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Avaliação: CCE0488_AV_201401408567 (AG) » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201401408567 - RITA DE CASSIA Professor: DENISE ALVES TAVARES FREIRE Turma: 9010/AK Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 12/11/2014 15:09:22 � ��1a Questão (Ref.: 201402024692) Pontos: 1,5 / 1,5 Conforme estudos realizados na aula 04. Qual a definição de Dilema ético? Resposta: O dilema ético se aplica quando se é uma pessoa de bem, uma pessoa ética, mas que por algum motivo precisa tomar atitudes que são contrárias a sua conduta ética, as vezes é necessário até mentir para proteger alguém de uma situação perigosa. Quando se tem que tomar uma decisão desse nível, ai acontece o dilema ético. Gabarito: Dilema ético pode ser definido como uma escolha indesejável ou desagradável relacionada com um princípio ou uma prática moral. � ��2a Questão (Ref.: 201401717301) Pontos: 0,5 / 0,5 O fato de não ter sido levado em conta a questão ecológica nas últimas décadas, gerou aberrações. O uso de elementos extremamente tóxicos como recursos naturais é um triste exemplo. Cite dois exemplos Níquel e Ouro; Ouro e Prata; Zinco e Prata. Mercúrio e Chumbo; Cobre e Prata; � ��3a Questão (Ref.: 201401478473) Pontos: 0,5 / 0,5 Ética pode ser definida da seguinte forma: Comportamento humano baseado na honra. Parte da Filosofia que estuda os valores morais e os princípios ideais da conduta humana. A ciência que estuda o comportamento dos homens em momentos de crise. Parte da Filosofia que determina os ideais da conduta humana. Parte da Filosofia que estuda o que é considerado o melhor comportamento humano. � ��4a Questão (Ref.: 201401693836) Pontos: 0,0 / 0,5 A história da ética nas empresas foi marcada pelas ideias de Adam Smith e Max Weber. O destaque para esse último foi sua obra denominada de A Ética Protestante e o Espírito Capitalista. Na essência essa obra descrevia: A vida dos religiosos que se envolviam com o dinheiro doado. As aplicações de recursos em obras sociais de filantropia para pessoas necessitadas. Que o empresário agradava a Deus ao criar riqueza e fomentar o bem-estar social. Uma ética fundamentada numa única religião e na poupança financeira. Que o cerne do capitalismo dentro do contexto de todas as religiões � ��5a Questão (Ref.: 201401693841) Pontos: 0,0 / 0,5 O caráter de uma pessoa pode ser definido como um conjunto de fatores que incidem sobre ela, tornando-a única. Para uma empresa, guardando as proporções, é a mesma coisa. Assim, o caráter de uma empresa é formado: Pelo somatório de todos os seus componentes. Por todos os fornecedores, revendedores e clientes. Pelo caráter do CEO ou presidente, já que sua forma de agir influencia mais. Em proporção ao nível hierárquico de cada cargo ou função. Por uma média de toda a diretoria e nível gerencial. � ��6a Questão (Ref.: 201402026353) Pontos: 0,5 / 0,5 Imagine a seguinte situação: Um funcionário deixa de entregar um produto dentro do prazo estabelecido com o cliente por entender que só deve fazê-lo quando tiver absoluta certeza que o produto está dentro do padrão de qualidade desejado. Ao saber desse fato, seu chefe lhe repreende dizendo que nessa empresa os prazos são honrados custe o que custar. Diante desse caso, podemos dizer que: Há um conflito de valores O gestor agiu correto O diretor deverá dar a palavra final A empresa deve perder o cliente O funcionário agiu correto � ��7a Questão (Ref.: 201401681638) Pontos: 0,0 / 0,5 O Processo de colonização e distribuição espacial e temporal das populações e comunidades; é considerado uma ação de... Um fator ecológico; Uma agitação na flora; Uma movimentação da fauna Um Nicho ecológico Uma acomodação da comunidade. � ��8a Questão (Ref.: 201401513066) Pontos: 0,0 / 1,0 Analise as proposições abaixo: I - A Responsabilidade Social é um fenômeno restrito à esfera das organizações privadas. II - Somente uma gestão voltada para o trinômio "social, ambiental e lucratividade" alcançará seus objetivos de sustentabilidade. III - Os investimentos nas áreas social e ambiental visam obter uma imagem que seja, no mínimo, simpática ao público. IV - A sobrevivência das organizações está ligada à sua Responsabilidade Social. Estão corretas apenas as proposições: II, III e IV. I e II II e IV. I e III. I, II e IV. � ��9a Questão (Ref.: 201401513247) Pontos: 0,5 / 1,5 É possível ser socialmente responsável mesmo tendo problemas em alguma área da empresa? Resposta: Não. Se não se é socialmente responsável na empresa, também não será fora dela. Gabarito: A responsabilidade social é um processo que nunca se esgota. Não dá para dizer que uma empresa chegou ao limite de sua responsabilidade social, pois sempre há algo a fazer. O primeiro passo é uma auto-avaliação que possa indicar em que pontos é necessário melhorar as políticas e práticas da empresa e, a partir daí, estabelecer um cronograma de ações que devem ser realizadas. É um processo educativo que evolui com o tempo. � ��10a Questão (Ref.: 201401491082) Pontos: 1,0 / 1,0 Na literatura científica, há um razoável consenso sobre as transformações que o mundo do trabalho atravessa no limiar do século XXI. Tais transformações caracterizam-se por: interdependência dos mercados; aceleração das inovações tecnológicas; redução do ciclo de vida dos produtos; mundialização da produção, distribuição e comercialização; redes globais de comunicação e informação; crescente conhecimento agregado na produção; redimensionamento das corporações, empresas lights, enxutas; incremento da terceirização de serviços e do trabalho autônomo. Acerca de outros aspectos que também caracterizam o processo contemporâneo de transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações, assinale a alternativa CORRETA: Observa-se o aumento significativo do trabalho masculino em detrimento do feminino. Observa-se um crescimento significativo do contingente tradicional dos trabalhadores rurais. Há uma crescente expansão do terceiro setor que se caracteriza por empresas de perfil de atividades com fins puramente lucrativos. A ultraespecialização vem evoluindo para a multiqualificação e a especialização flexível na execução de novas tarefas, criando condições operacionais para a flexibilidade funcional (rodízio de atividades, polivalência) no âmbito das corporações. A formação profissional orienta-se, cada vez mais, para o desenvolvimento de tarefas que não necessitam de conhecimento tecnológico do trabalhador.
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