Significados do Trabalho e Âncoras de Carreira

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11/03/2013 
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Profª Me. Carmem Castro 
carmem.cruz@fadergs.edu.br 
 
Aula 3 
 
Exercício 5: Significados do trabalho 
• Análise das Fotos sobre o tema: Para mim, trabalhar é... 
 
Significados do trabalho 
 
• Significado do trabalho é sócio-histórico e cultural 
• Origem: palavra latina tripalium (três paus): instrumento 
de tortura – conotação de sofrimento 
• Sentido positivo: esforço, capacidade, conquista 
• Função econômica: provimento financeiro 
• Função social: reconhecimento, interação e contribuição 
social 
• Função psicológica: identidade e autoconfiança 
 
(Bastos, Pinho & Costa, 1995; Lassance & Sarriera, 2009) 
Trabalhador (a) 
Dono(a) de casa 
Cidadão 
Filho (a) / 
criança Estudante 
Progenitor (a) 
Cônjuge 
Consumidor/ 
Lazer 
Saliência e interação de papéis 
(Super, 1982; Sverko, 2001). 
Dimensionando os espaços de vida 
Trabalho
Família
Lazer
Estudo
Trabalho voluntário
Dedicação – tempo 
Comprometimento afetivo 
Expectativas de valores 
(Super, 1980; Lassance & Sarriera, 2009) 
Valores de trabalho 
• Para que me sinta realizado(a) com meu trabalho, é 
preciso que ... 
• O que valorizo? Interação social, desafio, 
remuneração, autonomia, aprendizado, prazer, 
reconhecimento, progresso, estilo de vida, status.... 
• Exercício 6: Analisar a lista de valores de trabalho 
(Super, 1995), identificando quais são mais salientes 
para você. 
 
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Exercício 7: Âncoras de carreira 
• O levantamento das inclinações profissionais, ou âncoras de 
carreira, é um instrumento com questões para ajudá-lo a identificar 
o que você realmente valoriza e não abriria mão na sua vida 
profissional. 
 
• Responda ao levantamento (arquivo em word) e depois leia o 
significado de cada âncora de carreira. 
 
• Reflita sobre as âncoras com pontuação mais alta, elas de fato 
expressam o que é importante para você? Existem outros aspectos 
que você valoriza que não estão contemplados nesta descrição? 
 (Schein, 1996) 
Significado das Âncoras de Carreira 
• Competência Técnica / Funcional (TF) 
 
 Você não abriria mão da oportunidade de aplicar suas habilidades 
em uma área específica e de continuar desenvolvendo essas 
habilidades a um nível cada vez mais alto. Você obtém seu senso de 
identidade com o exercício dessas habilidades e sente-se 
totalmente realizado quando seu trabalho lhe permite ser 
desafiado nessas áreas. Você pode estar disposto a gerenciar outras 
pessoas em sua área técnica ou funcional, mas não se interessa 
pelo gerenciamento em si e evitaria a gerência geral, porque 
precisaria desistir de sua própria área de especialidade. 
 
• Competência para Gerência Geral (GG) 
 
 Você não abriria mão da oportunidade de subir a um nível alto o 
suficiente que lhe permita integrar os esforços de outras pessoas 
em suas funções e ser responsável pelo resultado de determinada 
unidade da organização. Você quer total responsabilidade pelos 
resultados e identifica seu próprio trabalho com o sucesso da 
organização para qual trabalha. Se você está em uma área técnica 
ou funcional atualmente, aceita a situação como uma experiência 
de aprendizado necessária; entretanto, ambiciona alcançar um 
cargo com funções generalistas o quanto antes. Ter um alto cargo 
gerencial técnico não lhe interessa. 
Significado das Âncoras de Carreira 
• Autonomia / Independência (AI) 
 
• Você não renunciaria à oportunidade de definir seu próprio 
trabalho, a sua própria maneira. Se você está numa organização, 
quer permanecer em funções que lhe permitam flexibilidade com 
relação a quando e como trabalhar. Se você não tolera regras e 
restrições organizacionais de qualquer espécie, busca ocupações nas 
quais tenha a liberdade que procura, tais como ensino ou 
consultoria. Para manter sua autonomia, você recusa oportunidades 
de promoção ou avanço. Talvez você até procure ter seu próprio 
negócio para alcançar a sensação de autonomia; entretanto este 
motivo não é o mesmo que a criatividade empreendedora descrita 
mais adiante. 
Significado das Âncoras de Carreira 
• Segurança / Estabilidade (SE) 
 
• Você não abriria mão da sua segurança ou estabilidade no trabalho ou 
organização. Sua principal preocupação é alcançar a sensação de ser bem 
sucedido, para ficar tranquilo. A âncora está demonstrada na preocupação 
pela segurança financeira (tais como aposentadoria e planos de pensão) 
ou segurança no emprego. Você se preocupa menos com o conteúdo do 
seu trabalho e o posto que pode alcançar, embora possa chegar a um alto 
nível, se seus talentos assim o permitirem. Todas as pessoas têm certas 
necessidades de segurança e estabilidade, especialmente em épocas que 
os encargos financeiros são grandes ou quando se está para enfrentar a 
aposentadoria. Entretanto, as pessoas ancoradas dessa maneira estão 
sempre preocupadas com essas questões e constroem toda sua auto-
imagem em torno do gerenciamento da segurança e estabilidade. 
 
Significado das Âncoras de Carreira 
• Criatividade Empreendedora (CE) 
 
• Se sua âncora de carreira é a criatividade empreendedora, você não 
renunciaria à oportunidade de criar sua própria organização ou 
empreendimento, desenvolvidas com sua própria capacidade e 
disposição de assumir riscos e superar obstáculos. Você quer provar 
ao mundo que pode criar um empreendimento que seja o resultado 
do seu próprio esforço. Talvez você trabalhe para outros em alguma 
organização, enquanto aprende e avalia oportunidades futuras, mas 
seguirá seu próprio caminho assim que sentir que tem condições 
para isso. Você quer que seu empreendimento seja financeiramente 
bem sucedido, como prova de sua capacidade. 
Significado das Âncoras de Carreira 
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• Serviço / Dedicação a uma Causa (SD) 
 
• Se sua âncora de carreira é serviço/dedicação a uma causa, você 
não renunciaria à oportunidade de procurar um trabalho onde 
pudesse realizar alguma coisa útil, como por exemplo tornar o 
mundo um lugar melhor para se viver, solucionar problemas 
ambientais, melhorar a harmonia entre as pessoas, ajudar aos 
outros, melhorar a segurança das pessoas, curar doenças através de 
novos produtos, etc. Você busca essas oportunidades, mesmo que 
isto signifique mudar de organização e não aceita transferências ou 
promoções que o desviem do trabalho que preencha esses valores. 
Significado das Âncoras de Carreira 
• Desafio Puro (DP) 
 
• Você não abriria mão da oportunidade de trabalhar na solução de 
problemas aparentemente insolúveis, para vencer oponentes duros ou 
superar obstáculos difíceis. Para você, a única razão significativa para 
buscar um trabalho ou carreira é que este lhe permita vencer o 
impossível. Algumas pessoas encontram esse desafio puro em alguns 
trabalhos intelectuais, como por exemplo o engenheiro interessado 
apenas em desenhos extremamente difíceis; outras encontram seu 
desafio em situações complexas, tais como um consultor estrategista, 
interessado apenas em clientes à beira da falência e que já esgotaram 
todos os recursos; algumas o encontram na competição interpessoal, 
como o atleta profissional ou o vendedor que define cada venda como 
uma vitória ou derrota. A novidade, variedade e dificuldade tornam-se um 
fim em si e se alguma coisa é fácil, imediatamente torna-se monótona. 
Significado das Âncoras de Carreira 
• Estilo de Vida (EV) 
 
• Você não abriria mão de uma situação que lhe permita equilibrar e 
integrar suas necessidades pessoais, familiares e as exigências de sua 
carreira. Você que fazer todos os principais segmentos de sua vida 
trabalhar em conjunto para um todo integrado e, portanto, precisa de 
uma situação de carreira que lhe dê suficiente flexibilidade para alcançar 
tal integração.Talvez você precise sacrificar alguns aspectos da sua 
carreira (por exemplo, uma mudança geográfica que fosse uma promoção, 
mas que desestruturaria toda sua situação de vida), e você define o 
sucesso em termos mais amplos do que simplesmente sucesso na carreira. 
Você sente que sua identidade está mais vinculada ao modo de viver sua 
vida como um todo, onde você se estabelece, como lida com sua situação 
familiar e como você se desenvolve, do que com qualquer trabalho ou 
organização. 
Significado das Âncoras de Carreira Exercício 8: Inventário Pessoal 
 Para planejar a carreira é importante refleti r sobre suas 
principais experiências de estudo, trabalho, estágio, 
reconhecendo situações que foram d e aprendizado. Procure 
identificar o que você aprendeu, as habilidades que desenvolveu, 
o que gostou de fazer e o que não apreciou. A seguir u m modelo 
para estruturar o seu inventário pessoal. 
 
Sugere-se a realização deste exercício em casa, em um 
momento que se tenha tempo para refletir. Trazer para a 
próxima aula. 
Atividade Tempo de duração 
1. 
2. 
3. 
1- 
 
 
2- 
 
3- 
 
 
1-Identifique atividades de trabalho, estágio ou estudo que foram importantes para você 
 
2- Para cada uma identifique o que aprendeu e as habilidades que 
desenvolveu. 
Satisfatórios Insatisfatórios 
1. 
 
 
2. 
3. 
 
 
3- Identifique para cada uma os aspectos satisfatórios e os insatisfatórios 
 
4- Dentre as coisas que fiz, o que mais apreciei? 
5- Que tipos de problemas / questões eu gosto de resolver ou resolvo com 
facilidade? 
6- O que me entusiasma e o que me desmotiva? 
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Bastos, A. V. B., Pinho, A. P. M., & Costa, C. A. (1995). Sign ificado do t rabalh o: um estu do entre 
trabalhad ores in seridos em organizaçõe s forma is. Revist a de Adm inistração de Empre sas, 
São Paulo, 35, 6, 20 – 29. 
Lassance, M.C. P. & Sarriera, J. C. (2009). Carreira e sa liê ncia dos pap éis: int egrando o 
desenvolvimento pessoal e profissional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 10, 2. 
Schein, E. (1996). Identidade Pr ofissional: C omo Aju star suas Inclinações a suas O pções de 
Trabalho. São Paulo: Nobel. 
Super, D. E. (1980). A life- span, life-space appr oach t o career deve lopmen t. Jour nal of Vocational 
Behavior, 16, 282-298. 
Super, D. E. (1982). The relat ive impo rtance of work: Mode ls an d mea sure s f or m eaningfu l data. 
The Counseling Psychologist, 10(4), 95-103. 
Super, D. E. (1995). Valu es: their nature, Assessment and Practical U se. In: Su per, D. E. & Sverko, 
B. (1995). Life role s, value s a nd career s - internat iona l f ind ings of the Work Importance St udy. 
San Francisco, Jossey –Bass, p. 54-61. 
Sverko, B. (2001). Life roles and values in international perspective: Super’s 
contribution through the work importance study. International Journal for 
Educational and Vocational Guidance, 1, 121-130. 
 
 
 
Referências