AV LEGISLAÇÃO

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27/11/2014 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201401281079 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201401281079 - JULIANA ANGELICA DA SILVA
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9011/AD
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Data: 17/11/2014 20:56:57
 1a Questão (Ref.: 201401547636) Pontos: 0,5 / 0,5
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da
relação de emprego:
onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
 2a Questão (Ref.: 201401548159) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte
do mesmo implica em dispensa por justa causa
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por
cento do salário, enquanto durar essa situação.
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
 3a Questão (Ref.: 201401555562) Pontos: 0,5 / 0,5
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na condição não benéfica
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na boa-fé e na condição mais benéfica.
27/11/2014 Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201401317492) Pontos: 0,5 / 0,5
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 A opção IV é a única válida.
A opção III é a única válida.
A opção V é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção I é a única válida.
 5a Questão (Ref.: 201401543093) Pontos: 0,0 / 0,5
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e
os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
 V;V; V; V.F.
 V;V;V;F;F
F, F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
V; F; V; F;F.
 6a Questão (Ref.: 201401550623) Pontos: 0,5 / 0,5
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Força Maior
Pedido de Demissão.
Aposentadoria Especial.
27/11/2014 Estácio
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 7a Questão (Ref.: 201401356978) Pontos: 1,5 / 1,5
Qual a consequência da prorrogação, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo determinado?
Resposta: O contrato de trabalho por prazo determinado sendo prorrogado por mais de uma vez, passa a ser
contrato por prazo indeterminado.
Gabarito: R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação
de prazo.
 8a Questão (Ref.: 201401317703) Pontos: 1,5 / 1,5
Sob a alegação de que os empregados estariam subtraindo produtos Farmacêuticos de uma de suas fábricas, a
diretoria da empresa Delta Indústria Farmacêutica Ltda. determinou a realização de revista íntima diária em
todos os empregados, inclusive nas mulheres. Maria, empregada na empresa havia cinco anos, recusou-se a
despir-se diante da supervisora do setor, que era, naquele momento, responsável pela revista íntima das
mulheres. Visando a não favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberação da empresa,
a direção resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo ato de indisciplina e de
insubordinação. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista íntima encontraria suporte no
poder diretivo e fiscalizador da empresa, além de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos
para o consumo sem o devido controle sanitário. a) Considerando a situação hipotética apresentada, na
qualidade de advogado(a) constituído(a) por Maria, oriente Maria quanto a seus direitos diante da conduta de
seu ex-empregador. b) O que é o poder diretivo do empregador? Cabe este numa relação de trabalho
autônomo?
Resposta: A) Conduta de assédio moral. B) Possui todo empregador o poder diretivo bem como forma de dirigir
e controlar ou fiscalizar a organização com normas e condutas que se façam necessárias. C) O poder diretivo
do empregador não cabe numa relação de trabalho autônomo.
Gabarito: Maria deve ajuizar ação trabalhista contra seu ex-empregador pleiteando a reversão da justa causa,
tendo em vista a não ocorrencia de hipótese se justa causa tipificada no art. 482 da CLT. Deve ainda pleitear
dano moral pelo constrangimento da revista intima, vez que viola principipios constitucionais previstos no art. 5
da CF bem como o artigo especifico da CLT proibindo a revista intima em empregadas mulheres. O uso
exacerbado do poder direito gera consequencias a ele pecuniárias como indenizar moralmente o empregado.
Poder Diretivo do empregador é inerente a sua figura - art. 2 da CLT. Tem ele 3 derivações, poder de
organização, de fiscalização/controle e o de punição ou tambem chamado disciplinar. Este poder não cabe na
relaçao autonoma,vez que só na relação de emprego é que há a subornização jurídica para como o patrão.
 9a Questão (Ref.: 201401543011) Pontos: 0,0 / 1,0
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos
relativos:
à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
à Educação, à Saúde, à Assistência social.
 à Educação, à Saúde, à Habitação.
27/11/2014 Estácio
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 10a Questão (Ref.: 201401537041) Pontos: 0,0 / 1,0
Analise as opções abaixo e marque a correta:
Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de
qualquer condição até a idade de dezoito anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e
desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido
Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e
o empregado doméstico
 o auxílo doença é benefício concedido após o décimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado
em caso de doença atestado por perícia.
 Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.
o auxílio reclusão é pago ao dependente do segurado, inclusive na hipótese de fuga do preso.