QUESTÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS – UEMG
Curso: Direito Disciplina: Direito Processual do Trabalho Professora: Dra. Andréia Garcia Martin
Período: 8º Turno: B TRABALHO 2º Bimestre
LORENA FREITAS SILVA
VICTOR ARAÚJO DE OLIVEIRA
WILLIAM SOUZA DUTRA
1. Quanto às audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias, observando-se a antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
Falso, a antecedência mínima é de 24 (vinte e quatro) horas.
Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
§ 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
§ 2º - Sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias, observado o prazo do parágrafo anterior.
2. O trabalhador Codernoso ingressou com dissídio individual em face da empresa Seta Produtos e Games Digitais, reivindicando o pagamento de horas extraordinárias e a comissão de um mês que não foi paga, atribuindo à causa o valor de 10 salários mínimos. A legislação processual trabalhista autoriza que o reclamante possa convidar, como testemunhas, até 5 no total. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
Falso, o procedimento é sumaríssimo (até 40 salários mínimos), sendo assim o reclamante pode convidar até 02 (duas) testemunhas. Lembrando que não estarão sujeitas ao procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art 852-A).
3. Calixto ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora, empresa Expressa Entregas Ltda., e da tomadora dos serviços, empresa Brochura Distribuidora de Produtos de Papelaria Ltda. Na audiência una designada comparecem o reclamante e a empresa Brochura, segunda reclamada, que, representada por preposto que não é seu empregado, apresenta defesa. Nesse caso, a primeira reclamada será considerada revel, e a segunda, embora não seja revel, será considerada confessa quanto à matéria de fato em razão de estar representada por preposto não empregado. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
Falso, o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada, art.843, §3º, não produz revelia, havendo pluralidade de reclamados, alguns deles contestar, o litígio versar sobre direitos indisponíveis, se a petição não houver acompanhada de instrumento que a lei considera indispensável, as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiver em contradição com a prova nos autos, art. 844,§4º; 
4. Acerca dos Ritos em processo do Trabalho, aponte as principais diferenças entre eles. Justifique sua resposta.
Rito sumário: se o valor da causa for de até 2 (dois) salários mínimos, o processo deve seguir o rito sumário.
O rito sumário visa acelerar o processo e não possui recursos cabíveis quanto às suas decisões, ou seja, são causa de única instância e quando um processo segue esse rito, não há como recorrer de uma decisão proferida. A única exceção permitida é quando há a violação de preceito constitucional, sendo assim, poderá haver o Recurso Extraordinário, destinado ao STF. Não há previsão quanto ao número de testemunhas no rito sumário, porém por analogia entende-se que são 3 (três).
Rito sumaríssimo: é o rito mais utilizado na prática forense, em concursos e provas. O processo seguirá o rito sumaríssimo quando o Valor da Causa estiver entre 2 (dois) salários mínimos e 40 (quarenta) salários mínimos. A previsão legal desse rito encontra-se no art. 852-A e seguintes da CLT.
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. Destaca-se aqui que algumas entidades da Administração Pública Indireta não seguem o disposto na lei, porém, é permitido o uso do Rito Sumaríssimo em face de Sociedade de Economia Mista e Empresa Pública.
Os requisitos que devem conter nesse rito, de acordo com a lei são:
1) Pedido certo ou determinado, porém, deve ser sempre líquido, ou seja, deve sempre haver um pedido certo e um montante em dinheiro como Valor da Causa;
2) Em regra, não há citação por Edital, apenas por Aviso de Recebimento (AR), desse modo, ao ingressar com uma demanda na Justiça do Trabalho é importante que o autor indique corretamente o endereço e nome do reclamado. Em casos de extrema dificuldade, com ampla comprovação prévia é permitido a citação por Edital;
Não observando esses dois requisitos acima apresentados, o processo será arquivado e o reclamante será condenado ao pagamento das custas processuais, extinguindo-se o processo sem resolução do mérito. É importante falar que, se houver o arquivamento do processo, cabe Recurso Ordinário em relação à tal decisão. O art. 852-B, inc. III da CLT prevê que a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. Ainda nesse rito, a conciliação pode ser proposta pelo Juiz a qualquer tempo; o número de testemunhas é no máximo de 2 (duas); e a audiência é una, podendo haver o fracionamento em caso de perícia. (em outro artigo falarei mais detalhadamente da Audiência no Processo do Trabalho).
c) Rito ordinário: esse rito é utilizado quando o Valor da Causa for acima de 40 (quarenta) salários mínimos. Esse procedimento permite um maior conhecimento do caso em tela e é utilizado para situações de maior complexidade. Nesse rito, há a possibilidade de citação por Edital; há a possibilidade de demandar contra os entes da Administração Pública Direta; e o número de testemunhas é de no máximo 3 (três) para cada parte. Com a publicação da Lei 13.467/2017, conhecida como a Reforma Trabalhista, algumas mudanças em relação a determinação dos pedidos foi alterada. Diz o parágrafo 1º do art. 840 da CLT que sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. Em outras palavras, com a mudança na legislação trabalhista, mesmo no Rito Ordinário faz-se necessário pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. Prevê ainda o parágrafo 3º do art. 840 que, os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito. Merece ainda destaque a questão do pedido genérico, que deixou de ser a regra e passou a ser exceção, aplicado de maneira subsidiária pelo CPC, quando não se puder aferir desde logo o valor da postulação (art. 324 § 1ºCPC).
5. A audiência no processo do trabalho é chamada de Uma, pois obrigatoriamente devem ocorrer todos os atos processuais, inclusive a sentença em um mesmo dia. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
Falso! Audiência de julgamento será contínua, mas se não for possível concluí-la no mesmo dia será marcada em outro dia, a pratica já é comum em São Paulo, fracionamento das audiências em audiência de conciliação, audiência de instrução e audiência de julgamento.
Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida,independentemente de nova notificação.
6. Sobre audiência e procedimento, os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, exceto nas demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional, cujo valor da ação não poderá exceder a sessenta salários mínimos. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
Falso! Na lei na fala a respeito do excedente de sessenta salários mínimos! 
 Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000).
7. A exceção de incompetência territorial deverá ser suscitada, por petição, antes da realização da audiência, no prazo de cinco dias a contar da notificação. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
Verdadeira!  Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias.
 Art. 800. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
8. A padaria Doçura foi acionada em uma reclamação trabalhista por seu ex-empregado Soneca, que postulou por pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Na audiência UNA realizada, ausente a parte reclamada, ainda que presente o seu advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados, sendo aplicada a revelia. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
R: Falso, por parte o não-comparecimento do reclamado importa revelia, com a inclusão da lei nº 13.467, de 2017, Art 844, §5°, é permitido ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que, não precisa ser empregado da parte reclamada, tenha conhecimento do fato e cujas declarações obrigarão o proponente. 
9. Com o advento da Lei nº 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao processo judiciário do trabalho, ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o advogado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
R: Verdadeiro, o Reclamante poderá nomear qualquer pressuposto que tenha conhecimento dos fatos, e o judiciário deve aceitar todos as contestações e documentos eventuais desse pressuposto. Art 844 § 5°.
10. A capacidade postulatória das partes abrange as Varas do Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando inclusive as ações rescisórias, mas não os recursos de competência do TST. Verdadeiro ou falso? Responda de forma fundamentada.
R: Falso, limita-se as varas do trabalho e os tribunais regionais do trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandando de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
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