SIMULADO AV1 DIREITO DO TRABALHO I
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SIMULADO AV1 DIREITO DO TRABALHO I


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RAMON AECIO DE MELO TEODOSIO DOS SANTOS
201702474054 MA C A PÁ
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201702474054 V.1 
Aluno(a): RAMON AECIO DE MELO TEODOSIO DOS SANTOS Matrícula: 201702474054
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 31/08/2018 20:44:25 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201705524297) Acerto: 0,2 / 0,2
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a
superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma
superioridade jurídica?
princípio da primazia da realidade
princípio da irrenunciabilidade 
princípio da continuidade da relação de emprego
 princípio da proteção
princípio da isonomia 
 
2a Questão (Ref.:201705524301) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca
da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura
desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado,
professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o
trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a
alternativa correta.
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica
sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi
criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos
técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado
o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador
(funcionário, colaborador, ajudante etc.).
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
 
3a Questão (Ref.:201705524303) Acerto: 0,2 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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4a Questão (Ref.:201705524296) Acerto: 0,2 / 0,2
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se
verificar em qualquer relação de trabalho é a
exclusividade.
ausência de onerosidade.
 subordinação jurídica.
autonomia privada coletiva.
boa-fé contratual objetiva.
 
5a Questão (Ref.:201705524300) Acerto: 0,2 / 0,2
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se
configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é
necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais:
 Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
Exclusividade, onerosidade e habitualidade.
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade.
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade.
 
6a Questão (Ref.:201705524298) Acerto: 0,2 / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar
que:
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no
estabelecimento do empregador de acordo com a lei trabalhista.
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja
mútuo consentimento entre as partes.
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho
já que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
 
7a Questão (Ref.:201705524304) Acerto: 0,2 / 0,2
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: 
onerosidade
pessoalidade; 
 exclusividade;
pessoa física
subordinação;
 
8a Questão (Ref.:201705524285) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas,
partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a
alternativa correta.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face
da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
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através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da
especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho,
lesivas ou benéficas ao trabalhador.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo
Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3
(três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais
benéfica.
 
9a Questão (Ref.:201705524290) Acerto: 0,2 / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os
valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do
Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço
e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
 continuidade da relação de emprego
irenunciabilidade 
norma mais benéfica
primazia da realidade
protetor. 
 
10a Questão (Ref.:201705524295) Acerto: 0,2 / 0,2
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e
previdência social.
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de
serviços.
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatória do sindicato da categoria profissional.