Questões sobre o Direito do Trabalho

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1. Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito do 
Trabalho: 
I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com características 
do sistema corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao Estado e proibindo a greve, 
vista como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo direitos trabalhistas 
previstos nas constituições anteriores. 
II. A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista 
com intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui em aspecto político 
importante para o surgimento de regras de proteção ao trabalho. 
III. No período que vai da Proclamação da República até a data imediatamente anterior à 
Revolução de 1930, o Brasil não contou com qualquer norma que remetesse ao Direito do 
Trabalho, posto que a época era de turbulenta transição político-social do país e, por todo o 
mundo, surgiam os mais variados processos ditatoriais. 
IV. O marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a 
Constituição Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e 
introdução de regras que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 
1988. 
V. A “Carta Del Lavoro”, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos 
corporativistas, inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por 
meio de ampla legislação paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sindical pelo 
forte dirigismo exercido sobre o movimento sindical. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
a) II, IV e V. 
b) I, II e IV. 
c) I e II. 
d) I, III e IV. 
e) III e V. 
 
2. Assinale “V” para verdadeira e “F” para falsa: 
a. (V) O nome de “constitucionalismo social” é dado ao movimento da inclusão das leis 
trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo 
que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917. 
b. (F) A Consolidação das Leis do Trabalho foi promulgada em 1 de maio de 1953, através de 
Decreto-Lei, durante o governo do Estado Novo de Getúlio Vargas, sendo então Ministro do 
Trabalho Alexandre Marcondes Filho. 
c. (V) O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela 
Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra o 
absolutismo monárquico e a origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu os 
direitos dos trabalhadores. 
d. (V) Em 1943, surge o diploma mais importante para a disciplina, que é a Consolidação das 
Leis do Trabalho. 
e. (V) A Constituição do Império, de 1824, limita-se a assegurar a liberdade de trabalho, ao 
passo que a Constituição de 1891 assegura a liberdade de associação. 
f. (F) Constituem os chamados direitos de primeira geração os direitos civis e sociais, 
caracterizados pelo valor da liberdade, enquanto os denominados direitos de segunda geração 
são aqueles relacionados aos direitos econômicos, políticos e culturais, decorrentes do ideal da 
igualdade, e os chamados direitos de terceira geração são representados pelos direitos 
correlacionados ao valor da solidariedade ou fraternidade. 
g. (V) Historicamente, os direitos fundamentais de primeira dimensão pressupõem dever de 
abstenção pelo Estado, ao contrário dos direitos fundamentais de segunda dimensão, que 
exigem, para sua concretização, prestações estatais positivas. 
 
3. Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-
se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
a) Princípio da Irrenunciabilidade. 
b) Princípio da Prevenção. 
c) Princípio da Irretroatividade. 
d) Princípio da Precaução. 
 
4. O princípio da proteção é considerado o princípio dos princípios no Direito do Trabalho, 
constituindo a própria essência desse ramo e, de acordo com a clássica divisão de Américo Plá 
Rodriguez, manifesta-se pelas regras 
a) do in dubio pro operario, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. 
b) do in dubio pro operario, da irrenunciabilidade e da condição mais benéfica. 
c) da condição mais benéfica, da irrenunciabilidade e da continuidade. 
d) da condição mais benéfica, da norma mais favorável e da continuidade. 
e) da irrenunciabilidade, da continuidade e da boa-fé. 
 
5. A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada 
pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. 
Trata-se do princípio 
a) in dubio pro operario. 
b) primazia da realidade. 
c) eventualidade. 
d) dispositivo. 
e) presunções favoráveis ao trabalhador. 
 
6. Quanto às fontes do direito do trabalho, analise os itens a seguir. 
I. O direito comum será fonte solidária do direito do trabalho. 
II. Os usos e costumes não poderão ser utilizados como fonte do direito do trabalho na 
ausência de disposição legal ou contratual. 
III. A analogia pode ser entendida como a operação lógica em virtude da qual o intérprete 
estende o dispositivo da lei a casos por ela não previstos. 
IV. As convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho) ratificadas no Brasil podem 
ser classificadas como fontes formais do Direito do Trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA. 
a) Apenas os itens I e II estão corretos. 
b) Apenas os itens I e III estão corretos. 
c) Apenas os itens III e IV estão corretos. 
d) Apenas os itens II e IV estão corretos. 
 
7. Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: 
a) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos. 
b) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil. 
c) os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
d) as leis ordinárias e as leis complementares. 
e) os decretos e as medidas provisórias 
 
8. Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em 
consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial 
adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato 
de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está 
embasado no princípio: 
a) protetor. 
b) da primazia da realidade. 
c) da irrenunciabilidade. 
d) da continuidade da relação de emprego. 
e) da boa-fé contratual subjetiva. 
 
9. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho NÃO poderão: 
a) analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional. 
b) aplicar direitos previstos constitucionalmente. 
c) criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
d) estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo. 
e) interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas. 
 
 
10. Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta? 
a) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público. 
b) São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e 
regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os 
regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho. 
c) O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
d) A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais 
favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.