PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES_TESTE DE CONHECIMENTO_N°2

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
2a aula 
Lupa 
 
 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Em que pese as diferenças entre grupos e equipes, Muchinsky (2004) indica três tipos básicos de 
grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes 
táticas. Para ele as equipes de solução de problemas requerem de: 
 
 
seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de 
problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço. 
 
cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles não serão confiáveis para 
incorporar um grau de integridade. 
 Seus membros a resolução de problemas específicos, exigindo de cada um deles, a crença 
que as suas interações sejam confiáveis, gerando alto grau de integridade. 
 
seus membros sejam responsáveis pela elaboração de um plano bem definido de 
trabalho.Para isso há necessidade de muita clareza sobre a tarefa. 
 
cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance 
de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de 
maneira específica e mensurável. 
Respondido em 11/09/2020 14:40:15 
 
 
Explicação: 
Tão importante quanto o objetivo de uma equipe, é o seu funcionamento. Todos os processos da 
equipe precisam permanecer coesos, em busca de equilíbrio para uma atuação. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são 
 
 
Espaços de sistemas de educação especiais. 
 
Validações de centros de convivência. 
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns. 
 
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito. 
 
Pessoas que trabalham em setores determinados. 
Respondido em 11/09/2020 14:40:36 
 
 
Explicação: 
De acordo com Zanelli (2008) as organizações são como sistemas orientados, em essência, para o 
alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, 
escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3 
 Questão 
 
 
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a 
organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, 
podemos dizer que: 
 
 
Estimula a cooperação entre os colaboradores. 
 
Gerencia conflitos nas relações interpessoais. 
 
Identifica as competências de cada colaborador. 
 
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional. 
 Todas as afirmativas estão corretas. 
Respondido em 11/09/2020 14:41:17 
 
 
Explicação: 
A atuação dos papéis dos Psicólogos Organizacionais dependem dos contratos estabelecidos com a 
Organização de trabalho. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
No Contexto Organizacional, na década de 1980, há o ressurgimento da pesquisa sobre conflitos de 
grupo, raça, preconceito étnico e os estereótipos. Os desafios impostos à Psicologia Social 
correspondem à abertura deste campo de investigação a uma diversidade muito ampla de objetos de 
estudo onde se destacam os efeitos sobre um tipo de comportamento. Assinale a Única opção correta 
ao comportamento em questão: 
 
 
Do indivíduo em situações genéricas de pânico, o aumento de condutas agressivas, a coesão 
dos grandes grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão. 
 De massas em situações específicas como o pânico, a diminuição de condutas agressivas, 
a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre 
outros. 
 
Do indivíduo em situações específicas como o pânico, a diminuição de condutas agressivas, 
a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre 
outro 
 
De massas em situações genéricas como o pânico, o aumento de condutas agressivas, a 
coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre 
outros. 
 
De massas em situações genérica como o pânico, a diminuição de condutas agressivas, a 
coesão dos grandes grupos, e a persuasão, entre outros. 
Respondido em 11/09/2020 14:43:24 
 
 
Explicação: 
Os fenômenos que incidiam do comportamento de massa, e de interesse da Sociologia gera 
como desafio à Psicologia Social ampliar o seu campo de investigação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5 
 Questão 
 
 
Supondo que você atua em uma empresa do ramo alimentício. Você faz parte de um setor que conta 
com 6 colaboradores e todos estão integrados em prol de objetivos compartilhados e resultados 
almejados, trocando informações e trabalhando em conjunto. Esses 6 colaboradores formam um(a): 
 
 Equipe 
 
Interesse 
 
Grupo 
 
Reprogramação 
 
 
Conflito 
Respondido em 11/09/2020 14:44:12 
 
 
Explicação: 
Uma equipe difere de um grupo, na medida em que uma equipe tem objetivos compartilhados, trocam 
informações, trabalham de forma integrada em prol de determinados resultados. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Você faz parte de uma equipe que tem um alto grau de confiança estabelecido. As interações entre 
os membros da equipe são confiáveis e as pessoas são comprometidas com o trabalho e com a equipe 
como um todo, se reunindo constantemente para resolver determinadas demandas. Você faz parte 
de uma equipe de: 
 
 
Decisão individual 
 Solução de problemas 
 
Estratégia 
 
Tática 
 
Criação 
Respondido em 11/09/2020 14:47:07 
 
 
Explicação: 
Equipes de solução de problemas consistem em grupos constituídos por integrantes cujas interações 
são confiáveis. Os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo e reúnem-
se com o propósito de resolver questões em demanda. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Um dos esquemas mais utilizados no século XXI. Considerado moderno e eficaz, faz 
com que a equipe possa se defender e atacar com seis jogadores. É idealmente 
utilizado em times que possuem jogadores que saibam defender e atacar com 
precisão e em conjunto. É composto por quatro defensores, que são eles: dois 
zagueiros e dois laterais, dois meio-campistas que ajudam na defesa e no ataque, 
dois pontas, um meia-centralizado e um centro-avante que pode ser fixo ou 
móvel. Adaptadohttps://pt.wikipedia.org/wiki/Esquemas_do_futebol . Muchinsky 
(2004, p.279) se utiliza da tipologia proposta por Larson e La Fausto (1989) segundo 
a qual as equipes seriam classificadas em três tipos básicos. O texto em 
questãoevidencia uma descrição de equipe.....................e de equipe de .......... 
Complete a lacuna com uma única opção correta ao que se pede: 
 
 
Criação e solução de problema 
 
Solução de problema e tática 
 
Criação e tática 
 Tática e solução de problema 
 
Multifuncionais e virtuais 
Respondido em 11/09/2020 14:46:03 
 
 
Explicação: 
Equipes táticas devem se ater na adoção de um plano bem definido no qual são 
valorizados a clareza de tarefas e papéis. Equipes de solução de problemas se 
requer que os membros da equipe desenvolvam interações confiáveis, que 
possuam um alto grau de interação e promovam a solução de problemas. 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido objeto de estudo da Psi-
copatologia do Trabalho e serve de estímulo para os gestores, psicólogos e trabalhadores das 
organizações. Entre os autores que tratam dessa temática destaca-se o especialista em Medicina do 
Trabalho Christophe Dejours (1992, p.133), cuja pesquisa versa sobre o prazer x sofrimento no 
trabalho. Segundo ele, em contraposição a uma situação conflituosa, a realização de duas condições 
pode contribuir para uma relação homem-trabalho favorável. Assinale a única opção correta em 
relação a estas condições específicas. 
 
 
Quando havendo exigência do gestor para cumprimento de metas os colaboradores tendem 
a produzir significativamente. 
 
Quando a Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos 
a sociedade e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso 
de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento individuais. 
 
Quando não havendo exigências intelectuais, motoras ou psicosensoriais de determinada 
tarefa estão de acordo com as necessidades do trabalhador e quando o conteúdo do 
trabalho consiste em uma fonte estresse. 
 Quando as exigências intelectuais, motoras ou psico sensoriais de determinada tarefa estão 
de acordo com as necessidades do trabalhador e quando o conteúdo do trabalho consiste em 
uma fonte de satisfação sublimatória 
 
Quando a Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos 
a indivíduos e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso 
de metodologias quantitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos e até 
mesmo em nível social. 
Respondido em 11/09/2020 14:50:52 
 
 
Explicação: 
Segundo Dejour (1992) havendo sintonia das qualificações do homem e ao trabalho a 
ser realizado, ele tende a buscar através de sua motivação adequação e resultados 
positivos.