PROVA ROTINAS DE PESSOAL ESTÁCIO

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PROVA ROTINAS DE PESSOAL ESTÁCIO
1-Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
Resposta: Salário R$860,00/220 = 3,9090 x 15 = 58,63 x 1,50 = R$ 87,95
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
2-Gero, empregado da empresa BETA S/A, deu entrada no seu seguro desemprego logo após a homologação de sua rescisão de contrato. A média de suas três últimas remunerações importou em R$ 1.500,00.
Supondo que a tabela do seguro desemprego informe que na média de remuneração até R$ 1.000,00 aplica-se 80%, e o que exceder a R$ 1.000,00 aplica-se 50% e em seguida somam-se os valores para que se encontre a parcela do seguro desemprego.
Aplicando a tabela acima na média de remuneração de Gero, calcule qual será o valor da parcela de seu seguro desemprego.
Resposta: 1.500,00 x 50% = 750,00 Reais
Gabarito:
R$ 1.000,00 X 80% = 800,00
R$ 500,00 X 50% = 250,00
Valor da parcela do seguro desemprego R$ 1.050,00
 
3-Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
Receita Federal do Brasil
 	
4-A tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pagos, incide sobre:
Salário Base - Horas Extras - Adicional Noturno
 	
5-Certo empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta dias que tem direito. Sendo sua remuneração mensal o valor de R$ 9.000,00, é certo afirmar que o valor de 1/3 dos vinte dias de férias corresponde a:
R$ 2.000,00
 	
6-Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
 	
7-Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
R$ 900,00
 	
8-Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a pessoa deverá receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas:
Saldo de salário e férias vencidas + 1/3.
 	
9-Com relação a contribuição sindical do empregado descontada no contracheque do mês de março, podemos afirmar que:
É equivalente a um dia do salário do empregado
10-O empregado ao ser demitido receberá da empresa a documentação necessária para que dê entrada no seguro desemprego. Qual o prazo máximo, após a demissão, para que dê entrada neste benefício?
120 dias