APOL 4 DIREITO APLICADO GESTÃO SEGURANÇA PRIVADA - DESTACADA UMAS PEGADINHA

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As decisões de um governo são decorrentes de um jogo social de vários atores ou stakeholders. Cada um deles quer fazer valer seus interesses – tanto no sentido de se beneficiar com as ações governamentais como não ter os seus interesses prejudicados. Os stakeholders agem segundo suas preferências e interesses e pretendem influir, condicionar, bloquear ou ativar as decisões públicas utilizando todo tipo de recursos.  (QUEIROZ, Roosevelt B. Formação e Gestão de Políticas Públicas. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 179-180).
Considerando o texto acima e de acordo com os conceitos abordados na bibliografia básica e as leituras realizadas, assinale a alternativa correta que define a “análise de interesses” ou a “análise de stakeholders”:
	
	A
	É uma ferramenta utilizada para identificar e analisar as relações de interesses entre os principais atores sociais (pessoas ou instituições) envolvidos direta ou indiretamente nos processos de formulação e de gestão de políticas públicas
	
	B
	É uma ferramenta utilizada não para identificar, mas sim somente para analisar as relações de interesses entre os principais atores sociais (pessoas ou instituições) envolvidos direta ou indiretamente nos processos de formulação e de gestão de políticas públicas.
	
	C
	É uma ferramenta que nem identifica e nem analisa as relações de interesses entre os principais atores sociais (pessoas ou instituições) envolvidos direta ou indiretamente nos processos de formulação e de gestão de políticas públicas.
	
	D
	É uma ferramenta que identifica e analisa as relações de interesses dos particulares não envolvidos nos processos de formulação e de gestão de políticas públicas.
	
	E
	É uma ferramenta que somente identifica, mas não analisa, as relações de interesses entre os principais atores sociais (pessoas ou instituições) envolvidos direta ou indiretamente nos processos de formulação e de gestão de políticas públicas.
Questão 1/5 - Direito Aplicado
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios ou explícitos na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação infraconstitucional. 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII.
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que diz respeito corretamente sobre o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
	
	A
	As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou pelo empregado, como são as situações de transação e renúncia.
	
	B
	O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo.
	
	C
	Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de emprego, que é o trabalhado, por esse princípio, que as normas do Direito do Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da relação laboral – ou seja – o trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de mitigar o real desnível existente de fato em tal relação.
	
	D
	A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre associação profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, a seu critério, a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de associação.
	
	E
	Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado pelas partes.
	
	
	
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios, ou explícitos na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação infraconstitucional. 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII.
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que diz respeito corretamente sobre o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos:
	
	A
	As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou pelo empregado, como são as situações de transação e renúncia.
	
	B
	O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo.
	
	C
	Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de emprego, que é o trabalhador, por esse princípio, que as normas do Direito do Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da relação laboral – ou seja – o trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de mitigar o real desnível existente de fato em tal relação.
	
	D
	A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre associação profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, a seu critério, a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de associação.
	
	E
	Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado pelas partes.
O marco lógico, também denominado quadro lógico, matriz lógica ou log frame, “é uma ferramenta de trabalho que permite apresentar de forma sistemática e lógica os objetivos de uma política pública ou de um projeto privado e as suas reações de causalidade” (AMADO; GUITTET, 1978).  (QUEIROZ, Roosevelt B. Formação e Gestão de Políticas Públicas. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 185).
Considerando o texto acima e de acordo com os conceitos abordados na bibliografia básica e as leituras realizadas, em relação à definição de marco lógico, analise as proposições abaixo indicando  V para (Verdadeiro) ou F para (Falso).
Após a análise das proposições, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(V ) é uma ferramenta que pode ser utilizada para preparação, execução, avaliação e reprogramação de políticas públicas.
(V ) é uma ferramenta bastante apropriada para a gestão de um programa governamental por permitir uma síntese das informações fundamentais para monitoramento durante sua execução.
(F ) por meio desta ferramenta, não se consegue verificar em que grau o objetivo do programa está sendo atingido.
(F ) é uma ferramenta que não se estrutura na forma de relações de causalidade e de meio-fim.
	
	A
	V, F, V, V
	
	B
	F, F, V, V
	
	C
	V, V, F, F
	
	D
	V, V, V, V
	
	E
	V, V, F, V
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios ou explícitos na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Decreto – Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1973 – e na legislação infraconstitucional. 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII.
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que diz respeito corretamente sobre o Princípio da Unicidade Sindical:
	
	A
	As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou pelo empregado, como são
as situações de transação e renúncia.
	
	B
	O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo.
	
	C
	Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de emprego, que é o trabalhador, por esse princípio, que as normas do Direito do Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da relação laboral – ou seja – o trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de mitigar o real desnível existente de fato em tal relação.
	
	D
	A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre associação profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, a seu critério, a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de associação.
	
	E
	Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado pelas partes.
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