APOL 01 SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE VIDA NO TRABALHO e AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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APOL 01
Questão 1/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Para saúde e segurança do trabalhador, toda e qualquer empresa deve respeitar e seguir as normas regulamentadoras do trabalho. Aprovadas pela Portaria 3214/1978, atualmente são um total de 36, lembrando que a NR 27 foi revogada. Diversas vezes as NRs precisam ser complementadas ou alteradas. Qual órgão é responsável por essas complementações?
Inicialmente eram 28 NRs e hoje contamos com 36. A NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho, foi revogada pela Portaria GM no 262/2008. Tanto a revogação quanto complementação das normas é autonomia de determinado órgão federal. Assinale a alternativa correta com o nome desse órgão.
	
	A
	Ministério do Trabalho.
	
	B
	Ministério da Saúde.
	
	C
	Ministério do Meio Ambiente.
	
	D
	Ministério da Agricultura.
	
	E
	Ministério de Minas e Energia.
Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho
O Método da Escolha Forçada se caracteriza por avaliar o desempenho profissional por meio de frases descritivas (positivas e negativas) de alternativas específicas dos vários tipos de atuação profissional de cada indivíduo.
Baseado na assertiva apresentada e nos conteúdos estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas quanto às características do Método da Escolha Forçada.
I. ( ) Há um bloco que é composto de duas ou mais frases, onde o avaliador deve selecionar somente uma ou no máximo duas entre aquelas que mais se aproximam da atuação do funcionário.
II. ( ) Como principal vantagem, o método apresenta resultados mais confiáveis, amenizando as interferências pessoais ou subjetivas, minimizando o problema dos estereótipos.
III. ( ) Embora de aplicação simples, sua elaboração é muito complexa, pois exige um planejamento bem cuidadoso e longo.
IV. ( ) Esse é um dos melhores métodos para obter informações que alimentem o plano de capacitação e desenvolvimento do colaborador e o plano de sucessão dentro da organização.
Agora, marque a sequência correta.
V, V, V e F
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois as sentenças I, II e III são verdadeiras e caracterizam o método da escolha forçada. Já a sentença IV é falsa, pois trata-se de um dos métodos mais fracos no sentido de alimentar a área de recursos humanos com informações que sustentem as suas decisões, é necessário coletar informações complementares sobre a demanda de capacitação e desenvolvimento e talentos do colaborador avaliado.
	
	A
	V, V, V e F
	
	B
	V, V, F e F
	
	C
	V, F, F e V
	
	D
	F, F, V e V
	
	E
	F, V, V e F
Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho
Leia as asserções a seguir:
I. Os parâmetros fundamentais de todo o processo de avaliação é o desempenho profissional e pessoal, definido por quão bem o funcionário realiza seu trabalho e pelas qualidades pessoais que ele demonstra ser possuidor, fatores essenciais para o sucesso no cumprimento da missão da organização.
II. Os critérios de seleção, por sua vez, devem-se basear principalmente nopotencial do indivíduo, tendo por base os registros de desempenho ao longo de sua vida profissional, uma vez que performances passadas numa determinada função, vistas isoladamente, não são garantia de sucesso em outra missão no futuro.
Fonte: MOURA, Hugo JT. Avaliação de Desempenho–Uma abordagem atual. Disponível em: < http://www.guiarh.com.br/PAGINA22Q.htm>. Acesso em: 02/012017.
Analise as assertivas I e II e assinale a alternativa correta.
	
	A
	As assertivas I e II referem-se, somente, ao desempenho presente do 
funcionário no cumprimento de suas funções.
	
	B
	A assertiva I refere-se ao desempenho presente e a assertiva II 
refere-se ao potencial, ou seja, tendência de desempenho futuro. 
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, pois “desempenho” e “potencial” tratam-se de conceitos 
distintos, sendo o primeiro baseado no desempenho passado e presente e o segundo 
baseado no potencial para o desempenho desejado no futuro. A avaliação de potencial 
é bastante utilizada para a tomada de decisões sobre promoções e carreira.
	
	C
	Os conceitos de desempenho e potencial são sinônimos quando se trata
 de avaliação de desempenho.
	
	D
	A assertiva II refere-se ao processo de recrutamento e seleção e não
 tem relação com a ferramenta Avaliação de Desempenho.
	
	E
	A assertiva I está incorreta, pois a avaliação de desempenho não deve
 avaliar as qualidades pessoais do indivíduo.
Questão 4/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
A segurança do trabalho é exercida por profissionais habilitados que realizaram cursos específicos nessa área. Se for engenheiro, por exemplo, precisa fazer a especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, se for médico, especialização em Medicina do Trabalho. Se deseja ser Técnico de Segurança do Trabalho, faz-se o curso técnico vinculado ao ensino médio ou subsequente. Entretanto existem diferenças entre as atuações e responsabilidades de cada profissional. Quais as atribuições do Engenheiro de Segurança e do Médico do Trabalho?
Cada um dos profissionais da área de segurança do trabalho tem uma atribuição específica, mas todos podem trabalhar em conjunto. Algumas são unicamente do engenheiro, outras exclusivamente do médico. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta a atribuição de cada um desses dois profissionais.
	
	A
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho e Saúde Ocupacional - LTCATSO; Médico do 
Trabalho é responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional – PCMSO.
	
	B
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo de Controle Médico 
de Saúde Ocupacional - LCMSO; Médico do Trabalho é responsável pelo
 Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT.
	
	C
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Programa de Controle Médico
 de Saúde Ocupacional – PCMSO; Médico do Trabalho é responsável pelo
 Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT.
	
	D
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo Técnico de Condições
 Ambientais do Trabalho – LTCAT e pelo Programa de Controle Médico de
 Saúde Ocupacional – PCMSO; Médico do Trabalho é responsável somente
 pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
	
	E
	Engenheiro de Segurança é responsável pelo Laudo Técnico de Condições
 Ambientais do Trabalho - LTCAT; Médico do Trabalho é responsável pelo
 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. 
Você acertou!
A letra (e) é a alternativa correta. Muito cuidado com as diferentes atribuições. 
São bastante claras as atribuições de cada profissional. Um Médico do Trabalho jamais poderá elaborar um LTCAT, mas pode contribuir nas avaliações biológicas. Da mesma forma, o Engenheiro de Segurança não pode 
coordenar o PCMSO, pode apenas contribuir quando médico lhe solicitar alguma 
avaliação de risco pertinente a sua área.
Questão 5/5 - Segurança, Saúde e Qualidade Vida no Trabalho
Toda e qualquer atividade laboral, seja em empresa particular, seja em órgão público deve ser realizada nos padrões exigidos pela Segurança do Trabalho. Nesse contexto, percebe-se a preocupação em proteger o trabalhador. Então, podemos afirmar que a Segurança do Trabalho preocupa-se com que fatores?
A Segurança do Trabalho aborda vários pontos importantes para manter a saúde e segurança do trabalhador. Analise as questões e marque a alternativa correta.
	
	A
	apenas com a idade do trabalhador.
	
	B
	somente com a saúde mental do trabalhador.
	
	C
	somente com a saúde física do trabalhador.
	
	D
	com a integridade física e mental do trabalhador. 
Você acertou!
A maior preocupação, quando falamos em Segurança do Trabalho, é manter a
 integridade física e mental do trabalhador, evitando que ocorramacidentes do
 trabalho ou, que a atividade desenvolvida gere doença ocupacional. A alternativa
 (d) é a questão correta.
	
	E
	apenas com a integridade física do trabalhador.