Fichamento Visão Estratégia

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
Fichamento de Estudo de Caso
Karina Abreu de Sabóia Muller Furtado
Trabalho da disciplina,
 Comunicação das Organizações
Tutor: Prof. Claudia Marcia Pereira Loureiro
Rio de Janeiro, RJ
2018
Estudo de Caso: 
 Comunicação nas Organizações 
Thomas Green: Poder, Política Interna e uma Carreira em Crise 
 
REFERÊNCIA: SASSER, W . E.; BECKMAHN, H. T. Thomas Green: Poder, Política Interna e uma Carreira em Crise. Harvard Business School, mai. 2008.
FICHAMENTO
Green reconhecia que não havia dedicado atenção necessária às politicas da companhia quando aceitou a promoção, ou seja, um gerente de contas normalmente teria que primeiro ocupar a posição de Especialista de Mercado e vários anos depois alcançar a posição Sênior. Contudo, se precipitou em aceitar um cargo que não havia experiência.
Sua promoção foi concretizada sem avaliação criteriosa dos seguintes fatos:
Tempo de Empresa e Experiência no cargo oferecido
Houve um grande desalinho por parte da Organização em não oferecer treinamentos iniciais afim de preparação ao novo cargo. Até mesmo em relação as cobranças que foram iniciadas a dez (10) dias que o mesmo assumiu o novo posto de trabalho.
Green embora tenha demonstrado não concordancia em algumas reuniões, não se demonstrou aberto a criticas e também muito objetivo em seus questionamentos. Não apresentando motivos que pudessem justificar ausencias de algumas colocações feitas pelo seu subordinado. Embora não tenha se emprenhado tanto.
O fluxo de comunicação deveria ser correspondente ao processo de feedback com ações administrativas e planos organizacionais encorajados e motivadores, o que não foi feito. Na realidade, foi bem duro.
	
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