DIREITO COLETIVO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – JOÃO RICARDO
DEFINIÇÃO DE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – E A PARTE DO DIREITO DO TRABALHO QUE TRATA DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL, DA NEGOCIAÇÃO E DA CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO, DOS CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO E DOS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DOS MESMOS.
DIFERENÇA EM TER DIREITO INDIVIDUAL E DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – NO DIREITO INDIVIDUAL, O TRABALHADOR E HIPOSSUFICIENTE EM RELAÇÃO AO EMPREGADOR POIS TERÁ QUE DEFENDER SEUS INTERESSES SOZINHO . JÁ NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO EXISTE UM EQUILIBRIO MAIOR E ISSO AUMENTA AS CHANCES DE EXITO POIS AS REIVINDICAÇÕES REPRESENTAM A CATEGORIA TODA.
QUAIS OS PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO E OS EXPLIQUE?
LIBERDADE SINDICAL – PRIOBE O ESTADO DE INTERVIR NA CONSTITUIÇÃO DO SINDICATO
PRINCÍPIO DA PREPONDERÂNCIA DO INTERESSE COLETIVO SOBRE O INDIVIDUAL (ART.619 CLT) – NÃO SE DISCUTE INTERESSES INDIVIDUAIS , MAS OS INTERESSES DE UMA CATEGORIA COMO UM TODO, NESSE SENTIDO NENHUM INTERESSE INDIVIDUAL PREPONDERA SOBRE O COLETIVO.
AUTONOMIA COLETIVA OU PODER DE AUTORREGULAMENTAÇÃO (ART.611 CLT) – AUTONOMIA DE LEGISLAR NORMA PARA BUSCAR UM MELHOR ENTENDIMENTO ENTRE AS PARTES.
PRINCÍPIO DA BUSCA DO EQUILIBRIO SOCIAL OU DA PAZ SOCIAL – BUSCA MANTER O EQUILIBRIO ENTRE OS DOIS LADOS DESIGUAIS, POR FIM AO CONFLITO E RESTABELECER O EQUILIBRIO SOCIAL.
PRINCÍPIO DA ADEQUAÇÃO OU DA ADAPTAÇÃO – NEGOCIAÇÃO QUE BUSCAR ADEQUAR OS DIREITOS TRABALHISTAS A SITUAÇÃO VIVIDA POR UMA EMPRESA PARA EVITAR DEMISSÕES EM MASSA
PRINCÍPIO DO LIMITE DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA (SUM.437,II TST) – NÃO PODERÁ TER REDUÇÃO DE DIREITOS BÁSICOS A DIGNIDADE HUMANA.
PRINCÍPIO DA BOA FÉ OU DA LEALDADE ENTRE OS NEGOCIANTES – COLABORAÇÃO E TRANSPARÊNCIA NAS TRATATIVAS ENTRE AS PARTES.
INTERVENÇÃO OBRIGATÓRIA DOS SINDICATOS – SEMPRE SERÁ NECESSARIA A SUA PARTICIPAÇÃO PARA DAR LEGALIDADE AOS ACORDOS FIRMADOS.
PRINCÍPIO DA EQUIVALÊNCA ENTRE OS NEGOCIANTES – IGUALDADE ENTRE AS PARTES, UMA NÃO PODERA IMPOR NADA A OUTRA, SEM QUE A MESMA ACEITE.
PRINCÍPIO DA ATUAÇÃO DE TERCEIROS (ART.114 $ 1º e 2º CR/88) – QUANDO AS PARTES SOZINHAS NÃO CHEGAREM A UM ACORDO.
QUEM SÃO OS ENTES COLETIVOS – SINDICATOS, FEDERAÇÃO E CONFEDERAÇÃO.
CONCEITO DE SINDICATO – E TODA PESSOA JURIDICA DE DIREITO PRIVADO CONSTITUIDA EM FORMA DE ASSOCIAÇÃO QUE ADQUIRE STATUS DE ENTE SINDICAL APARTIR DE SEU REGISTRO JUNTO AO MINISTERIO DO TRABALHO COM AS PRERROGATIVAS DE TUTELAR OS INTERESSES DE SUAS RESPECTIVAS CATEGORIAS E EXIGIR AS CONTRIBUIÇÕES NA FORMA DA LEI.
O QUE E PRECISO PARA AQUISIÇÃO DA PERSONALIDADE JURIDICA SINDICAL – REGISTRO NO ORGÃO COMPETENTE PARA A CONSTITUIÇÃO RCPJ (REGISTRO CIVIL DE PESSOA JURIDICA) E REGISTRO JUNTO AO MINISTÉRIO DO TRABALHO (OJ.SDC,TST 15)
ANALISE A FRASE E DIGA SE ESTÁ CORRETA OU NÃO EM SEU ART. 8º, II CR/88 DIZ QUE E VEDADA A CRIAÇÃO DE MAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO SINDICAL, EM QUALQUER GRAU(SINDICATOS,FEDERAÇÕES E CONFEDERAÇÕES) POR MUNICIPIO – FRASE ESTÁ CORRETA.
COTEGORIA PROFISSIONAL (ART. 511 CAPUT, $ 2º CLT) – CONJUNTO DE TRABALHADORES QUE TEM, PERMANENTEMENTE, IDENTIDADE DE INTERESSES EM RAZÃO DE SUA ATIVIDADE LABORATIVA.
COTEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA (ART. 511 CAPUT, $ 3º CLT / SUM 374 TST) – E QUE TEM REGULAMENTAÇÃO ESPECIFICA DO TRABALHO DIFERENTE DA DOS DEMAIS EMPREGADOS DA MESMA EMPRESA, O QUE LHE FACULTA CONVENÇÕES OU ACORDO COLETIVOS PRÓPRIOS, DIFERENTES DOS QUE POSSAM CORRESPONDER ÁS ATIVIDADE PREPONDERANTE DO EMPREGADOR, QUE A REGRA GERAL.
QUAL A PRINCIPAL FUNÇÃO DO PARALELISMO SINDICAL – BUSCAR O EQUILIBRIO ENTRE O SINDICATO DA CATEGORIA ECONOMICA E O SINDICATO DOS TRABALHADORES.
COMO SE ORGANIZA A CONFEDERAÇÃO - AS CONFEDERAÇÕES ORGANIZA-SE-ÃO COM O MÍNIMO DE TRÊS FEDERAÇÕES E TERÃO SEDE NA CAPITAL DA REPÚBLICA (ART.535, CLT).
COMO SE ORGANIZA A CONFEDERAÇÃO – CINCO SINDICATOS DESDE QUE REPRESENTEM A MAIORIA ABSOLUTA DE UM GRUPO DE ATIVIDADE (ART.534 CLT).
QUAIS AS FORMAS DE CUSTEIO DO SINDICATO E EXPLIQUE FUNDAMENTANDO:
CONTRIBUIÇÃO ANUAL COMPLUSÓRIA – ESSA CONTRIBUIÇÃO TANTO ASSOCIADOS E NÃO ASSOCIADOS TERÃO QUE REALIZAR O PAGAMENTO (ARTS. 578/580 E 582/587 CLT).
CONTRIBUIÇÃO ESTATUTÁRIA - OBRIGAÇÃO DE CONTRIBUIR SÓ PARA ASSOCIADOS (ART 548, “B” e 513 “E” , CLT)
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - OBRIGAÇÃO DE CONTRIBUIR SÓ PARA ASSOCIADOS (ART 8º, IV CR/88).
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL - OBRIGAÇÃO DE CONTRIBUIR SÓ PARA ASSOCIADOS (ARTS. 513 E 545 CLT).
ANALISE A FRASE E DIGA SE ESTÁ CORRETA OU NÃO A CONSTITUIÇÃO GARANTE EM SEU ART.150, VI “C” A ISENÇÃO DE TRIBUTOS SOBRE AS ATIVIDADES E OS PATRIMONIOS DOS SINDICATOS – FRASE ESTÁ CORRETA
DEFINA ESTABILIDADE SINDICAL E FUNDAMENTE – GARANTE A ESTABILIDADE DE DIRETOR E SEU SUPLENTE EM ATÉ 1 ANO APÓS O FIM DE SEU MANDATO, SALVO SE COMETER FALTA GRAVE (ART.8º, VIII CR/88 E OJ-SDI-1-365
QUAIS OS REQUISITOS PARA AQUISIÇÃO DA ESTABILIDADE – REGISTRO DE CANDIDATURA, CARGO DE DIREÇÃO OU SUPLENTE E APROVAÇÃO NO PLEITO
QUAIS AS PRERROGATIVAS DOS SINDICATOS (ART. 8, III, CR/88 e ART.513, CLT)
REPRESENTAR A CATEGORIA – PERANTE AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS E JUDICIÁRIAS
CELEBRAR CONTRATOS COLETIVOS DE TRABALHO
CELEBRAR ACORDOS OU CONVENÇÕES 
ELEGER OU DESIGNAR OS SEUS REPRESENTANTES – SEM INTERFERENCIA DO ESTADO.
COLABORAR COM O ESTADO PARA MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO PARA CATEGORIA
IMPOR CONTRIBUIÇÕES 
ANALISE A FRASE E DIGA SE ESTÁ CORRETA OU NÃO OS CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHOS PODEM SER DIVIDIDOS EM ECONOMICOS OU DE INTERESSES E JURIDICOS OU DE DIREITO – FRASE ESTA CORRETA.
MODIFICAÇÃO DE DIREITO, SUPRESSÃO DE DIREITO, CRIAÇÃO DE DIREITO SÃO POSSIVEIS ATRAVÉS DE ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVA – FRASE ESTÁ CORRETA.
ECONOMICOS OU DE INTERESSE – SÃO OS CONFLITOS QUE TEM POR OBJETIVO A CRIAÇÃO OU MODIFICAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO.
JURIDICO OU DE DIREITO – TEM POR FINALIDADE INTERPRETAR O DIREITO EXISTENTE.
CONCEITO NEGOCIAÇÃO COLETIVA – CARACTERIZA-SE COMO FONTE DE ELABORAÇÃO DE NORMAS POSITIVADAS OU SEJA FONTE MATERIAL. AS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS TEM COMO FUNÇÃO A CRIAÇÃO, MODIFICAÇÃO, OU SUPRESSÃO DE CONDIÇÕES DE TRABALHO APRESENTANDO AS FUNÇÕES NORMATIVAS E OU FLEXIBILIZADORA. ALÉM DISSO DESTINA-SE A COMPOSIÇÃO DO CONFLITOS APRESENTADO. ASSIM TAMBÉM A FUNÇÃO PACIFICADORA SERVINDO AINDA DE IMPORTANTE INSTRUMENTO DE REDUÇÃO DAS DEMANDAS JUDICIAIS E ESTABILIDADE SOCIAL. REALIZADO ATRAVÉS DE ASSMBLEIA (ART.612 CLT)
E CORRETO AFIRMAR QUE A PRÓPRIA CONSTITUIÇÃO AUTORIZA A AUTOCOMPOSIÇÃO NAS HIPÓTESES DE REDUÇÃO DE SÁLARIO NOS RESPECTIVOS (ARTS. 7º,VI, XIII E XIV). – AFIRMAÇÃO ESTÁ CORRETA.
QUAIS OS LIMITES APLICADOS AS NEGOCIAÇÕES – OS LIMITES MINIMOS E DIREITOS BÁSICOS DO TRABALHADOR , SAÚDE, ALIMENTAÇÃO E HIGIENE.
QUAIS OS PRINCÍPIOS APLICAVEIS A NEGOCIAÇÃO:
PARTICIPAÇÃO OBRIGATÓRIA DOS SINDICATOS – ATRAVÉS DE ACORDO OU CONVENÇÕES
SIMETRIA ENTRE OS CONTRATANTES (SINDICATOS)
LEALDADE E TRANSPARENCIA - BOA FÉ, PRINCÍPIO APLICAVEISA TODA RELAÇÃO DE CONTRATO.
AJUSTE DE DIREITO – AS PARTES BUSCANDO ENTENDIMENTOS SEM A PARTICIPAÇÃO DE TERCEIROS (ACORDO COLETIVO ART.611, $ 1º CLT).
MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO 
ARBITRAGEM - (ART. 114 $ 1º E 2º , CR/88)
DECISÃO JUDICIAL – (ART.856, CLT)
DISSÍDIO COLETIVO – TRATA-SE PROCEDIMENTO JUDICIAL COM A FINALIDADE DE NORMATIZAR OS DIREITOS DAS RESPECTIVAS CATEGORIAS.
E CORRETO AFIRMAR QUE NENHUM PROCESSO DE DISSÍDIO COLETIVO PODERÁ SER INSTAURADO ANTES DE SE ESGOTAREM TODOS OS MEIOS DE AUTOCOMPOSIÇÃO (ART. 114 $ 1º e 2º CR/88) – A FRASE ESTÁ CORRETA
QUAIS OS REQUISITOS PROCESSUAIS PARA PROPOSITURA DE DISSÍDIO COLETIVO – LEGITIMIDADE, INTERESSE PROCESSUAL E COMPETENCIA.
QUEM TEM LEGITIMIDADE PARA PROPOR DISSÍDIO COLETIVO:
ENTIDADES SINDICAIS DAS RESPECTIVAS CATEGORIAS SINDICATOS, FEDERAÇÃO, CONFEDERAÇÃO (ART.857, CONDICIONADO AO QUORUM PREVISTO NO ART. 859 CLT)
EMPRESAS (OJ SDC 19) QUANDO FOR PARTE EM UM ACORDO COLETIVO
PRESIDENTE DO TRIBUNAL – NA HIPÓTESE DE GREVE (ART.856 CLT)
MP - NA HIPÓTESE DE GREVE DE SERVIÇÕES ESSENCIAIS (ART.114, $ 3 CR/88).
E CORRETO AFIRMAR QUE NO INTERESSE PROCESSUAL NA HIPOTESE DE FRUSTRAÇÃO DAS NEGOCIAÇÕESCOLETIVAS EM TODAS AS SUAS POSSIBILIDADES AINDA E POSSIVEL UM DISSÍDIO EM COMUM ACORDO DE FORMA EXPRESSA OU TACITAMENTE – FRASE ESTÁ CORRETA.
QUEM TEM COMPETENCIA ORIGINÁRIA PARAJULGAR DISSÍDIO COLETIVO?
TRT – SÓ ELE TEM AUTORIZAÇÃO PARA JULGAR GREVE (ART. 678 CLT)
TST – QUANDO TEM MAIS DE UMA ABRANGÊNCIA PARA COMPETENCIA O TST JULGA.
PORDER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO – TEM PODER CONSTITUCIONAL PARA DIRIMIREM OS CONFLITOS LABORAIS MEDIANTE A GERAÇÃO DE NORMAS RESPEITANDO AS GARANTIAS MÍNIMAS JÁ PREVISTAS EM LEI.
E CORRETO AFIMAR QUE A SENTENÇA NORMATIVA E ATO DA JUSTIÇA DO TRABALHO E PROLATADA NOS AUTOS DO PROCESSO DE DISSÍDIO COLETIVO SURTE OS MESMOS EFEITOS QUE OS ACORDOS E AS CONVENÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO. – FRASE ESTÁ CORRETA
E CORRETO AFIRMAR QUE A VIGÊNCIA DA SENTENÇA NORMATIVA ATÉ COISA JULGADA E RELATIVIZADA E SEU PRAZO MÁXIMO DE VIGÊNCIA E 4 ANOS (ART.868 P.U, CLT) – A FRASE ESTÁ CORRETA.
E CORRETO AFIRMAR QUE OS EFEITOS RECURSAIS PODEM SER: EFEITO DEVOLUTIVO QUE E A (REGRA) E EFEITO SUSPENSIVO (ART.14 LEI 10192 / 01) TENDO PRAZO ESTABELCEDIDO PARA INTERPOR DE 8 DIAS - A FRASE ESTÁ CORRETA.
O QUE E AÇÃO DE CUMPRIMENTO (ART.872, CLT) – MEIO PROCESSUAL PARA OBRIGAR O EMPREGADOR O CUMPRIMENTO DA SENTENÇA.
CONCEITO DE GREVE (ART. 9º CR/88) – TRATA-SE DE UM DIREITO CONSTITUCIONAL NO QUAL A CATEGORIA DOS TRABALHADORES PODERÁ CESSAR COLETIVAMENTE E VOLUNTÁRIA O TRABALHO, APARTIR DA FRUSTRAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA. O DIREITO DE GREVE E ULTIMO MEIO E O MAIS REDICAL A SER EXERCIDO PELA CATEGORIA DOS TRABALHADORES COM A FINALIDADE DE PRESSIONAR A CATEGORIA ECONOMICA PARA QUE ACEITE AS PROPOSTAS APRESENTADAS POR SUA CATEGORIA.
QUAIS OS REFLEXOS DA GREVE SOBRE OS CONTRATOS DE TRABALHO (ART. 7º LEI 7783/89) – SÃO SUSPENSOS , SENDO VEDADA A DISPENSA DAQUELE QUE PARTICIPA DA GREVE SEM PRATICAR ATOS DE VIOLENCIA .
E CORRETO AFIRMAR QUE OS LEGITIMADOS PARA PROPOR A GREVE SÃO OS TRABALHADORES REPRESENTADOS POR SEU SINDICATO (ART.8º VI CR/88) E QUE NA OMISSÃO DO MESMO PADERÁ SER CRIADA UM REPRESENTAÇÃO ESPECIAL PARA OPTAR PELA GREVE (ART. 4º LEI 7783/89) – A FRASE ESTÁ CORRETA.
QUAIS OS PRINCIPAIS REQUISITOS PARA GREVE – NEGOCIAÇÃO COLETIVA FRUSTRADA, ASSEMBLEIA ESPECIFICA DE GREVE E COMUNICAÇÃO DA GREVE A POPULAÇÃO C/48 HORAS ATIVIDADES COMUM E 72 HORAS ATIVIDADES ESSENCIAIS ATRAVÉS DE MEIOS DE COMUNICAÇÃO (JORNAL).
DIREITO PREVIDENCIÁRIO - JOÃO RICARDO
SEGURIDADE SOCIAL (ART.194 CR/88) – CONJUNTO INTEGRADO DE AÇÕES DO ESTADO E DA SOCIEDADE.
QUAL O OBJETIVO DA SEGURIDADE SOCIAL – A SAÚDE, Á PREVIDENCIA E ASSITÊNCIA SOCIAL.
CONCEITO PREVIDÊNCIA SOCIAL (ART.1º LEI 8213/91) – SEGURO SOCIAL QUE SE MANTÉM ATRAVÉS DE CONTRIBUIÇÕES,
QUAIS AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL:
SOLIDARIEDADE – RESPONSABILIDADE DO ESTADO E TODA SOCIEDADE
COMPULSORIEDADE – VINCULAÇÃO AO SISTEMA
CONTRIBUTIVIDADE – REGIME MANTIDO POR CONTRIBUIÇÃO
VINCULO INSTITUCIONAL – RELAÇÃO JURIDICA ESTABELECIDA POR LEI
CLIENTELA DEFINIDA – SEGURADOS E SEUS DEPENDENTES.
RISCOS COBERTOS PREVIAMENTE – DENTRO DOS PREVISTOS NO ART.201 CC
GESTÃO ESTATAL – CONTROLADO PELO ESTADO
QUAIS OS TIPOS DE REGIMES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL NO BRASIL?
REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - (ART. 201 CR/ 88).
REGIMES COMPLEMENTARES PODENDO SER (ABERTA OU FECHADA) - (ART. 202 CR/ 88).
REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – (ART. 40 CR/88).
DIFERENCIE PREVIDÊNCIA SOCIAL DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO – ENQUANTO O PRIMEIRO É A TECNICA PROTETIVA PELA QUAL, MEDIANTE A CONTRIBUIÇÃO, OS TRABALHADORES E SEUS DEPENDENTES TEM ASSEGURADAS CERTAS PRESTAÇÕES, O SEGUNDO É O RAMO DO DIREITO QUE TEM COMO PRINCIPAL FONTE MATERIAL A PREVIDENCIA SOCIAL.
RELAÇÃO JURIDICA DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO TEM :
SUJEITO ATIVO – E O CREDOR DA PRESTAÇÃO TITULAR DE UM DIREITO SUBJETIVO, PODENDO EXIGIR DO SUJEITO PASSIVO O CUMPRIMENTO DO DEVER JURIDICO IMPOSTO PELA RELAÇÃO JURIDICA. TRATANDO DE CONCESSÃO DE BENEFICIOS PREVIDENCIÁRIOS OS SUJEITOS ATIVOS SÃO OS SEGURADOS E SEUS DEPENDENTES JÁ NO CASO DE OBRIGAÇÃO DE CUSTEIO O SUJEITO ATIVO E O INSS.
SUJEITO PASSIVO – É O DEVEDOR DA PRESTAÇÃO, TITULAR DE UM DEVER JURIDICO, EXIGIVEL PELO SUJEITO ATIVO FACE AO DEVER JURIDICO IMPOSTO PELA RELAÇÃO JURIDICA. TRATANDO –SE DE CONCESSÃO DE BENEFICIOS PREVIDENCIÁRIOS O SUJEITO PASSIVO E O INSS JÁ NA OBRIGAÇÃO DE CUSTEIO O SUJEITO PASSIVO O RESPONSÁVEL PELO RECOLHIMENTO DA OBRIGAÇÃO PREVIDENCIÁRIA.
VÍNCULO JURIDICO – ESTABELECIDO POR LEI.
OBJETO DA RELAÇÃO JURIDICA – E A PROTEÇÃO SOCIAL QUE O ESTADO DEVE MEDIANTE PRESTAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS (BENEFICIOS E SERVIÇOES).
QUAIS OS PRINCIPIOS DOUTRINÁRIOS DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
SOLIDARIEDADE – CONTA COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS (ART.3º,I,III,IV, ARTS.194 E 195 CR/88, ART.11 $ 3º LEI 8213/91)
OBRIGATORIEDADE DE FILIAÇÃO – NÃO EXISTE AUTONOMIA EXERCEU ATIVIDADE REMUNERADA COM CARTEIRA ASSINADA ESTÁ VINCULADO
IMPRESCRITIBILIDADE - NÃO EXISTE A PERDA DO DIREITO POIS E UM DIREITO DE NATUREZA ALIMENTAR (ART. 103 LEI 8213/91)
UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTO – LEGISLADOR PREVEU TODOS OS RISCOS SOCIAIS QUE UMA PESSOA PODE SOFRER PARA TER DIREITO AO BENEFICIO (ART. 201 CR/88)
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DOS BENEFICIOS A POPULAÇÃO URBANAS E RURAL – SÃO IGUAIS OS MEIOS PARA OBTER O BENEFICIO.
SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DOS BENEFICIOS E SERVIÇOS – SÃO ANALISADOS DE ACORDO COM CADA CASO PREVISTO EM LEI (ART. 18 LEI 8213/91).
IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFICIOS – UMA VEZ CONCEDIDO NÃO PODERA SER REDUZIDO, SALVO HIPOTESES DE ERRO OU FRAUDE.
EQUIDADE NA FORMA DE PARTICIPAÇÃO NO CUSTEIO – QUEM TEM MAIOR RENDA CONTRIBUI MAIS (ART.20 LEI 8213/91)
DIVERSIDADE DA BASE DE FINANCIAMENTO – VARIAS FORMAS.
PRINCÍPIO DO PRIMADO DO TRABALHO – PROTEÇÃO DOS INTERESSES DOS TRABLHADORES.
PREEXISTÊNCIA DE CUSTEIO – A LEI QUE REGULAR A CRIAÇÃO DE UM NOVO BENEFICIO TAMBÉM IRA DETERMINAR QUEM SERÁ RESPONSAVEL PELO PAGAMENTO DE NOVOS CUSTEIOS.
BENEFÍCIO NÃO INFERIOR AO SALARIO MÍNIMO – BENEFÍCIO DE CARATER SUBSTITUTIVO NÃO PODE SER INFERIOR.
PRINCÍPIO DA ANTERIORIDADE NONAGESIMAL (ART.195, $6º) – LEI PUBLICADA SÓ PODERA SER EXIGIDAS APÓS 90 DIAS DA DATA DE SUA PUBLICAÇÃO DE ACORDO COM (ART.150 CR/88).
DIGA QUAIS AS PESSOAS ESTÃO ALENCADAS COMO BENEFICIARIO – SEGURADOS E DEPENDENTES.
QUAM SÃO OS SEGURADOS OBRIGATÓRIOS (ART. 11 LEI 8213/91)?
EMPREGADO – PRESTA SERVIÇO DE CARATER NÃO EVENTUAL, SOB SUBORDINAÇÃO TENDO PERSOALIDADE.
EMPREGADO DOMÉSTICO – AQUELE QUE PRESTA SERVIÇO DE NATUREZA CONTINUA A PESSOA OU FAMILIA, NO AMBITO RESIDENCIAL DESTA EM ATIVIDADES SEM FINS LUCRATIVOS.
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL – PRESTAÇÃO DE SERVIÇO REMUNERADO SEM VINCULO, SEM SUBORDINAÇÃO.
TRABALHADOR AVULSO – AQUELE QUE, SINDICALIZADO OU NÃO PRESTA SERVIÇO DE NATUREZA URBANA OU RURAL, A DIVERSAS EMPRESAS SEM VINCULO EMPREGATÍCIO. SÃO CONSIDERADAS ATIVIDADES PENOSAS (EX: ATIVIDADE PORTUÁRIA, CARGA E DESCARGA DE NAVIOS)
SEGURADO ESPECIAL – ATIVIDADE RURAL E AGROPECUARIA COM FINALIDADE FAMILIAR
SEGURADO FACULTATIVO (ART. 13 LEI 8213/91) – PARA AQUELE QUE NÃO TEM ATIVIDADE REMUNERADA NUNCA TRABALHOU MAIS QUER CONTRIBUIR.
DEPENDENTES – SÃO PESSOAS LIGADAS AO SEGURADO POR LAÇÕS DE PARENTESCO OU DE AFINIDADE, TAMBÉM FAZEM JUS A PRESTAÇÕES:
QUEM SÃO OS DEPENDENTES ECONOMICOS DOS SEGURADOS - CÔNJUGE, COMPANHEIRO(A) E FILHO NÃO EMANCIPADO DE QUALQUER CONDIÇÃO, MENOR DE 21 ANOS OU INVALIDOS, PAIS E IRMÃO NÃO EMANCIPADO, DE QUALQUER CONDIÇÃO, MENOR DE 21 ANOS OU INVALIDOS.
DEFINA FILIAÇÃO E INSCRIÇÃO – INSCRIÇÃO ATO FORMAL DE SE ESCREVER NO INSS, FILIAÇÃO BASTAR EXERCER ATIVIDADE REMUNERADA PARA ESTÁ FILIADO (ART.29)
DEFINIÇÃO DE EMPRESA (ART. 15, I E P.U, LEI 8212/91) – EMPRESA PARA O DIREITO PREVIDENCIÁRIO E O SUJEITO DE DIREITO INDEPENDENTEMENTE SE PESSOA FISICA, PESSOA JURIDICA, ENTIDADE PRIVADA, ORGÃO PUBLICO, PESSOA QUE EXERCE ATIVIDADE ECONOMICA OU NÃO INCLUINDO ASSOCIAÇÕES, COOPERATIVAS E ENTIDADES DE QUALQUER NATUREZA OU FINALIDADE. EXIGE-SE APENAS O OFERECIMENTO DE UM SERVIÇO REMUNERADO. SALVO EMPREGADO DOMESTICO.DEFINIÇÃO DE EMPREGADO DOMÉSTICO (ART.15, II LEI 8212/91 – E A PESSOA QUE EXERCE ATIVIDADE PARA PESSOA OU FAMIIA NO ÂMBITO FAMILIAR SEM FINS LUCRATIVOS.
O QUE E O SÁLARIO DE CONTRIBUIÇÃO (ART.28 LEI 8212/91, ART.214 DEC 3048Q99) – E TODA REMUNERAÇÃO PROVENIENTE DO EXERCICIO DA ATIVIDADE REMUNERADA AUFERIDA PELO SEGURADO A CADA MÊS.
O QUE E O PERIODO DE GRAÇA (ART.15 LEI 8213/91) – GARANTE A MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO NOS 12 MESES SUBSEQUENTES A CESSAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVISTAS EM LEI.
E CORRETO AFIRMAR QUE O PERIODO DE GRAÇA PODERÁ CHEGAR A 3(TRÊS) ANOS, EM CASO DE SIM EXPLIQUE PORQUE – SIM, PORQUE COMO REGRA APÓS A CESSAÇÃO DAS COMTRIBUIÇÕES TEM DIREITO A 12 MESES E TEM CONTRIBUIDO COM 120 CONTRIBUIÇÕES SUBSEQUNTE TERÁ DIREITO A MAIS 12 MESES E APÓS ISSO SENDO COMPROVADO JUNTO AO MINISTERIO DO TRABALHO SUA SITUAÇÃO DE DESEMPREGADO TERÁ DIREITO A MAIS 12 MESES.
DEFINA PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO (ART.102 LEI 8213/91) – HAVENDO PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO, O EFEITO IMEDIATO E A PERDA DE TODOS OS DIREITOS INERENTES A ESSA CONDIÇÃO. ASSIM SENDO NÃO PODERÁ EXIGIR NENHUM BENEFICIO PREVIDENCIÁRIO.
EM QUAL SITUAÇÃO E INAPLICÁVEL A PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO (ART.102 $ 1º LEI 8213/91) – APOSENTADORIA POR IDADE TENDO 65 ANOS E CONTRIBUIDO COM MAIS DE 180 CONTRIBUIÇÕES.
O QUE E PRECISO PARA RECUPERAR A CONDIÇÃO DE SEGURADO – VOLTAR A CONTRIBUIR.
O QUE E PERÍODO DE CARÊNCIA (ART.24, LEI 8213/91) – NÚMERO MÍNIMO DE CONTRIBUIÇÕES PARA QUE O BENEFÍCIO SEJA CONCEDIDO.
BENEFÍCIO QUE HÁ CARÊNCIA (ART.25 LEI 8213/91) – TEMPO MÍNIMO PARA OBTER BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO.
BENEFÍCIO SEM CARÊNCIA (ART.26 LEI 8213/91) – BASTA EXERCER ATIVIDADE REMUNERADA E ESTAR CONTRIBUINDO.
QUAL O CONCEITO DE RELAÇÃO JURIDICA DA PRESTAÇÃO – TRATA-SE DE PRESTAÇÃO / OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS VINCULADAS DIRETAMENTE AOS RISCO SOCIAIS PREVISTOS PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL BENEFICIANDO O SEGURADO OU SEU DEPENDENTE E OBRIGANDO A PREVIDENCIA SOCIAL DESDE QUE PREENCHIDOS OS REQUISITOS PREVISTOS EM LEI.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (ART.42 LEI 8213/91)
QUAIS OS REQUISITOS PARA OBETER O BENEFCIO – SER SEGURADO, E TER INCAPACIDADE INSUSCEPTIVEL DE REABILITAÇÃO PARA EXERCICIO DE QUALQUER ATIVIDADE, PERICIA MÉDICA DO INSS E CARÊNCIA.
E CORRETO AFIRMAR QUE NÃO ESTANDO SATISFEITO COM O LAUDO RECEBIDO AINDA E POSSIVEL ENTRAR NA JUSTIÇA CONTRA O INSS E SOLICITAR EM JUIZO UMA NOVA PERICIA MÉDICA SENDO A MESMA REALIZADA POR UM PERITO JUDICIAL ISENTO. – FRASE ESTÁ CORRETA.
QUAL E A RENDA NA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ – 100% SO SÁLARIO DE BENEFÍCIO (ART.29 LEI 8213/91)
E CORRETO AFIRMAR QUE A EMPRESA SE RESPONSABILIZA PELO PAGAMENTO REFERENTE AOS 15º DIAS DE AFASTAMENTO E QUE APARTIR DO 16º DIA A RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO FICA A CARGO DO INSS, SENDO REQUERIDO DENTRO DO PRAZO DE 30 DIAS A CONTAR DA DATA DO ACIDENTE. CASO PASSE DE 30 DIAS, IRÁ RECEBER DO INSS APARTIR DO REQUERIMENTO. – FRASE ESTÁ CORRETA.
E CORRETO AFIRMAR QUE SENDO APOSENTADO POR INVALIDEZ E NECESSITANDO DE AJUDA PERMANENTE DE TERCEIRO, TERÁ DIREITO O BENEFICIARIO A MAIS 25% EM CIMA DE SEU SÁLARIO. SENDO BENEFÍCIO AUTORIZADO POR LEI POR TER NATUREZA INDENIZATÓRIA QUE SERÁ RECEBIDO MENSALMENTE SÓ SENDO CESSADO COM A MORTE DO BENEFICIARIO. – FRASE ESTÁ CORRETA
QUAL A OBRIGAÇÃO DO SEGURADO – REALIZAR PERICIA MÉDICA (ART. 101 LEI 8213/91).
QUAL E O REFLEXO NO CONTRATO DE TRABALHO (ART.475 CLT) – CONTRATO SERÁ SUSPENSO.
AUXILIO DOENÇA (ART.59 LEI 8213/91)
QUAIS AS CARACTERISTICAS DO AUXILIO DOENÇA – BENEFÍCIO NÃO PROGRAMADO, BENEFÍCIO SUBSTITUTIVO E TEMPORARIO.
QUAIS OS REQUISITOS PARA AUXILIO DOENÇA – SER SEGURADO, TER INCAPACIDADE LABORAL, CARÊNCA E PERICIA MÉDICA.
QUAL E A RENDA NO AUXILIO DOENÇA – 91% DO SALARIO DE BENEFÍCIO (ART.29, II LEI 8213/91) CALCULA-SE A MÉDIA DE 80% DAS MAIORES CONTRIBUIÇÕES E ACHADO DETERMINADO VALOR PAGA-SE 91%
QUAIS AS MODALIDADES DE DOENÇA E AS CONCEITUE – AUXILIO DOENÇA COMUM NÃO E PROVENIENTE DA RELAÇÃO DE TRABALHO E AUXILIO DOENÇA ACIDENTÁRIO E QUALIFICADO POR ACIDENTE DE TRABALHO.
QUAL A DIFERENÇA ENTRE DOENÇA PROFISSIONAL E DOENÇA DO TRABALHO - NO PRIMEIRO CASO NÃO SE INVESTIGA FATORES DE RISCO, JÁ NO SEGUNDO SERÁ INVESTIGADO OS FATORES DE RISCO.
E CORRETO AFIRMAR QUE ACIDENTES OCORRIDOS INDO PARA O TRABALHO SERÁ CONSIDERADO ACIDENTE DE TRABALHO POR EQUIPARAÇÃO (ART.21 LEI 8213/91) – A FRASE ESTÁ CORRETA
QUAL SERÁ A ESTABILIDADE DAQUELE QUE RETORNA DO AUXILIO DOENÇA ACIDENTÁRIO (ART.118 LEI 8213/91) – 12 MESES
NO ACIDENTE DE TRABALHO QUAL A PRIMEIRA RESPONSABILIDADE DA EMPRESA – COMUNICAR O INSS PREENCHENDO O CAT (COMUNICADO DE ACIDENTE DO TRABALHO)
APOSENTDORIA POR IDADE (ART. 48 LEI 8213/91)
QUAIS OS REQUISITOS LEGAIS PARA OBTER O BENEFÍCIO – TER NO MINIMO 180 CONTRIBUIÇÕES, IDADE DE 65 PARA HOMENS E 60 PARA MULHER NO CASO DE TRABALHADOR RURAL, IDADE DE 60 PARA HOMENS E 55 PARA MULHER.
COMO SERÁ A REMUNERAÇÃO DO APOSENTADO POR IDADE – 70% DO SALARIO DE BENEFICIO + 1% PARA CADA 12 MESES DE CONTRIBUIÇÃO PODEM CHEGAR NO MAXIMO A 30%
APOSENTADORIA POR IDADE COMPULSÓRIA (ART. 51 LEI 8213/91)
E CORRETO AFIRMAR QUE A APOSENTADORIA POR IDADE COMPULSÓRIA PODE SER REQUERIDA PELA EMPRESA, DESDE QUE O EMPREGADO TENHA CUMPRIDO O PERÍODO DE CARÊNCIA (180 CONTRIBUIÇÕES) E COMPLETADO 70 ANOS DE IDADE SEXO MASCULINO OU 65 ANOS SE DO SEXO FEMININO – A FRASE ESTÁ CORRETA
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO – BENEFÍCIO DEFINITIVO E SUBSTITUTIVO
E CORRETO AFIRMAR QUE NA APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA HOMEM SERÁ DE 35 ANOS E MULHER 30 ANOS E QUE NÃO SERÁ EXIGIDA IDADE MÍNIMA. – A FRASE ESTÁ CORRETA.
E CORRETO AFIRMAR QUE NA APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA PROFESSOR HOMEM SERÁ DE 30 ANOS E MULHER 25 ANOS. – AFRASE ESTÁ CORRETA (ART.201, $8 CR/88).
QUAIS OS REQUISITOS PARA APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA PROFESSOR – COMPROVAÇÃO DO TEMPO EFETIVO DE EXERCICIO DA FUNÇÃO DE MAGISTERIO E ATIVIDADE DE MAGISTERIO SENDO (EDUCAÇÃO INFANTIL E ENSINO FUNDAMENTAL).
COMO SERÁ A RENDA NA APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO – 100% DO SALARIO DE BENEFÍCIO COM APLICAÇÃO DO FATOR PREVIDENCIÁRIO.
DEFINA TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO – TRATA-SE DO TEMPO CONTADO DATA A DATA DESDE O INICIO ATÉ A DATA DO REQUERIMENTO OU DESLIGAMENTO DA ATIVIDADE ABRANGIDA PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL, DESCONTANDO OS PERÍODOS DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, DE INTERRUPÇÕES DO SERVIÇO OU DESLIGAMENTO (ART.60 DEC 3048)
APOSENTADORIA ESPECIAL – ATIVIDADES COM PROTEÇÃO (ARTS.57 E 58 LEI 8213/91 – ARTS 64 A 70 DEC.3048/99)
CONCEITO DE APOSENTADORIA ESPECIAL – TRATA-SE DE BENEFÍCIO QUE VISA PROTEGER O SEGURADO QUE EXERCE ATIVIDADE REMUNERADA PERMANENTE NÃO OCASIONAL E NEM INTERMITENTE EM CONDIÇÕES ESPECIAIS QUE PREJUDICA A SAÚDE OU A INTEGRIDADE FÍSICA DURANTE OS PERIODOS PREVISTOS EM LEI (ART.65, DEC.3048/99).
QUAIS OS REQUISITOS PARA OBTER APOSENTADORIA ESPECIAL – NOCIVIDADE A SAÚDE, PERMANENCIA, E TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 15 ANOS (MINEIRAÇÃO) E 20 ANOS E 25 ANOS PARAS AS DEMAIS SEGUNDO (IV DEC.3048/99).
PENSÃO POR MORTE (ART. 74 LEI 8213/91) – VISA GARANTIR A SUB EXISTENCIA DOS DEPENDENTESCOM BENEFÍCIO DE NATUREZA DEFINITIVA.
FAVORECIDOS – DEPENDENTES ECONÔMICOS ART. 16, I A III. LEI 8213/91)
E CORRETO AFIRMAR QUE A CONCESSÃO DO BENEFÍCIO INDEPENDE DA HABILITAÇÃO DE TODOS OS DEPENDENTES, O CÔNJUGE AUSENTE SOMENTE FARÁ JUS APARTIR DA HABILITAÇÃO E COMPROVAÇÃO DA DEPENDÊNCIA ECONOMICA, O BENEFICIO E DIVIDIDO AO CONJUGE DIVORCIADO OU SEPARADO QUE RECEBE PENSÃO ALIMENTICIA E HAVENDO MAIS DE UM DEPENDENTE O BENEFÍCIO SERÁ RETEADO – A FRASE ESTÁ CORRETA
E CORRETO AFIRMAR QUE NA PENSÃO POR MORTE EM CARATER PROVISÓRIO OS REQUISITOS SÃO, MORTE PRESUMIDA, SENTENÇA JUDICIAL DE AUSÊNCIA. LEMBRANDO QUE VERIFICADO O REAPARECIMENTO DO SEGURADO O BENEFÍCIO SERÁ CESSADO, SEM OBRIGAÇÃO DE RESTITUIÇÃO, SALVO MA FÉ. – A FRASE ESTÁ CORRETA