Exercicio Aula 2 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
2a aula 
 
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Exercício: GST0395_EX_A2_201602664331_V1 28/03/2017 16:15:17 (Finalizada) 
Aluno(a): 2018.2 
Disciplina: GST0395 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
Ref.: 201602963373 
 
 1a Questão 
 
 
Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance 
de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, 
escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as 
organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos 
sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, 
formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação 
(Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos 
que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) 
tipos: 
 
 
 
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas. 
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas. 
 
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas. 
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas. 
 
Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas. 
 
 
Explicação: 
De acordo com Muchinsky (2004), existem equipes de Solução de Problemas , que são formadas 
com o intuito de resolver problemas específicos, exigindo que cada um de seus membros, acredite 
que as interações entre eles serão confiáveis, e com isso gerando alto grau de integridade; 
equipes de Criação, que são responsáveis por explorar alternativas, objetivando desenvolver um 
novo produto e/ou serviço; e finalmente, equipes Táticas, que são responsáveis pela execução 
de um planejamento bem definido, gerando clareza da tarefa e definição de papéis para os 
membros envolvidos. 
 
 
 
 
Ref.: 201602895952 
 
 2a Questão 
 
 
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de 
trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores 
pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o 
único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia. 
 
 
 Interferir diretamente nas questões pessoais; 
 
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários; 
 
Identificar as limitações de cada colaborador; 
 
Auxiliar na gestão de clima organizacional. 
 
Gerenciar conflitos de relações interpessoais; 
 
 
Explicação: 
A Psicologia visa solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas dentro das 
organizações. Dessa forma, procura manter a qualidade do clima organizacional, oferece 
condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, o 
alcance de metas e lucros. 
 
 
 
 
Ref.: 201603440772 
 
 3a Questão 
 
 
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso 
organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro 
do grupo recebe o nome de: 
 
 
 Equipes de solução de problemas 
 
Equipes de trabalho 
 
Equipes de criação 
 
Equipes geradoras de conflitos 
 
Equipes táticas 
 
 
Explicação: 
A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe 
o nome de: Equipes de solução de problemas. 
 
 
 
 
Ref.: 201603348284 
 
 4a Questão 
 
 
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a 
partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo 
explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de: 
 
 
 equipes táticas. 
 
equipes de controle. 
 equipes de criação. 
 
equipes de planejamento. 
 
equipes de solução de problemas. 
 
 
Explicação: 
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso 
organizacional: equipes de solução de problemas, equipes de criação e equipes táticas. As 
equipes de criação consistem em grupos designados para explorar possibilidades e alternativas 
de novas ideias e/ou projetos dentro dos espaços organizacionais. 
 
 
 
 
 
Ref.: 201602980284 
 
 5a Questão 
 
 
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da 
ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein 
(1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação 
interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem 
em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o 
texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações: 
 
 
 
São ecossistemas complexos 
 
São sistemas culturais simples 
 São sistemas sociais simples 
 São sistemas sociais complexos 
 
São ecossistemas simples 
 
 
Explicação: 
Zanelli as define como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, 
citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações 
militares, igrejas, sindicatos etc. 
Chiavenato acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades 
que não satisfazemos sozinhos.Chiavenato acrescenta que as organizações existem para que 
possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. 
Por esses motivos podemos compreender que as Organizações são sistemas sociais e bastante 
complexos, pois lidamos tanto com a estrutura individual como a grupal. 
 
 
 
 
Ref.: 201602966824 
 
 6a Questão 
 
 
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em 
um ambiente sem conflitos. 
 
 
 
Crenças e valores contraditórios. 
 
Crenças e valores diversificados; 
 
Crenças e valores alternados. 
 Crença e valores compartilhados; 
 
Crenças e valores confrontados; 
 
 
Explicação: 
Compartilhar crenças e valores une as equipes e promove desenvolvimento. 
 
 
 
 
Ref.: 201602960034 
 
 7a Questão 
 
 
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre 
interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte 
da Psicologia Organizacional: 
 
 
 
Comportamento Organizacional 
 
Desenvolvimento Organizacional 
 Aconselhamento de Carreira 
 
Ergonomia 
 Desenvolvimento da Aprendizagem 
 
 
Explicação: 
Muchinsky divide a área da Psicologia Organizacional em seis ramos ou 
subespecialidades: 1. Psicologia de Pessoal 2. Comportamento 
Organizacional 3. Ergonomia: 4. Aconselhamento de Carreira e Vocacional 
5. Desenvolvimento Organizacional.6. Relações Industriais 
 
 
 
 
 
Ref.: 201603472150 
 
 8a Questão 
 
 
Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento 
organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O 
comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das 
organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da 
organização. Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 Todas as afirmativas estão corretas 
 
I e II são corretas 
 
II e III são corretas 
 
Nenhuma afirmativa correta 
 
I e III são corretasExplicação: 
Como destacado na web aula 2, o autor Muchinsky divide a área da psicologia organizacional 
em seis sub especialidades e aquela que estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os 
estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da organização, os padrões de 
comunicação entre outros assuntos é a área do comportamento organizacional.