CCJ0024-WL-Direito do Trabalho I-AV2 Simulado-Prova 01

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imulado: CCJ0024_SM_201301528927 V.1 Fechar 
Aluno(a): DANIELA SILVA DE CAMPOS Matrícula: 201301528927 
Desempenho: 0,0 de 10,0 Data: 21/11/2014 23:28:30 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201302177518) Pontos: 0,0 / 1,0 
(TRT 19ª Região 2014 Analista Judiciário) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho 
pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato de 
trabalho prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova 
prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo 
determinado 
 
 será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum 
efeito jurídico para as partes. 
 
será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu 
em razão da necessidade de execução de serviços especializados. 
 
será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não 
tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas. 
 passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez. 
 
será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois 
anos. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301781139) Pontos: 0,0 / 1,0 
São fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho: 
 
 
A Constituição, a CLT, os Acordos Coletivos de Trabalho, desde que registradas no Ministério do Trabalho 
e Emprego e os costumes dos trabalhadores rurais de um dado município; 
 A Constituição, a CLT, a lei do trabalhador rural e as sentenças normativas da Justiça do Trabalho; 
 A Constituição, a lei do trabalhador rural e as Convenções Coletivas de Trabalho, ainda que não 
registradas no Ministério do Trabalho e Emprego; 
 
A Constituição, a CLT, a lei do trabalhador rural, as Convenções e os Acordos Coletivos de Trabalho. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201302177514) Pontos: 0,0 / 1,0 
(TRT 5ª R 2013 Analista Judiciário) Os sócios proprietários da panificadora Sonhos do Olimpo transferiram a 
totalidade de suas cotas sociais para terceiros. Após a mudança de propriedade, os contratos de trabalhos dos 
empregados da empresa 
 
 
se encerram automaticamente, cabendo aos antigos proprietários o pagamento das verbas rescisórias. 
 
se encerram automaticamente, cabendo aos novos proprietários o pagamento das verbas rescisórias. 
 
se encerram após dois anos, cabendo solidariamente aos antigos e aos novos proprietários o 
pagamento das verbas rescisórias. 
 não se alteram, visto que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
se mantém apenas pelo prazo de dois anos, período em que os antigos proprietários respondem pelos 
contratos dos empregados de sua época. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201302162516) Pontos: 0,0 / 1,0 
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma 
empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo 
em um caixa para receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de 
pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. Com base na hipótese, assinale a opção correta. 
 
 
Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do vínculo 
empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos. 
 
Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo 
desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio 
constitucional da moralidade. 
 Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que 
concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público. 
 
Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a 
atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301839350) Pontos: 0,0 / 1,0 
Sobre o contrato individual de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 O contrato de trabalho por prazo determinado jamais admite prorrogação. 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório. 
 
A mudança de propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
 
O contrato de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado e indeterminado 
 
A idade mínima para a contratação de trabalhador aprendiz em contrato de trabalho previsto na 
Consolidação das Leis do Trabalho é de 10 anos. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201302177508) Pontos: 0,0 / 1,0 
PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo 
intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando 
horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto 
de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que 
devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a 
horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de 
que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o 
princípio: 
 
 princípio da integralidade salarial; 
 
princípio da irredutibilidade salarial. 
 
princípio da isonomia; 
 princípio da primazia da realidade; 
 
princípio da continuidade da relação de emprego; 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301838473) Pontos: 0,0 / 1,0 
A alteração da estrutura jurídica da empresa: 
 
 
Afeta os direitos adquiridos pelo empregado. 
 
O empregado perde todos os seus direitos. 
 Os empregados domésticos não têm os seus direitos adquiridos afetados em função da C.L.T. 
 
O empregado tem direito a rescindir o contrato de forma indireta se não concordar com a nova estrutura 
da empresa. 
 Não afeta os direitos adquiridos pelo empregado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301781131) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quanto à relação de emprego rural é CORRETO afirmar: 
 
 O arrendatário pode ser empregador, mesmo que não explore pessoalmente a atividade agro-econômica; 
 
Não há definição legal da figura do empregador rural; 
 
A legislação trabalhista rural só se aplica a atividades desenvolvidas em propriedade rural ou prédio 
rústico. 
 
Há distinções quanto aos direitos trabalhistas que são assegurados aos empregados rurais e urbanos. 
 A proteção trabalhista só se estende àqueles cujas atividades não estejam sujeitas à sazonalidade; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201302162194) Pontos: 0,0 / 1,0 
XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma 
hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de 
obras, resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não 
ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese 
apresentada, contempla um caso de 
 
 
trabalho escravo. 
 
trabalho ilícito. 
 trabalho proibido. 
 
trabalho válido. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301700587) Pontos: 0,0 / 1,0 
(OAB/FGV- 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, 
de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação 
de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. 
Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica 
e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em 
consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta: 
 
 Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica. 
 
Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente 
considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. 
 
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico. 
 Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos 
empregados domésticos.