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04/12/2014 Estácio data:text/html;charset=utf8,%3Ctable%20width%3D%22685%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 1/3 Fechar Avaliação: GST0571_AV_201301012793 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9004/AB Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Data: 11/11/2014 18:22:33 1a Questão (Ref.: 201301255589) Pontos: 1,0 / 1,0 Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de: aposentadoria concedida pela Previdência Social. dispensa indireta. falecimento do trabalhador. culpa recíproca. pedido de demissão. 2a Questão (Ref.: 201301255619) Pontos: 0,5 / 0,5 Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado empregado; trabalhador avulso. trabalhador doméstico. trabalhador autônomo. empresário; 3a Questão (Ref.: 201301253211) Pontos: 0,5 / 0,5 Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes autônomas. heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. heterônomas. autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. 04/12/2014 Estácio data:text/html;charset=utf8,%3Ctable%20width%3D%22685%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 2/3 4a Questão (Ref.: 201301061185) Pontos: 0,5 / 0,5 É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 90 dias; 3 (três) meses; 2 (dois) meses. Nenhuma das respostas estão corretas 60 dias; 5a Questão (Ref.: 201301247796) Pontos: 0,0 / 0,5 As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador: fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas Não fará jus a nenhum pagamento 6a Questão (Ref.: 201301022111) Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz. c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz. b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 7a Questão (Ref.: 201301255509) Pontos: 0,5 / 0,5 Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema: Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. Força Maior Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho Aposentadoria Especial. Pedido de Demissão. 8a Questão (Ref.: 201301061862) Pontos: 0,0 / 1,5 O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? 04/12/2014 Estácio data:text/html;charset=utf8,%3Ctable%20width%3D%22685%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 3/3 Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos. 9a Questão (Ref.: 201301034680) Pontos: 1,0 / 1,0 O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE 10a Questão (Ref.: 201301061018) Pontos: 1,0 / 1,5 Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta Gabarito: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
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