APOL 4 PDF - Direito Aplicado e POLITICAS PUBLICAS

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Questão 1/5 - Políticas Públicas 
Ainda que outras ferramentas e métodos possam ser incorporados aos diversos processos envolvidos na 
gestão de políticas públicas, foram apresentadas quatro principais ferramentas no capítulo 5, 
"Ferramentas para Formulação e Gestão", as quais constituem um conjunto coerente e suficiente para 
um adequado suporte ao processo de identificação, escolha, formulação e demais aspectos envolvidos 
na gestão de políticas públicas. (QUEIROZ, Roosevelt B. Formação e Gestão de Políticas Públicas. 
Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 190) 
Considerando o texto acima, assinale a alternativa que contempla todas as principais quatro 
ferramentas apresentadas na bibliografia base da disciplina. 
A matriz de decisão; análise de pessoal; árvore de soluções; marco ilógico. 
B matriz de deliberação; análise de interesses; árvore de problemas; marco ilógico. 
C matriz de decisão; matriz de deliberação; árvore de soluções; marco ilógico. 
D matriz de deliberação; análise de pessoal; árvore de soluções; marco ilógico. 
E matriz de decisão; análise de interesses; árvores de problemas e soluções; marco lógico. 
 
Questão 4/5 - Políticas Públicas 
O marco lógico, também denominado quadro lógico, matriz lógica ou log frame, “é uma ferramenta de 
trabalho que permite apresentar de forma sistemática e lógica os objetivos de uma política pública ou 
de um projeto privado e as suas reações de causalidade” (AMADO; GUITTET, 1978). (QUEIROZ, 
Roosevelt B. Formação e Gestão de Políticas Públicas. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 185). 
Considerando o texto acima e de acordo com os conceitos abordados na bibliografia básica e as leituras 
realizadas, em relação à definição de marco lógico, analise as proposições abaixo indicando V para 
(Verdadeiro) ou F para (Falso). 
Após a análise das proposições, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) é uma ferramenta que pode ser utilizada para preparação, execução, avaliação e reprogramação de 
políticas públicas. 
( ) é uma ferramenta bastante apropriada para a gestão de um programa governamental por permitir 
uma síntese das informações fundamentais para monitoramento durante sua execução. 
( ) por meio desta ferramenta, não se consegue verificar em que grau o objetivo do programa está 
sendo atingido. 
( ) é uma ferramenta que não se estrutura na forma de relações de causalidade e de meio-fim. 
 
A V, F, V, V 
B F, F, V, V 
C V, V, F, F 
D V, V, V, V 
E V, V, F, V 
 
Questão 2/5 - Direito Aplicado 
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os 
empregadores, em suas relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios ou 
explícitos na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – 
Decreto – Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1973 – e na legislação infraconstitucional. 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 
2017, capítulo VII. 
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a 
alternativa que diz respeito corretamente sobre o Princípio da Unicidade Sindical: 
A As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser 
extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em comum acordo ou 
unilateralmente, pelo empregador ou pelo empregado, como são as situações de transação e 
renúncia. 
 B O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, 
entendendo que, como regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é 
indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo. 
 C Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de 
emprego, que é o trabalhador, por esse princípio, que as normas do Direito do Trabalho estão 
todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da relação laboral – ou seja – o 
trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de mitigar o real desnível existente de fato em tal 
relação. 
 D A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre 
associação profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, a seu critério, 
a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de associação. 
E Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na 
prestação de serviços, independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado 
pelas partes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 3/5 - Direito Aplicado 
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas 
relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios, ou explícitos na Constituição Federal de 1988, na 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação infraconstitucional. 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII. 
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que diz respeito 
corretamente sobre o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos: 
A As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser extintas, modificadas 
ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou 
pelo empregado, como são as situações de transação e renúncia. 
B O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como 
regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é indeterminado e, como exceção, existem contratos a 
termo. 
 C Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de emprego, que é o 
trabalhador, por esse princípio, que as normas do Direito do Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente 
a parte mais frágil da relação laboral – ou seja – o trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de mitigar o real 
desnível existente de fato em tal relação. 
D A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre associação 
profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, a seu critério, a liberdade de se associar e de 
se retirar desse tipo de associação. 
 E Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, 
independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado pelas partes. 
 
Questão 5/5 - Direito Aplicado 
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas 
relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios ou explícitos na Constituição Federal de 1988, na 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Decreto – Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1973 – e na legislação 
infraconstitucional. 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII. 
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que diz respeito 
corretamente ao Princípio da Proteção ao Trabalhador: 
A As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser extintas, modificadas 
ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou 
pelo empregado, como são as situações de transação e renúncia. 
 B O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como 
regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é indeterminado e, como exceção, existem contratos a 
termo. 
 C Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de emprego, que é o 
trabalhador, por esse princípio, que as normas do Direito do Trabalho estão todasvoltadas a amparar juridicamente 
a parte mais frágil da relação laboral – ou seja – o trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de mitigar o real 
desnível existente de fato em tal relação. 
D A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre associação 
profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, a seu critério, a liberdade de se associar e de 
se retirar desse tipo de associação. 
 E Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, 
independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado pelas partes.