av administração de recursos humanos 1

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	Avaliação: GST0582_AV_201201017483 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: - JAQUELINY COSME DE JESUS 
	Professor:
	ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 9007/AE
	Nota da Prova: 3,0        Nota de Partic.: 2        Data: 18/11/2014 18:28:35 
	
	 1a Questão (Ref.: 201201198536)
	1a sem.: ARH - Introdução
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Reter os talentos
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201204350)
	8a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Abbad, Freitas e Pilati In Borges-Andrade, Abbad e Mourão (Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações de Trabalho, 2006) reforçam que, para ser bem realizada e tecnicamente válida, uma avaliação de necessidades de treinamento deve levar em conta:
		
	
	o capital que a organização disponibilizou para a realização de qualquer tipo de programa de treinamento.
	
	os objetivos dos gestores em relação às metas que eles desejam ver cumpridas por suas equipes de trabalho.
	
	as percepções e a qualificação dos profissionais encarregados de conduzir o programa de treinamento.
	
	as expectativas dos diretores da organização em relação ao comportamento desejado de todos os seus funcionários.
	
	as percepções do público-alvo sobre as características do contexto que gerou a necessidade de treinamento.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201263435)
	sem. N/A: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Supletivos e monetários
	
	Assistenciais e não monetários
	
	Recreativos e assistenciais
	
	Não monetários e recreativos
	
	Monetários e não monetários
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201265816)
	2a sem.: ANÁLISE DO AMBIENTE
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: 
		
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	NRA
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201268592)
	4a sem.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	
	Entrevistas
	
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Dinâmicas de grupo
	
	Testes psicotécnicos
	
	Provas de conhecimento
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201198543)
	4a sem.: ARH
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201061440)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Por que mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? Assinale a resposta correta: 
		
	
	Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região. 
	
	Para que possam ser definidas as vagas. 
	
	Para que se possa calcular a viabilidade do negócio no sentido da captação de mão de obra. 
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende ao enunciado desta questão. 
	
	Para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201226229)
	6a sem.: ARH - GESTÃO DE PESSOAS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Empresa de Exportação Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como 2 recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
		
	
	as tarefas e atribuições. 
	
	as condições de trabalho.
	
	as faixas salariais. 
	
	os requisitos mentais. 
	
	os requisitos f&sicos. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201229066)
	5a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Numa empresa, um psicólogo é encarregado de fazer um estudo para a escolha de um entre dois tipos de treinamento pelos quais a organização está interessada. O objetivo é identificar qual tipo de treinamento proporcionará melhores resultados à organização. Entretanto, existe a imposição de que em tal estudo seja utilizado o controle do tipo duplo-cego. Explique em que consiste tal controle.
		
	
Resposta: Consiste em verificar equilibrio e atitude do profissioanal e seu controle em se desenvolver no treinamento com a equipe.
	
Gabarito: O controle do tipo duplo-cego consiste em ocultar informações que possam identificar os grupos ou participantes do profissional que irá fazer a análise dos dados obtidos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201255910)
	10a sem.: Administração de Cargos e Salários
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	A Administração de Cargos e Salários tem a finalidade de atender a uma série de necessidades e condições para que os trabalhadores se comprometam de forma plena com o cumprimento das metas da organização. Há alguns objetivos específicos a serem atingidos nessa atividade. Apresente um objetivo. 
		
	
Resposta: Serve de motivação para o funcionario e incentivo a desempenhar seu trabalho de forma satisfatoria.
	
Gabarito: O aluno deverá apresentar uma finalidade entre as mencionadas a seguir: incentivar desempenhos, reter funcionários, atrair candidatos ao emprego na empresa, recompensar funcionários pelo trabalho realizado. 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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