Questões avaliando o aprendizado Direito do Trabalho I

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1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Analise as assertivas abaixo expostas: 
 
I - Na estrutura da figura sociojurídica do empregado, desponta, entre outros elementos, a 
subordinação. Esta pode ser intensa, com forte transmissão, pelo tomador de serviços, de 
diretrizes e ordens diretas ao trabalhador, ou pode ser atenuada, com mecanismos mais 
sutis de direcionamento e comando. 
II - A parassubordinação é conceito jurídico que não foi explicitamente adotado no Direito do 
Trabalho brasileiro, não tendo o condão de criar, no País, um segmento de trabalhadores 
com subordinação jurídica supostamente menos intensa e direitos trabalhistas mais 
rarefeitos. 
III - A subordinação jurídica pode se manifestar em três dimensões, pelo menos, na 
realidade trabalhista: da maneira tradicional, mediante significativa presença de diretrizes e 
ordens do tomador de serviços para o trabalhador; da maneira objetiva, por meio da 
integração do trabalhador nos fins e objetivos do empreendimento do tomador de serviços; 
de modo estrutural, por intermédio da inserção do trabalhador na dinâmica do tomador de 
seus serviços, independentemente de receber (ou não) suas ordens diretas, mas acolhendo, 
estruturalmente, sua dinâmica de organização e funcionamento. 
IV - Para o Direito do Trabalho, trabalhador eventual consiste naquele que labora para o 
respectivo tomador de serviços até o máximo de dois dias por semana, independentemente 
de seu segmento de atuação profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
Apenas as assertivas II, III e IV estão 
corretas. 
 
Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
 
Não respondida 
Respondido em 25/05/2020 11:07:15 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Acerca das fontes do Direito do Trabalho, considere: 
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, apenas pela jurisprudência, por analogia, por 
equidade, pelo direito comparado e outros princípios e normas gerais de direito, admitindo-
se, excepcionalmente, que um interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse 
público. 
II. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do 
Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente 
previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
III. No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho, 
além de analisar a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico (agente capaz, 
objeto lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei), 
poderá anular cláusulas coletivas com base em juízos de valor sobre o pactuado, balizando 
sua atuação pelo princípio da intervenção adequada na autonomia da vontade coletiva. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
II e III 
 
I e II 
 II 
 
I e III 
 
I 
Respondido em 25/05/2020 11:18:23 
 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos 
(caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura 
jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos. 
 
 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, 
em situação de subordinação e com onerosidade 
 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa 
física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação 
de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
Respondido em 25/05/2020 11:10:21 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
FCC - Procurador do Estado do Tocantins/2018 
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em 
consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial 
adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do 
contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do 
empregador está embasado no princípio 
 
 
da boa-fé contratual subjetiva. 
 da continuidade da relação de 
emprego. 
 
da primazia da realidade. 
 
da irrenunciabilidade. 
 
protetor. 
Respondido em 25/05/2020 11:12:34 
 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos 
(caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura 
jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos. 
 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, 
em situação de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa 
física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação 
de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
Respondido em 25/05/2020 11:13:42 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período 
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco 
minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha 
própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más 
condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para 
exercer atividades particulares, entre outras: 
 
 
I - práticas religiosas; 
II - descanso; 
 
 Todas as Afirmativas estão Corretas 
 
III - lazer; 
IV - estudo; 
 
 
V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social; 
 
 
VII - higiene pessoal; 
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver 
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.¿ 
Respondido em 25/05/2020 11:35:57 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Sobre empregador, assinale a opção correta: 
 
 Não se admite na CLT a possibilidade de o empregador punir disciplinarmente 
seus empregados, por isso não se pode despedir por justa causa, mas apenas 
é possível que faça uma advertência ou suspensão em caso de cometimento de 
infração ou desobediência. 
 São equiparados ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
 O empregador apenas possui dois poderes: o de comando e o de fiscalização. 
 Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio 
rústico, presta serviços de natureza eventual a empregador doméstico, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
 A legislação pátria e a jurisprudência não admitem a revista pessoal, que é o ato 
pelo qual o empregador ou seus prepostos, na entrada ou saída do local de 
trabalho, examinam o conteúdo de bolsas, sacolas e mochilas dos empregados 
para ter a certeza de que estes não levaram consigo objetos que não lhes 
pertencem, mas admitem tão somente a revistaíntima, que é o procedimento de 
inspeção no próprio corpo do empregado, inclusive nas suas vestes. 
Respondido em 25/05/2020 11:57:21 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
É nova modalidade de contrato de trabalho inserida pela Reforma Trabalhista: 
 
 contrato intermitente 
 
contrato a prazo determinado 
 
contrato a prazo indeterminado 
 
contrato coletivo 
 
contrato de equipe 
Respondido em 25/05/2020 11:27:13 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
Considerando as diversas hipóteses de responsabilização pelos direitos trabalhistas dos 
empregados, previstas em lei, 
 
 
a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
dos empregados da contratada, desde que os serviços terceirizados sejam 
determinados e específicos. 
 o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da 
sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações 
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a 
ordem de preferência estabelecida em lei: a empresa devedora, os sócios atuais e os 
sócios retirantes. 
 
a empresa sucedida responderá subsidiariamente com a empresa sucessora, quando 
ficar comprovada fraude na transferência da empresa. 
 as empresas integrantes do grupo econômico, por se caracterizarem como 
empregador único, com interesses e atuação conjunta, têm responsabilidade solidária 
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
o sócio retirante responderá de forma exclusiva quando comprovada fraude na 
alteração societária para sua saída, ainda que tenha havido a correta averbação da 
modificação do contrato. 
Respondido em 25/05/2020 11:48:31 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
I - Não há limite de idade para o aprendiz portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas: 
 
 
Todas estão incorretas 
 
Todas estão corretas 
 
I e II 
 I e III 
 
II e III 
Respondido em 25/05/2020 11:38:32 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
No direito do trabalho, resiste a defesa de que os emrpegados não podem renunciar aos 
seus direitos trabalhistas consagrados na Constituição Federal como direitos sociais. O 
princípio que se correlaciona com referida ideia é o seguinte: 
 
 
Princípio da boa-fé objetiva. 
 
Princípio da continuidade. 
 
Princípio da primazia da realidade. 
 Princípio da indisponibilidade. 
 
Princípio da proteção. 
Respondido em 25/05/2020 12:19:47 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Entre os documentos entregues para a admissão de novos funcionários está a 
Carteira Profissional (CTPS). Na empresa, o prazo para devolução da CTPS ao novo 
empregado é de quatro dias úteis após sua entrega para registro. Neste caso, a 
orientação do consultor para a empresa deverá ser de: 
 
 
Reduzir o prazo de devolução para 24 horas 
 
Manter o procedimento atual, pois dificilmente há aplicação de 
multas para estes casos. 
 
Reduzir o prazo de devolução para 12 horas, 
 
Reduzir o prazo de devolução para 72 horas; 
 Reduzir o prazo de devolução para 48 hora; 
Respondido em 25/05/2020 12:26:16 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um 
instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de infração, 
é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da 
 
 
primazia da realidade. 
 
boa fé contratual objetiva. 
 
intangibilidade contratual objetiva. 
 
leal contraprestação. 
 aplicação da norma mais 
favorável. 
Respondido em 25/05/2020 12:23:10 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
(VUNESP 2018) Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos 
dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas 
 
 
ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão. 
 
ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas 
sociais. 
 
serão divididas entre sucessor e sucedido. 
 ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para o sucedido. 
 serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido. 
Respondido em 25/05/2020 12:27:00 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho. 
 
 Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma 
pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como 
contraprestação, sua remuneração. 
 
Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma 
pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, dispensada a 
contraprestação, sua remuneração. 
 
Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços 
de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como 
contraprestação, sua remuneração 
 
Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta 
serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, 
recebendo, como contraprestação, sua remuneração 
 
Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta 
serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, 
como contraprestação, sua remuneração. 
Respondido em 25/05/2020 12:31:06 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
 
 até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
até 2 dias por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica. 
 
até 3 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira. 
 
pelo tempo que se fizer necessário, para estudar e realizar provas de exame 
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
 
até 2 dias consecutivos ou não, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
Respondido em 25/05/2020 20:13:46 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Determinada empresa celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da 
categoria profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de seus 
empregados para 30 (trinta) minutos. Diante da situação proposta, assinale a 
alternativa correta, considerando a legislação atual. 
 
 Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo por meio de acordo 
coletivo de trabalho. 
 
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está em conformidade com 
o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal. 
 
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução do intervalo depende 
de autorização do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
 
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador ficará obrigado 
apenas a remunerar o período remanescente do intervalo não usufruído 
regularmente. 
 
O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende de homologação 
judicial. 
Respondido em 25/05/2020 20:18:02 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta: 
I - trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, 
pelo menos, 80% da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas 
cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregadornão seja superior a 
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
II - no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do 
empregado discriminado, no valor de 20% do limite máximo dos benefícios do regime 
geral da previdência social. 
III - sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem 
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, 
cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois 
anos e a diferença de tempo na função não seja superior a quatro anos. 
São corretas: 
 
 
I, 
somente 
 
III, 
somente 
 Todas 
estão 
incorretas 
 
Todas 
estão 
corretas 
 
II, 
somente 
Respondido em 25/05/2020 20:24:32 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere: 
 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a 
descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, 
instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, 
despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego. 
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, 
admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por 
escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego. 
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção 
favorável ao empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus 
da prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em 
que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança 
subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança 
no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 
I e II. 
 
III e IV 
 
II, III e IV. 
 
I e III 
 I e IV 
Respondido em 25/05/2020 20:28:10 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Rosana e Marcela são empregadas da empresa ¿D¿. Apesar de trabalharem na mesma 
empresa, elas laboram em atividades consideradas insalubres, respectivamente, em 
grau médio e mínimo. No começo deste ano, Rosana e Marcela deram à luz seus filhos, 
Bernardo e Frederico, respectivamente, sendo que, coincidentemente, as empregadas 
devem retornar ao trabalho na próxima segunda-feira. Considerando que ambas estão 
amamentando seus filhos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, sem 
prejuízo de sua remuneração, nessa situação: 
 
 
Incluído o valor do adicional de insalubridade, somente Rosana deverá 
afastar-se das atividades consideradas insalubres que exercia 
independentemente de apresentar qualquer atestado de saúde, tratando-se 
de um direito constitucionalmente garantido. 
 
Incluído o valor do adicional de insalubridade, ambas as empregadas deverão 
afastar-se das atividades consideradas insalubres que exerciam 
independentemente de apresentarem qualquer atestado de saúde, tratando-
se de um direito constitucionalmente garantido. 
 
Não incluso o valor do adicional de insalubridade, ambas as empregadas 
deverão afastar-se das atividades consideradas insalubres que exerciam 
quando apresentarem atestado de saúde, emitido por médico de confiança 
delas, recomendando o afastamento. 
 Incluído o valor do adicional de insalubridade, ambas as empregadas deverão 
afastar-se das atividades consideradas insalubres que exerciam quando 
apresentarem atestado de saúde, emitido por médico de confiança delas, 
recomendando o afastamento. 
 
Não incluso o valor do adicional de insalubridade, somente Rosana deverá 
afastar-se das atividades consideradas insalubres que exercia quando 
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de sua confiança, 
recomendando o afastamento. 
Respondido em 25/05/2020 20:34:34