Avaliação LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 3a Questão (Ref.: 201702589117)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	
	É nulo de pleno direito.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	
	Constitui-se em ato anulável.
	
	
	4a Questão (Ref.: 201703110415)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	25% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703110248)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
		
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	de suspensão do contrato de trabalho.
	
	de alteração do contrato de trabalho
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	
	6a Questão (Ref.: 201703051044)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a con firmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o tér mino do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	
	I, II e V.
	
	II, III e IV.
	
	I, II e III.
	
	I, III e V.
	
	II, IV e V.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702581747)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	dissídio coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	convenção coletiva
	
	Convenção individual
	
	acordo coletivo.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702936062)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702569209)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
		
	
	aposentadoria do desempregado;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria especial;
	
	auxílio doença;
	 10a Questão (Ref.: 201702507680)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho? 
		
	
	Dois para cada dez estabelecimentos 
	
	Um para cada cem estabelecimentos 
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos 
	
	Um para cada estabelecimento 
	
	Um para cada 50 estabelecimentos