INSTITUIÇÃO DE SAÚDE

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1.
	Ref.: 194874
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Taylor propõe uma estratificação funcional no mundo do trabalho que gradativamente influenciam fortemente as instituições de saúde; como se denomina tal movimento?
		
	
	idade média
	 
	organização científica do trabalho
	
	cristianismo
	
	modernidade
	
	revolução industrial
	
	
	 2.
	Ref.: 194878
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Por que podemos identificar com facilidade, ainda nos dias de hoje, que o cuidado de doentes envolve uma vocação e uma doação específicas?
		
	
	Devido ao advento do capitalismo e do desenvolvimento industrial o espaço do hospital sofre uma reorganização deixando de ser um local onde se espera a morte como os monastérios, passando a ser um espaço de cura.
	
	Por causa da existência de velórios onde o corpo era visitado por todos os parentes e amigos próximos que passavam a noite a comer e beber levando assim o velório até o dia seguinte.
	
	Devido ao oferecimento de auxílio, pelas autoridades municipais, ao funcionamento dos hospitais, até então mantidos pela Igreja, até, de forma definitiva, assumirem o controle dos mesmos.
	
	Por que o cuidado de doentes exige uma grande doação pessoal que só pode ser alcançada por pessoas que tenham vocação específica para tal fim.
	 
	Por causa da influência das primeiras vocações para o cuidado de doentes realizadas por religiosos que, por caridade ou por penitência, cuidavam dos enfermos sem nenhuma contrapartida.
	
	
	 3.
	Ref.: 194885
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Identifique, dentre as opções abaixo, aquela que representa o nível de cuidados secundários à população:
		
	
	Atendimento de alta complexidade, envolvendo a reabilitação em saúde.
	 
	Rede de ambulatórios especializados com a realização de atendimento de médias complexidade.
	
	Rede escolar responsável pela escolaridade básica da população.
	
	Medidas de prevenção de doenças ou prevenção do agravamento de doenças pré-existentes.
	
	Rede social responsável pela difusão das informações veiculadas pela mídia.
	
	
	 4.
	Ref.: 134511
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Por que podemos afirmar que a conjugação da satisfação pessoal e da satisfação pessoal deve ser um objetivo freqüente da gestão uma vez que reverte em ganhos para a própria instituição?
		
	
	A satisfação pessoal e profissional do trabalhador é um objetivo em todos os segmentos do mundo do trabalho e, consequentemente, também das instituições de saúde.
	
	A satisfação do trabalhador é um objetivo conguente com a administração contemporânea tratando-se de uma questão ética no gerenciamento das instituições de saúde.
	
	O nível de produtividade pessoal e de equipe é fortemente correlacionado com a formação acadêmica do profissional não mantendo relação com os níveis de satisfação laboral.
	
	Não há nenhuma relação comprovada entre satisfação pessoal e profissional do trabalhador e sua produtividades nos postos de trabalho por ele ocupados nas instituições.
	 
	A satisfação do trabalhador e a conseqüente melhoria da qualidade de vida do mesmo apresenta reflexos positivos sobre a qualidade de se trabalho e sua produtividade.
	
	
	 5.
	Ref.: 134510
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Identifique, entre as opções abaixo, as capacidades que se caracterizam como nucleares na gestão contemporânea, notadamente quando se considera a necessidade freqüente de gerenciamento de conflitos.
		
	 
	comunicação e negociação
	
	autoridade e comunicação
	
	autoridade e negociação
	
	centralização e autoridade
	
	comunicação e centralização
	
	
	 6.
	Ref.: 134518
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Identifique, dentre as opções abaixo, as principais características do comportamento assertivo:
		
	
	atinge os objetivos na maioria das vezes prejudicando a relação; persevera sem avaliar as conseqüências; consegue discordar do grupo; defende os próprios direitos, geralmente desrespeitando os direitos alheios; valoriza-se ferindo o outro.
	
	Emocionalmente estável busca o isolamento como forma de trabalho solitário a fim de alcançar os seus objetivos, não se envolve em disputar pelos seus direitos mesmo que se sinta prejudicado na relação interpessoal.
	
	Prefere não interagir por correr o risco de não conseguir defender os próprios direitos, embora consiga discordar do grupo na maioria das vezes porém sem alcançar os seus objetivo.
	
	emocionalmente inibido na expressão de sentimentos negativos; não persevera, recrimina a si e aos outros e quase sempre concorda com o grupo; não defendendo seus próprios direitos
	 
	expressa sentimentos negativos, controlando a forma de expressão; procura atingir os objetivos preservando, tanto quanto possível, a relação; persevera nos objetivos e avalia o próprio comportamento; consegue discordar do grupo.
	
	
	 7.
	Ref.: 134522
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Qual a característica básica das mensagens de duplo vínculo que podem provocar grandes problemas interpessoais em função de causar ruídos na comunicação?
		
	 
	A linguagem verbal e a linguagem não verbal enviam mensagens diferentes confundindo o receptor.
	
	A linguagem verbal e a linguagem não verbal enviam mensagem congruentes auxiliando a decodificação pelo receptor.
	
	Predomínio da linguagem não verbal em uma determinada mensagem emitida pelo sujeito.
	
	Não existe nenhum tipo de envio de mensagem verbal ou não verbal por parte daquele que quer comunicar uma mensagem.
	
	Predomínio da linguagem verbal em uma determinada mensagem emitida pelo sujeito.
	
	
	 8.
	Ref.: 577429
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No processo de tomada de decisão as estratégicas são importantes. Dentre elas temos um tipo de processo/pensamento de relevância a solução de problemas, mas que encontra obstáculos como: falta de conhecimento da área;a inexperiência ou; falta de motivação. De que processo estamos falando?
		
	
	cognitivo
	 
	criativo
	
	lógico
	
	comunicativo
	
	emocional
	
	
	 9.
	Ref.: 577430
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Muito se fala das habilidades necessárias para um gestor, mas há a necessidade de se discutir o impacto desde trabalho sobre a pessoa do gestor. No entanto sabemos que a forma como cada um reage se se posiciona frente às demandas ambientais tem, em última instância, um forte reflexo das situações pelas quais já passamos. Este é um processo contínuo permitindo uma constante adaptação do homem ao meio no qual está inserido e sobre o qual atua provocando modificações. Poderíamos aqui então assumir uma afirmação marxista de que o homem, ao mesmo tempo em que provoca modificações no meio, é também por ele modificado. Estamos falando sobre o conceito de:
		
	 
	pluralidade
	
	individualidade
	
	administração
	 
	subjetividade
	
	adaptabilidade
	
	
	 10.
	Ref.: 134583
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Em que sentido podemos afirmar que trabalhar não é unicamente produzir mas é também viver junto?
		
	
	No sentido de que é um trabalho voltado para seres humanos.
	
	No sentido de que é um trabalho humano e, portanto, social
	
	No sentido de que o trabalho em gestão hospitalar é um trabalho eminentemente intelectual.
	
	No sentido de que o tempo que é passado nos locais de trabalho transforma o mesmo no seu segundo lar.
	 
	No sentido de que é importante se considerar as relações sociais que se estabelecem no ambiente de trabalho.