Higiene%2C segurança e qualidade de vida no trabalho. 28 01 2015

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Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho.
 de Paulor_94 | trabalhosfeitos.com
 Higiene no trabalho:
A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais, (ou seja, aquelas relacionadas à profissão) a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Os esforços nesta área buscam o reconhecimento, a avaliação, o controle dos riscos à saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente, possibilitando uma maior produtividade e qualidade dos seus serviços prestados.
Seus principais objetivos são: eliminar ou minimizar os fatores que propiciam o surgimento das doenças profissionais, reduzir os efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho, prevenir o agravamento de doenças, lesões ou deficiências apresentadas pelos empregados e favorecer a execução da Produtividade. 	FLÁVIA
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O processo de desenvolvimento da higiene no trabalho envolve três funções:
 - Medicina preventiva:
Visa estabelecer a prevenção e o controle das principais doenças que costumam se manifestar na população, evitando que os empregados da organização sejam por elas atingidos. Os exames médicos periódicos são um exemplo deste tipo de ação.
- Prevenção sanitária:
Está voltada para a preservação de condições adequadas de higiene no ambiente de trabalho, como combatendo os possíveis focos de contaminação. São exemplos de ações neste sentido o tratamento da água, e a manutenção do asseio nas instalações sanitárias.
- Medicina ocupacional:
Visa aadaptação do empregado à sua função, ao enquadramento do trabalhador em cargo adequado às suas aptidões fisiológicas e a proteção contra riscos resultantes da presença de agentes prejudiciais à saúde. Como exemplo de procedimentos relacionados à essa função, podemos citar a realização de exames médicos admissionais e periódicos e o desenvolvimento de programas de reabilitação e readaptação funcional.
Ainda segundo o capítulo V da CLT (consolidação das leis do trabalho) o artigo 174 diz o seguinte:
Art. 174 – As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho deverão obedecer às condições de segurança e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e manter -se em perfeito estado de conservação e limpeza.
Tendo multa de 30 (trinta) a 300 (trezentas) vezes o valor de referência previsto no art. 2º (R$ 180,00), podendo chegar a R$ 54 mil por falta de higiene.
PAULO
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Sobre a contaminação das mãos por micróbios que é o principal meio por onde eles se reproduzem. Secador de ar quente ou toalhas?
Existem diversos mecanismos que as empresas devem adotar de forma a alinharem uma estratégia que proteja os seus trabalhadores e que minimize os riscos para a sua saúde. Muitas pessoas não estão devidamente alertadas para o fato de que uma correta higiene das mãos tem um papel fundamental na saúde e na redução do riscode propagação de infecções e micróbios. Estima-se que 80% das infecções se propagam através das mãos, quer seja ao tocar em objetos que estão contaminados, quer através do contato direto entre as pessoas. A higiene das mãos depende de uma limpeza e secagem corretas das mãos. A lavagem com sabonete líquido ajuda a remover os micróbios mais prejudiciais, mas não a sua totalidade. Os micróbios gostam de mãos molhadas ou úmidas, por isso, se nos esquecermos de secar as mãos, os restantes micróbios irão multiplicar-se rapidamente. Ao lavar e secar minuciosamente as mãos, podemos eliminar até 99% de todos os micróbios.
Segundo um estudo recente, publicado por um grupo de investigadores da Universidade de Westminster, os secadores de ar quente, que se encontram em inúmeras casas de banho públicas, podem aumentar significativamente o número de bactérias nas mãos após a lavagem e contaminar os espaços onde estão inseridos. Este mesmo estudo revela que o secador de jato de ar, que espalha o ar a uma velocidade de 643 km/h, é capaz de expulsar microrganismos das mãos e contaminar os outros utilizadores e a casa de banho em geral, até uma distância de dois metros. As toalhas de papel surgem, assim, como a solução ideal para uma higiene segura.
Com este estudo conclui-se que através medidas simples e eficazes é possível reduzir drasticamente o número de contágios, diminuindo assim as faltas ao trabalho por motivo de doença, o que se traduz num aumento de produtividade para a empresa. É necessário que asempresas entendam que a Higiene no trabalho seja vista como um alicerce para um crescimento da empresa e que encarem os trabalhadores saudáveis como sinônimo de trabalhadores produtivos.
FLÁVIA (falar com suas próprias palavras, sobre essa dica)
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Flávia slide 1 
Paulo slide 3 e 4
Segurança do trabalho:
Um pouco da origem da segurança no trabalho:
A história da segurança do trabalho começa com a informação mais antiga sobre a preocupação com a segurança do trabalho que está registrada num documento egípcio. O papiro Anastacius V fala da preservação da saúde e da vida do trabalhador e descreve as condições de trabalho de um pedreiro. Também no Egito, no ano 2360 a.C., uma insurreição geral dos trabalhadores, deflagrada nas minas de cobre, evidenciou ao faraó a necessidade de melhorar as condições de vida dos escravos.
Na civilização Greco-Romana, Aristóteles cuidou das enfermidades dos mineiros e tentava evitá-las.
Hipócrates (considerado o pai de medicina) viveu entre 460 a 370 antes de Cristo. Ele é considerado um dos homens mais importantes na história da medicina. Foi pioneiro em muitas descobertas, entre elas, a identificação na origem das doenças relacionadas ao trabalho com as minas de estanho.
Origens da Segurança do trabalho no Brasil:
Em 15 de janeiro de 1919 é promulgada a primeira Lei nº 3724 sobre Acidente de trabalho, já com o conceito do risco profissional. Esta mesmaLei é alterada em 5 de março do mesmo ano pelo Decreto 13.493 e em 10 de julho de 1934, pelo Decreto 24.637. Em 10 de novembro de 1944, é revogada pelo Decreto Lei 7.036 que dá às autoridades do Ministério do Trabalho a incumbência de Fiscalizar a Lei dos Acidentes do Trabalho.
Em 01 de Maio de 1943 houve a publicação do Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, cujo capítulo V refere-se a Segurança e Medicina do Trabalho.
Em 1953 a Portaria 155 regulamenta e organiza as CIPA´s e estabelece normas para seu funcionamento.
A Portaria 319 de 30.12.60 regulamenta a uso dos EPI´s.
Em 28 de Fevereiro de 1967 o Decreto Lei 7036 foi revogado pelo Decreto Lei n.º 293.
A Lei 5.136 – Lei de Acidente de Trabalho – surge em 14 de Setembro de 1967.
Em 1968 a Portaria 32 fixa as condições para organização e funcionamento das CIPA´s nas Empresas. Em 1972 a Portaria 3.237 determina obrigatoriedade do serviço Especializado de Segurança do Trabalho.
Conceito:
A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do trabalho, podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios.
Papel da empresa com relação à segurança do trabalho:
Na segurança do trabalho é importante que a empresa forneça máquinas adequadas, em perfeitoestado de uso e de preferência com um sistema de travas de segurança. É fundamental que as empresas treinem os funcionários e os alertem em relação aos riscos que máquinas podem significar no dia-a-dia. Caso algum funcionário apresente
algum problema de saúde mais tarde ou sofra algum acidente, a responsabilidade será toda da empresa por não ter obrigado o funcionário a seguir os procedimentos adequados de segurança. Caso o funcionário se recuse a usar os equipamentos que o protegerão de possíveis acidentes, a organização poderá demiti-lo por justa causa.
Prevenções:
As prevenções dessas lesões/acidentes podem ser feitas através de:
* Estudos e modificações ergonômicas dos postos de trabalho.
* Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao trabalhador.
* Diminuição do ritmo do trabalho.
* Estabelecimento de pausas para descanso.
* Redução da jornada de trabalho.
* Diversificação de tarefas.
* Eliminação do clima autoritário no ambiente de trabalho.
* Maior participação e autonomia dos trabalhadores nas decisões do seu trabalho.
* Reconhecimento e valorização do trabalho.
* Valorização das queixas dos trabalhadores.
Segurança do trabalho no Brasil:
No Brasil, a segurança e saúde ocupacionais estão regulamentadas e descritas como Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), que está regulamentado em uma portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4) e, portanto, na legislação trabalhistabrasileira.
Na NR-4, está descrito como devem ser organizados os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, buscando diminuir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Para alcançar esses objetivos e cumprir com suas funções, o SESMT deve ser constituído por: médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de segurança do trabalho, auxiliar de enfermagem, sendo o número de profissionais necessários determinado pelo número de trabalhadores e grau de risco.
O SESMT tem como finalidade a prevenção, e é desempenhado pelos profissionais que o compõe, abrangendo conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina ocupacional no ambiente de trabalho, de forma a reduzir ou eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. Dentre as atribuições dos SESMTs, podemos citar a análise de riscos, a orientação dos trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e o registro dos acidentes de trabalho (CLT – Artigo 162, inciso 4.1|4.2|4.8.9|4.10).
Dados estatísticos: 
Anualmente, aproximadamente 330 milhões de trabalhadores são vítimas de acidentes de trabalho em todo o mundo e 160 milhões de novos casos de doenças ocupacionais surgem, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ainda segundo a OIT, há o registro de mais de 2 milhões de mortes relacionadas aos acidentes de trabalho, das quais 1,574 milhão ocorreram por doenças ocupacionais, 355 mil por acidentes e 158 mil por acidentesde trajeto.
Segundo dados estatísticos da Previdência Social, em 2001, no Brasil, ocorreram cerca de 340 mil acidentes de trabalho, colocando-nos entre os países com maior número de acidentes de trabalho.
Quando a empresa não tem técnico em segurança do trabalho quem faz a implantação da CIPA?
CIPA é uma comissão formada por empregados da empresa para trabalhar em busca de saúde e segurança do trabalho. A norma que regulamenta a CIPA nas empresas é a NR 5.
O membro da CIPA é um funcionário que divide o seu tempo de trabalho entre exercer a função para o qual foi contratado e exercer o trabalho voluntário de prevenção. O SESMT da empresa é que normalmente cuida de todo processo eleitoral da CIPA.
Se a empresa não tem Técnico, ou nenhum membro do SESMT a empresa pode implantar a CIPA normalmente.
 Caso a empresa tenha dificuldade na implantação da CIPA, ela pode contratar uma consultoria para executar esse trabalho.
 O que não pode é ficar sem ter CIPA na empresa, isso pode gerar multas.
Curso técnico de segurança do trabalho no IFRN:
Os campus de Mossoró e Natal central, ofertam o curso na modalidade subsequente em segurança do trabalho com carga horária de 1.670 horas, com duração do curso de 2 anos.
 Curso Técnico Subsequente em Segurança do Trabalho, forma profissionais que atuam em ações prevencionistas nos processos produtivos com auxílio de métodos e técnicas de identificação, avaliação e medidas de controle de riscos ambientais de acordo com normas regulamentadoras eprincípios de higiene e saúde do trabalho; desenvolvem ações educativas na área de saúde e segurança do trabalho; orientam o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC); coletam e organizam informações de saúde e de segurança no trabalho; executam o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); investigam, analisam acidentes e recomendam medidas de prevenção e controle. Possibilidades de atuação:  Instituições públicas e privadas;  Fabricantes e representantes de equipamentos de segurança.
CAT:
A sigla CAT significa Comunicação de Acidente do Trabalho. A CAT é um documento usado para comunicar o acidente ou doença de trabalho ao INSS. Hoje em dia é emitida Online. Após a emissão, vai imediatamente constar no banco de dados do INSS.
CAT manual
Existe também a CAT para digitar manualmente, mas essa está entrando em completo desuso.  Muitas vezes o próprio INSS não a aceita. Para baixar o manual o funcionário deve acessar o seguinte link: http://www.previdencia.gov.br/forms/formularios/form001.html
Tipos de CAT
- Inicial:
É usada quando acontece o acidente ou doença ocupacional.
- Reabertura:
É usada quando há agravamento de lesões decorrentes de acidente ou doença do trabalho.
Quando um trabalhador já estava recuperado e tem uma piora. Nesse caso se usa a data do acidente inicial.
 
- Óbito:
É preenchida em caso de falecimento.
Só vale para casos de óbito que ocorreram após o preenchimento da CAT inicial.
 
Para queserve a CAT?
Serve para comunicar ao INSS que determinada pessoa sofreu um acidente de trabalho ou doença ocupacional. É também a principal ferramenta de estatísticas de acidente de trabalho e de trajeto da Previdência Social.
Só após comunicar o acidente que o INSS poderá dar seguimento ao amparo que é dado ao trabalhador acidentado ou vítima de doença ocupacional. Ou no caso de morte, a família dele. Artigos 22 e 23 da Lei 8.213/91.
Como emitir a CAT?
A emissão da CAT online em primeiro momento não é uma tarefa simples. A parte mais complicada é mesmo o momento do preenchimento, mas, vamos lá. Para emitir a CAT:
Acesse o site da previdência nesse link:
http://www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.shtm
Com base em alguns dados através da CAT, podemos observar o número de acidentes no trabalho entre os anos de 2009 a 2011.
Qualidade de vida no trabalho (QVT):
Conceito:
É o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial (...)
Fonte: França (1997:80)
Objetivo:
- Redução do absenteísmo por doenças e acidentes;
- Redução da incidência de acidentes;
- Diminuição do uso do sistema de saúde privado e público;
- Aumento da produtividade;
- Redução de perdas por presenteísmo;
- Atração, engajamento e retenção.
O tema“Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários.
RETORNO GARANTIDO – De acordo com o gerente de Planejamento e Qualidade de Vida do SESI, Eduardo Arantes, algumas iniciativas pioneiras do SESI no Brasil mostraram que os retornos sobre
investimentos em programas de qualidade de vida chegaram a superar os 60%.
Referências:
http://www.portaleducacao.com.br/medicina/artigos/52231/conceito-e-objetivo-da-seguranca-do-trabalho
http://slideplayer.com.br/slide/1249111/
http://www.portaldaindustria.com.br/cni/imprensa/2013/04/1,12400/investimento-em-qualidade-de-vida-reduz-custos-medicos-e-faltas-ao-trabalho.html
http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/4693/higiene-e-seguranca-no-trabalho.html
http://www.recursoshumanos.al.ms.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=9%3Aqualidade-de-vida-no-trabalho-qvt&catid=5%3ANot%C3%ADcias&Itemid=2
http://www.plugbr.net/seguranca-no-trabalho-porque-a-empresa-deve-investir-e-o-trabalhador-participar/
http://segurancadotrabalhonwn.com/quando-empresa-nao-tem-tecnico-em-seguranca-quem-faz-a-cipa/
http://segurancadotrabalhonwn.com/historia-da-seguranca-do-trabalho/
http://www.plugbr.net/acidentes-de-trabalho-o-ato-inseguro-no-jogo-dos-sete-erros/