AV Relações Trabalhistas e Sindicais

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	Avaliação: GST0527_AV_201401266258 (AG) » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - ADRIANA CONSTANCIO
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9009/AI
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 12/11/2014 21:04:24
	
	 1a Questão (Ref.: 201401363780)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A convenção coletiva do trabalho implica em
		
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	Decisão unilateral do empregador
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401533849)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401500128)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401500130)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A finalidade da greve é:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401363784)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
		
	
	Não é obrigatória
	 
	É sempre obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401561755)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
		
	
	Confederações;
	
	Comissões de trabalhadores.
	 
	Corporações de Ofício;
	
	Centrais sindicais;
	
	Federações;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401867763)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É notório que a revolução industrial permitiu mais eficiência na produção produzindo maiores quantidades em menor espaço de tempo. Mas por outro lado a revolução industrial aumentou o número de empregados substituídos por máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais qualificada. Esse cenário tornou-se ideal para o surgimento das lutas sindicais. O que essas lutas NÃO buscavam?
		
	 
	Jornada de trabalho flexível.
	
	Melhores salários para os trabalhadores.
	
	Manutenção dos empregos.
	
	Melhores condições de trabalho.
	
	Qualificação dos trabalhadores.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401363789)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401366714)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Onde são controlados os pedidos de registro das entidades sindicais om o objetivo de assegurar o princípio da unicidade ?
		
	
Resposta: No ministério do trabalho
	
Gabarito: R: No Ministério do Trabalho
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401366514)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quais as condições para declarar abusiva a greve que se realiza em setores que a Lei define como sendo essenciais à comunidade?
		
	
Resposta: As greves não informadas as empresas e usuarios com antecedencia minima de 72h e/ou que parem totalmente o setor não deixando um efetivo minimo.
	
Gabarito: Será declarada abusiva quando a paralisação não for comunicada aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas e, ainda, caso não seja assegurado o atendimento básico das necessidades inadiáveis dos usuários dos serviços ou das atividades essenciais.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.
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