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31/08/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 RAMON AECIO DE MELO TEODOSIO DOS SANTOS 201702474054 MA C A PÁ DIREITO DO TRABALHO I Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201702474054 V.1 Aluno(a): RAMON AECIO DE MELO TEODOSIO DOS SANTOS Matrícula: 201702474054 Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 31/08/2018 20:44:25 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201705524297) Acerto: 0,2 / 0,2 Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica? princípio da primazia da realidade princípio da irrenunciabilidade princípio da continuidade da relação de emprego princípio da proteção princípio da isonomia 2a Questão (Ref.:201705524301) Acerto: 0,2 / 0,2 A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc. O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais. O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro. Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato 3a Questão (Ref.:201705524303) Acerto: 0,2 / 0,2 Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade. pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 31/08/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 4a Questão (Ref.:201705524296) Acerto: 0,2 / 0,2 O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a exclusividade. ausência de onerosidade. subordinação jurídica. autonomia privada coletiva. boa-fé contratual objetiva. 5a Questão (Ref.:201705524300) Acerto: 0,2 / 0,2 Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais: Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade. Exclusividade, onerosidade e habitualidade. Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade. Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade. Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade. 6a Questão (Ref.:201705524298) Acerto: 0,2 / 0,2 O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que: Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do empregador de acordo com a lei trabalhista. Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento entre as partes. Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador. A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal. 7a Questão (Ref.:201705524304) Acerto: 0,2 / 0,2 Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: onerosidade pessoalidade; exclusividade; pessoa física subordinação; 8a Questão (Ref.:201705524285) Acerto: 0,2 / 0,2 (AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta. Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos. Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que 31/08/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso. O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador. O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial. O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica. 9a Questão (Ref.:201705524290) Acerto: 0,2 / 0,2 Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio continuidade da relação de emprego irenunciabilidade norma mais benéfica primazia da realidade protetor. 10a Questão (Ref.:201705524295) Acerto: 0,2 / 0,2 Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência social. eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional. de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional. eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de serviços. de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional.
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