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INSTITUIÇÃO DE SAÚDE 
	
	Avaiação Parcial: SDE0616_SM_201701155443 V.1 
	  
	Aluno(a): ROSILENE QUEIROZ DE LIMA
	Matrícula: 201701155443 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 02/10/2017 12:38:30 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201701305489)
	1a sem.: evolução histórica das instituições de saúde
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Na idade média, com o domínio da Igreja, a concepção de saúde/doença passa a estar ligada ao aspecto religioso. Identifique, dentro deste contexto, as idéias associadas à saúde e à doença.
		
	
	A doença era entendida como oriunda de rituais de magia negra para aqueles que se envolviam com tais pessoas.
	
	A saúde era algo raro na época em função das condições precárias de alimentação e higiene da população.
	
	A saúde era tida como um dom divino e a doença entendida como um castigo infligido ao pecador por um Deus disciplinador. 
	
	As doenças era muito escassas e normalmente as pessoas morriam de velhice.
	
	A questão da saúde e da doença não era algo que preocupava à população, sendo entendida como próprios da vida humana.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701748412)
	sem. N/A: Solução de Problemas
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O gerenciamento de conflitos, a tomada de decisões e a solução de problemas são ________________________ importantes na administração não apenas de equipes de saúde, mas de qualquer grupo de pessoas onde, potencialmente, essas questões tendem a aparecer. Precisam ser resolvidas adequadamente a fim de não causarem danos ao funcionamento do grupo, prejudicando assim o serviço prestado por eles. Marque a alternativa correta:
		
	
	habilidades cognitivas;
	
	habilidades sociais.
	
	habilidades gerenciais;
	
	habilidades comunicativas;
	
	habilidades gerais;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701365865)
	2a sem.: vocação para o cuidado dos doentes
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Por que podemos identificar com facilidade, ainda nos dias de hoje, que o cuidado de doentes envolve uma vocação e uma doação específicas?
		
	
	Por causa da influência das primeiras vocações para o cuidado de doentes realizadas por religiosos que, por caridade ou por penitência, cuidavam dos enfermos sem nenhuma contrapartida. 
	
	Devido ao oferecimento de auxílio, pelas autoridades municipais, ao funcionamento dos hospitais, até então mantidos pela Igreja, até, de forma definitiva, assumirem o controle dos mesmos. 
	
	Devido ao advento do capitalismo e do desenvolvimento industrial o espaço do hospital sofre uma reorganização deixando de ser um local onde se espera a morte como os monastérios, passando a ser um espaço de cura. 
	
	Por que o cuidado de doentes exige uma grande doação pessoal que só pode ser alcançada por pessoas que tenham vocação específica para tal fim.
	
	Por causa da existência de velórios onde o corpo era visitado por todos os parentes e amigos próximos que passavam a noite a comer e beber levando assim o velório até o dia seguinte. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701305490)
	2a sem.: evolução histórica das instituições de saúde
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Podemos observar que, até os dias de hoje, o trabalho na área de saúde é identificado com uma vocação da qual seria dotado o trabalhador. A que podemos atribuir tal idéia equivocada?
		
	
	Ao trabalho dos familiares na antiguidade que cuidavam de seus enfermos dedicando-se aos mesmos com afinco a fim de prolongar suas vidas.
	
	Ao trabalho dos religiosos que na idade média, por caridade ou penitência, cuidavam dos enfermos sem nenhuma contrapartida para tal atividade.
	
	Às características de personalidade das pessoas que se dedicam ao trabalho na área de saúde de forma assistencialista.
	
	Ao trabalho de voluntários ligados à religião que ainda hoje estão presentes nas instituições de saúde confortando aqueles que padecem de alguma doença.
	
	Ao trabalho de equipes multiprofissionais que, sem nenhuma condição objetiva de trabalho, dedicam-se a salvar vidas em nossos hospitais.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701305493)
	4a sem.: equipes interdisicplinares
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indique, dentre as opções abaixo, a principal característica das equipes interdisciplinares:
		
	
	ausência de fronteiras entre o trabalho dos diversos profissionais que compõem a equipe.
	
	os profissionais que compõem a equipe possuem um trabalho individual voltado para os interesses comuns.
	
	os profissionais que compõem a equipe possuem uma relação articulada e um trabalho coletivo.
	
	formação segmentada de recursos humanos e atuação na área da saúde.
	
	ocorre a justaposição de diversas disciplinas sem necessariamente um trabalho coordenado.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701365875)
	3a sem.: gestão baseada no desempenho coletivo
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Por que, atualmente, se impõem a necessidade de uma gestão baseada no desempenho coletivo e não mais no desempenho individual dos funcionários que compõem uma determinada organização? 
		
	
	A tensão diária faz com que o elo entre o profissional, a instituição em que trabalha e seus demais colegas de equipe, torna-se frágil visto que o mesmo passa a identificar várias fontes potenciais de competição e ameaça.
	
	O funcionário é convidado a se perceber como um elo importante dentro da instituição, ao mesmo tempo em que sofre forte pressão para contribuir para o alcance dos objetivos e metas da mesma. 
	
	O indivíduo pode não ter aprendido o comportamento apropriado; pode ter condicionado uma forte ansiedade às situações sociais, o que o impede de responder de forma socialmente adequada.
	
	Para superar estes desafios, a delegação de responsabilidades às equipes tem sido a alternativa para alcançar resultados rápidos, criativos e acima de tudo eficazes.
	
	Além de um bom repertório de habilidades que o capacite a uma interação social produtiva é esperado do funcionário um envolvimento e uma internalização dos objetivos emissão da organização.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701365876)
	4a sem.: trabalho em equipe
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para que vejamos o trabalho em equipe como um processo é preciso repensar os papéis das pessoas dentro das mesmas, as relações de poder aí instauradas e se propor a alterar os conteúdos já instituídos. Estre processo, entretanto, encontra uma grande dificuldade que é:
		
	
	Os altos investimentos na área da saúde e desenvolvimento de novas tecnologias.
	
	As relações políticas dentro das instituições de saúde.
	
	O precário nível de desenvolvimento institucional da atualidade.
	
	A estratificação do trabalho na área da saúde.
	
	A tendência a naturalizar o que já é instituído.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701365882)
	4a sem.: metas de desempenho
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indique dentre as opções abaixo, aquela que se refere às metas de DESEMPENHO:
		
	
	O estabelecimento de metas globais, sem ajuste e sem acompanhamento e feedback para o profissional envolvido é uma fonte potencial de problemas.
	
	Não é possível diferenciar o tipo de meta que será estabelecida em uma equipe interdisciplinar na área da saúde.
	
	Focalizam-se em atingir padrões ou objetivos de desempenho independentemente de outros profissionais, em geral fazendo comparações com o próprio desempenho.
	
	Focalizam-se nas ações que um indivíduo deve praticar durante o desempenho para executar bem o seu ofício.
	
	Normalmente se focalizam em um resultado competitivo de um evento, envolve assim não só o seu próprio desempenhomas também o de sua equipe e das demais equipes de um serviço.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701305504)
	5a sem.: habilidades de gerenciamento
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Identifique, dentre as opões abaixo, aquela que se refere à uma habilidade organizacional necessária ao gestor hospitalar.
		
	
	Conhecer a missão da instituição
	
	Flexibilidade 
	
	Empatia 
	
	Tolerância 
	
	Cooperação 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701305497)
	5a sem.: gestão
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Identifique, entre as opções abaixo, as capacidades que se caracterizam como nucleares na gestão contemporânea, notadamente quando se considera a necessidade freqüente de gerenciamento de conflitos.
		
	
	comunicação e negociação
	
	autoridade e comunicação
	
	centralização e autoridade
	
	autoridade e negociação
	
	comunicação e centralização