Avaliação de Pesquisa

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(
Segurança do Trabalho
- CT
Data: 
26
/
06
/
2018
Avaliação 
de Pesquisa
NOTA:
ORIENTAÇÕES:
Ler atentamente as instruções contidas no documento é de fundamental importância na realização da avaliação.
Para esta atividade o aluno poderá utilizar-se das ferramentas de pesquisas como: internet, artigos científicos, manuais técnicos, livros e literaturas disponibilizadas em nossa biblioteca.
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A
s respostas poderão ser de escritas forma manual e/ou digitadas abaixo de cada pergunta. 
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Bons Estudos!
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1) Em Baseado (a) nos assuntos estudados nesta aula, responda ao quese pede:
a) O que é Segurança do Trabalho?
Segurança do trabalho (ou também denominado segurança ocupacional) é um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador em seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas.
Destacam-se entre as principais atividades da segurança do trabalho:
	-Prevenção de acidentes
	-Promoção da saúde
	-Prevenção de incêndios
	-Promoção de treinamentos
b) O que é Medicina do Trabalho?
Medicina do trabalho é a especialidade médica que lida com as relações entre homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção dos acidentes e das doenças do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida. Tem por objetivo assegurar ou facilitar aos indivíduos e ao coletivo de trabalhadores a melhoria contínua das condições de saúde, nas dimensões física e mental, e a interação saudável entre as pessoas e, estas, com seu ambiente social e o trabalho. O médico do trabalho avalia a capacidade do candidato a determinado trabalho e realiza reavaliações periódicas de sua saúde dando ênfase aos riscos ocupacionais aos quais este trabalhador fica exposto.
A medicina do trabalho está construída sobre dois pilares: a Clínica e a Saúde Pública. Sua ação está orientada para a prevenção e a assistência do trabalhador vítima de acidente, doença ou de incapacidade relacionados ao trabalho e, também, para a promoção da saúde, do bem estar e da produtividade dos trabalhadores, suas famílias e a comunidade.
c) Qual o papel do trabalhador, empregador e poder público nas questõesde segurança do trabalho?
Cabe ao poder público a criação e fiscalização das normas e leis que versam sobre segurança e saúde no trabalho, cabe ao empregador fazer cumprir essa legislação, podendo ser punido em caso de desrespeito às exigências e cabe ao trabalhador cumprir as exigências de saúde e segurança nos locais de trabalho, obedecendo às normas e leis específi cas, contribuindo para a manutenção das condições de trabalho saudáveis, uma vez que é para ele que o ambiente é adaptado.
d) Como se deu a evolução da segurança do trabalho no Brasil?
Em 1802, o Parlamento Britânico aprovou a primeira lei de proteção dos trabalhadores: a “Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes” estabelecia o limite de 12 horas de trabalho por dia, proibia o trabalho noturno, obrigava os empregadores a lavar as paredes das fábricas duas vezes por ano e tornava obrigatória a ventilação do ambiente.
Em 1830, o proprietário de uma fábrica inglesa procurou Robert Baker, médico inglês, pedindo-lhe conselho sobre a melhor forma de proteger a saúde dos trabalhadores. Baker, conhecedor da obra de Ramazzini, aconselhou-o a contratar um médico da localidade em que funcionava a fábrica para visitar diariamente o local de trabalho e estudar a possível infl uência das instalações sobre a saúde dos operários, dessa forma, os operários deveriam ser afastados de suas atividades profi ssionais tão logo fossem notados que estas estivessem prejudicando a saúde dos trabalhadores. Surgia, assim, o primeiro serviço médico industrial em todo o mundo. 
Em 1833, foi baixado o “Factory Act” – Lei das fábricas, que foi considerada como a primeira legislação realmente efi ciente no campo da proteção ao trabalhador. Aplicavase a todas as empresas têxteis onde se usasse força hidráulica ou a vapor; proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos e restringia as horas de trabalho destes a 12 horas por dia e 69 por semana; as fábricas precisavam ter escolas que deveriam ser freqüentadas por todos os trabalhadores menores de 13 anos; a idade mínima para o trabalho era de 9 anos, e um médico deveria atestar que o desenvolvimento físico da criança correspondia a sua idade cronológica. Em 1919, após a Primeira Guerra Mundial, na Conferência da Paz, foi criada a Organização Internacional do Trabalho (OIT) fundamentada no princípio de que a paz universal e permanente só pode basear-se na justiça social, sendo a única das Agências do Sistema das Nações Unidas que tem estrutura tripartite, na qual os representantes dos empregadores e dos trabalhadores têm os mesmos direitos que os do governo. “No Brasil, a OIT tem mantido representação desde 1950, com programas e atividades que têm refl etido os objetivos da Organização ao longo de sua história.” 
e) Qual a importância da segurança do trabalho para um país?
Vários são os aspectos relacionados à implantação de programas de segurança e saúde
do Trabalho no âmbito da Empresa:
a) Aspectos Sociais – O ônus pelo acidente do trabalho refl ete-se em toda a nação; é
ela que paga, através da arrecadação de impostos, ao incapacitado ou à família da
vítima de um acidente fatal o seguro social a que tem direito. É expressivo o número
de brasileiros aposentados por invalidez, que fi cam à espera apenas do seu irrisório
salário, quando poderiam estar produzindo e, consequentemente, contribuindo para
o desenvolvimento do país.
b) Aspectos Humanos – Embora não se possa representar em números, o aspecto humano é o mais importante, pois não há dinheiro que pague o preço de uma vida, assim como não há indenização que corresponda ao valor de uma mão, de um braço ou de qualquer parte do corpo mutilada em um acidente. Não dá para mensurar o signifi cado, para os familiares, de um indivíduo que saiu para trabalhar e não voltou, vítima de um acidente do trabalho que poderia ter sido evitado. Outro fator não quantifi cável são os traumas que um acidente acarreta para os companheiros do acidentado.
c) Aspectos Econômicos – A queda na produção de uma empresa e da nação como um todo, decorrente de acidentes de trabalho, é um aspecto que deve ser considerado, pois, além do custo fi nal dos produtos, o acidente acarreta gastos com atendimento médico, transporte, remédios, indenizações, pensões, etc.
2) Diferencie doença ocupacional e doença do trabalho? Cite exemplo.
Doença ocupacional ou profissional: A produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, presente no anexo II do Decreto no 3.048/1999 (Agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do trabalho, conforme previsto no art. 20 da lei nº 8.213 de 1991).
Exemplos: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e Silicose (sílica). 
Doença do trabalho: A adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante no anexo II do Decreto no 3.048/1999 (Agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do trabalho, conforme previsto no art. 20 da lei nº 8.213 de 1991).
Exemplos: Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso.
Segundo a lei 8.213, o que se equipara aos acidentes de trabalho?
O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado,para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:
a) Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) Ato de pessoa privada do uso da razão;
e) Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;
A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;
O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho;
a) Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
b) Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;
c) Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
d) No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
3) De uma forma geral, que situações devem ser observadas nas inspeções de segurança? E qual a importância disso?
A Inspeção de segurança é aquela destinada à identifi cação, análise e tratamento dos riscos existentes no processo de trabalho. O profi ssional que irá desempenhar essa investigação deverá realizar visitas aos setores da empresa, procurando os riscos que envolvem o patrimônio, o ser humano, a produção, e o meio ambiente. A inspeção é considerada uma das mais importantes atividades para a melhoria do nível de segurança das entidades, não só por identifi car riscos, como também pelo fato do trabalhador perceber o interesse da empresa em controlar riscos e, consequentemente, evitar danos à sua saúde. Nesse caso, a credibilidade é efetivada quando forem tomadas as medidas necessárias para o controle dos riscos detectados, através da participação e envolvimento de todos. Nesse aspecto, a empresa ganha com a redução de acidentes e, consequentemente, com a redução de custos provenientes desses acidentes.
Tipos de inspeções que podem ser realizadas na empresa: 
- Inspeções de rotina: É aquela realizada frequentemente pelos responsáveis da segurança do trabalho e visa a encontrar erros comuns no ambiente de trabalho, tais como: arrumações perigosas, defeitos em equipamento, atitudes perigosas dos operários, etc.
- Inspeções periódicas: São inspeções realizadas por determinados períodos de tempo visando a averiguar condições inseguras, naturalmente estabelecidas pelos desgastes de peças, esforços
e agressões em máquinas, móveis, objetos, etc.
- Inspeções especiais: Inspeção que busca identificar riscos presumíveis, necessitando de realização de medições, amostragens, etc. Nesse caso, poderão ser detectadas situações anormais de trabalho. Nas inspeções especiais, como a inspeção de uma caldeira ou a determinação da presença de riscos ambientais em determinado processo, há necessidade de contratação de técnicos especializados que podem detectar os risco e sugerir soluções.
4) Quem são os responsáveis pela investigação de acidentes dentroda empresa?
As pessoas encarregadas das inspeções podem ser funcionários da própria empresa, técnicos contratados da área de segurança ou inspetores governamentais, no caso, os auditores fi scais do trabalho.
5) 1. O que é SESMT? Qual a importância do SESMT dentro da empresa? E quais os profi ssionais que compõem o SESMT?
SESMT - Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho.
Tem como importância preservar o maior patrimônio de uma empresa: seus funcionários. Esse serviço tem como objetivo trabalhar na prevenção e no tratamento de doenças ocupacionais preservando assim a saúde dos trabalhadores.
Para fazer parte do SESMT é preciso atender aos seguintes requisitos: 
- Médico do Trabalho: O profissional deve ter diploma além do diploma de médico, curso de pós graduação na área de medicina do trabalho ou fazer a residência médica em alguma área que seja relacionada com a saúde do trabalhador. 
- Engenheiro de Segurança do Trabalho: O profissional deve ter graduação em Engenharia ou Arquitetura e possuir pós graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. 
- Enfermeiro do Trabalho: Profissional formado em enfermagem com curso de pós graduação na área de Enfermagem do Trabalho. 
- Técnico em Segurança do Trabalho: Profissional com curso técnico e registro no ministério do Trabalho. 
- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: Técnico em Enfermagem com certificado de qualificação em enfermagem do trabalho.
6) O que é Grau de Risco e o que é o CNAE?Qual a sua importância dessas informações para dimensionamento do SESMT
Definido pela NR 4 o Grau de Risco serve para mensurar o risco de cada atividade. Essa medida é feita considerando a ramo de atividade da empresa.
CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas.
O dimensionamento do SESMT é feito com base no grau de risco da atividade (que consta no Quadro I) e número total de empregados (Quadro II) da NR 4.
7) Qual a sua importância para o SESMT?
O dimensionamento da equipe deve ser feito levando em consideração o grau de risco das atividades que a empresa realiza. O Quadro II da Norma Reguladora 4 da CLT (NR 4) fornece as diretrizes para estabelecer um número mínimo de especialistas em SESMT.
8) Com base na NR 04 - Dimensione o SESMT de uma fábrica de produtos cerâmicos com 1500 funcionários, onde 800 trabalhadores estão nafabricação de produtos cerâmicos refratários.
De acordo com o Quadro I da Nr 4, essa atividade apresenta grau de risco 4. (item 23.41-9 - Fabricação de produtos cerâmicos refratários)
De acordo com o Quadro II, NR 4, segue o dimensionamento:
Técnico de Segurança do Trabalho – 5
Engenheiro de Seg. do Trabalho – 1
Aux. Enfermagem do Trabalho – 1
Médico do Trabalho – 1
9) Uma das competências do SESMT que você viu foi a de promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores em relação à saúde e segurança. Você considera importanteessa competência? Justifi que sua resposta.
Essa competência é de extrema importância para a Empresa, com o objetivo de conscientizar e previnir futuras doenças que podem ocorrer.
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