Caso Concreto Direito do Trabalho I 10

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 13
Descrição
CASO CONCRETO:
1- João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de informática e 
tecnologia para uma rede de supermercados que funciona 24 horas, todos os dias. Por 
essa razão, a empresa onde João Trabalha faz uma escala de plantões. A escala de 
trabalho de João Cuiabano é de 12X36, conforme previsto em norma coletiva da 
categoria. O empregado foi questionar junto ao empregador sobre o recebimento dos 
feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por cento) 
sobre as horas excedentes a oitava diária. O empregador esclareceu que nada era devido, 
tendo em vista que João Cuiabano trabalhava em regime de 12X36. Analisando o caso 
concreto e com base no entendimento sumulado pelo TST sobre a matéria, informe se o 
empregado tem direito ou não a sua pretensão?
 
QUESTÃO OBJETIVA
1-Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de:
a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários. 
b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários. 
c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários. 
d) 15 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários. 
e) 15 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.
Desenvolvimento
ferna
Sublinhado
ferna
Sublinhado
ferna
Máquina de escrever
1. Com base no Art. 59, CLT, o empregador pode através de acordo individual escrito pactuar que o tempo de descanso é a compensação das horas que se excedem assim como dos feriados e o §5º aduz que o banco de horas também pode ser pactuado da mesma maneira, só não pode ultrapassar 6 meses para compensar. Sendo assim a Súmula 444 que garantia estes direitos aos trabalhadores perde a validade com a nova redação trazida pela Lei 13.467/17.nullnullQuestão ObjetivanullA