	
	poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804167603)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
		
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.