AV PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL ESTACIO

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Avaliação: GST1798_AV_201802445218 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201802445218 - BRUNA DANTAS SANTANA DO CARMO
	Professor:
	SAVANI TEREZINHA DE OLIVEIRA BORGES
	Turma: 9012/AC
	Nota da Prova: 10,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 28/05/2018 10:10:01
	
	 1a Questão (Ref.: 201803056966)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	_______________________________ é uma atividade acadêmica obrigatória na maioria dos cursos de nível superior. Trata-se da articulação entre a teoria e a prática, essencial para a formação profissional. Assinale a alternativa que completa a lacuna:
		
	
	Disciplina eletiva
	
	Prova de avaliação
	
	Estágio não supervisionado
	 
	Estágio curricular supervisionado
	
	Disciplina obrigatória
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201803140468)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"No dia a dia, a ________________ significa a capacidade da pessoa passar por situações críticas e se recuperar, sem se deprimir ou reduzir sua produtividade. É ter bagagem emocional adequada para ver a situação de forma mais otimista e enxergar as pessoas não como ameaça, mas como indivíduos que vieram para somar, contribuir e ajudar. É aquele que equilibra as ações comandadas pelo lobo frontal com o emocional", explica o pesquisador e especialista em biofeedback, Marco Fábio Coghi. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o conceito, cuja explicação do pesquisador é apresentada no texto.
		
	
	DIDÁTICA
	
	COERÊNCIA
	
	CONVENÇÃO
	
	FLEXIBILIDADE
	 
	RESILIÊNCIA
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201803630035)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentro do contexto da exclusão social, existem diferentes graus e formas de exclusão. Quando temos um alto grau de normalização e enquadramento, onde as regras de convívio estabelecidas entre os grupos de uma sociedade, não levam em conta os direitos das minorias, estamos falando de uma exclusão:
		
	
	EXCLUSÃO DA REPRESENTAÇÃO
	
	EXCLUSÃO ABSOLUTA
	 
	EXCLUSÃO DA POSSIBILIDADE DE DIFERENCIAÇÃO
	
	EXCLUSÃO INTEGRATIVA
	
	EXCLUSÃO RELATIVA
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201803628520)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Teve o objetivo de estabelecer acordos e discussões entre as nações, para verificar metas que pudessem minimizar a emissão de gases que agravam o efeito estufa, como o metano e o gás carbônico.
Assinale o evento que deu origem a este acordo.
 
		
	
	 
Encontro de Johannesburg
 
	
	 
Rio + 20
	
	 
Rio 92
 
	
	 
Conferência de Clima de Copenhague
 
	 
	 
Protocolo de Quioto
 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201802759260)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ana realiza a aplicação mais simples e tradicional, sendo talvez a única, na qual é possível aplicar pequenas somas e obter liquidez, apesar da perda de rentabilidade para saques anteriores a 30 dias corridos. Diante do exposto, é correto afirmar que Ana investe em: (assinale a alternativa correta)
		
	 
	Caderneta de poupança
	
	Ações
	
	Fundos de renda fixa
	
	CDB
	
	Títulos do Tesouro Nacional
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201802727393)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando a evolução do conceito de carreira até atingir a configuração atual é correto afirmar que:
		
	
	os profissionais devem se tornar especialistas em somente uma determinada função.
	
	os cargos até os dias atuais permanecem estáveis e previsíveis.
	
	a empresa é a detentora do poder sobre a carreira dos funcionários.
	
	mesmo com o aumento da concorrência as empresas não exigiram mudanças.
	 
	cada indivíduo é responsável por gerir o próprio destino profissional.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201803282417)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A preparação para a realização de provas de concursos públicos é muito importante. Dentre as alternativas, assinale aquela que está relacionada com a forma correta de preparação para um concurso público:
		
	
	Preparar-se com atenção somente aos benefícios do cargo
	
	Não resolver questões anteriores, para não afetar a motivação.
	
	Estudar quando sobrar tempo;
	 
	Estabelecer um horário de estudo
	
	Ler o edital após a realização das provas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201803276413)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"Ries é um (ex)programador conhecido por falar sobre a sua metodologia Lean Startup (que lhe rendeu um grande livro) e pelo seu blog. Resumindo bastante, ele foi um dos fundadores e o principal programador de uma empresa que passou 6 meses desenvolvendo um produto que ninguém queria usar. Péssimo né?! Não para ele, que utilizou essa experiência para aprender e fazer algo totalmente novo e que vem revolucionando a forma como novas empresas se colocam no mercado! Fonte: < http://blog.luz.vc/inspiracao/3-historias-de-fracasso-essenciais-para-o-sucesso-de-grandes-empreendedores/>
A partir das características de um empreendedor, assinale a afirmação que expressa a análise adequada do texto apresentado:
		
	
	Ries é um empreendedor, pois fugiu dos riscos para evitar problemas.
	 
	Ries é um empreendedor, pois com feedback e o conhecimento do seu próprio desempenho aprendeu com seus erros.
	
	Ries não é um empreendedor, pois apresentou elevado grau de persistência esquecendo-se de resolver o principal problema.
	
	Ries é empreendedor mas não é inovador.
	
	Ries não é empreendedor pois não apresentou criatividade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201803380558)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise os seguintes dados da ABRAGAMES sobre o desenvolvimento de jogos digitais no Brasil.
Jogos desenvolvidos no ano de 2013 (ABRAGAMES, Mapeamento da Indústria Brasileira e Global de Jogos Digitais, 2014)
 
Sobre os dados da tabela, é correto afirmar que:
		
	
	Estúdios que desenvolvem jogos de entretenimento para clientes internacionais são melhores sucedidos que os que desenvolvem para clientes nacionais.
	
	Nenhuma das anteriores
	 
	O número similar entre jogos desenvolvidos para entretenimento e serious games mostra um mercado de oportunidades diversificadas.
	
	Jogos para saúde são a pior opção para empreendimento na tabela.
	
	O mercado de jogos para entretenimento é onde as empresas nacionais mais faturam, logo a melhor opção para se abrir um negócio no ramo de jogos digitais.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201802733953)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muitas organizações, no intuito de orientar e guiar o comportamento de seus colaboradores, criam uma declaração formal que auxilia a tomada de decisões e a forma de agir, norteando a conduta organizacional. Alguns dos assuntos tratados referem-se a: direito à privacidade, informações privilegiadas, confidencialidade pessoal, conflitos de interesses, atividades políticas, entre outros. Esta declaração formal é denominada:
		
	
	manual de treinamento
	
	capital intelectual
	 
	código de ética
	
	manual do candidato
	
	manual de relacionamento