Avaliação Parcial PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV1, AV2, AV3

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Avaliação Parcial: GST0271_SM_201405095441 V.1 
	Aluno(a): IGOR ALEXIS RIBEIRO MERY
	Matrícula: 201405095441
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 18/07/2018 12:01:29 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201405683371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando fazemos ciência, baseamo-nos na realidade cotidiana e pensamos sobre ela. Nos afastamos para refletir e conhecer além das suas aparências. O cotidiano e o conhecimento científico que temos da realidade aproxima-se e afastam-se. Nesse sentido podemos dizer que:
		
	
	O senso comum é o tipo de conhecimento que precisa ser comprovado
	
	O senso comum também produz teorias psicológicas
	
	A Ciência e senso comum ambos adotam o mesmo métodos de análise da realidade
	 
	A Ciência é uma atividade reflexiva que procura entender, elucidar, e até alterar esse cotidiano através do estudo sistemático do mesmo.
	
	O berço da Psicologia científica foi a Inglaterra do século XIX
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201406011865)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constatamos que o estudo do comportamento é tao antigo quanto a própria existência do Homem, sofrendo influencias do campo da Filosofia, da Física, da Estatística, da Medicina, da Psicanalise, percorrendo diversas correntes desde ao positivismo ao cognitivismo, o que expande também a sua aplicabilidade. Julgue as afirmativas abaixo.
		
	
	A psicologia não tem comprovação para ser uma ciencia.
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	 
	A psicologia ajudara o estudante de gestão em seu autoconhecimento.
	
	Gestalt, behaviorismo e psicodrama são formas de pensamento dentro da psiquiatria.
	
	As psicologia é uma ciência do comportamento daqueles que tem algum problema.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201408068138)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As equipes também são classificadas em função do objetivo para o qual foram criadas. Nesse sentido, Robbins (2004) destaca como tipos de equipes: as equipes de resolução de problemas, as equipes auto gerenciadas, as equipes multifuncionais e as equipes virtuais. São características das equipes auto gerenciadas:
		
	 
	Os membros dessas equipes denotam maturidade profissional, senso de responsabilidade, visão compartilhada das tarefas e responsabilidades a serem executadas e, ainda, bom relacionamento interpessoal, pois as ações individuais nesse caso deverão convergir para objetivos comuns e alcance dos resultados do grupo como um todo.
	
	Os membros dessas equipes demonstram menor satisfação com o processo de interação do grupo do que os participantes de equipes que trabalham face a face.
	
	Os membros não trocam ideias, mas oferecem sugestões sobre os processos e métodos de trabalho que podem ser melhorados. Raramente, entretanto, estas equipes têm autoridade para implementar unilateralmente suas sugestões.
	
	Os membros dessas equipes denotam imaturidade profissional, embora com senso de responsabilidade; pois as ações individuais, nesse caso, deverão convergir para objetivos comuns e alcance dos resultados do grupo como um todo.
	 
	Os membros trocam ideias ou oferecem sugestões sobre os processos e métodos de trabalho que podem ser melhorados. Raramente, entretanto, estas equipes têm autoridade para implementar unilateralmente suas sugestões.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201405683048)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tomar o grupo como um dispositivo significa colocá-lo em funcionamento acionando:
		
	 
	Uma experiência de desindividualização.
	
	Um elemento intermediário entre indivíduo e sociedade.
	
	Uma forma de desnaturalização das dinâmicas de grupo.
	
	Um elo orgânico que une os indivíduos.
	
	Uma ferramenta que permite o compartilhamento de angústias privadas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201405844905)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
		
	
	É algo imutável ao longo da vida.
	
	É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.
	
	Trata-se de algo que já vem da nossa natureza.
	 
	Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
	
	É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201405959839)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento observável como um dos elementos fundamentais de sua análise, neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, restringindo a Psicologia apenas aos métodos experimentais. Qual das opções abaixo atende a esta definição?
		
	
	Atitudes
	
	Psicanálise
	
	Gestalt
	
	Psicologia Social
	 
	Behaviorismo
	
	
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	7a Questão (Ref.:201405866856)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Assinale quais são esses pilares.
		
	 
	Autoconhecimento, Autocontrole, Automotivação e Empatia.
	
	Autoconhecimento, Autoreflexão, Autocontrole e Empatia.
	
	Autocontrole, Autocompaixão, Automotivação e Empatia.
	 
	Autocontrole, Automotivação, Automonitoramento e Empatia.
	
	Automotivação, Autoconhecimento, Autocontrole e Simpatia.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201405959329)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o autoconhecimento:
		
	
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	 
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201408065166)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Roberto teve seu curriculum vitae selecionado para participar de um processo seletivo.  Ele foi convidado para estar na empresa em dia e horário determinado para um diálogo pessoal entre uma pessoa do RH e o candidato à vaga.  Roberto foi convidado para uma:
		
	
	Simulação
	
	Dinâmica de grupo
	
	Prova de conhecimento escrita
	
	Análise da inteligência com testes
	 
	Entrevista
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201405341386)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem umacarta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
		
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	Habilidade de introversão.
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	Habilidade de extroversão
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
	
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