exercicios de direito do trabalho-1

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS, EDUCAÇÃO E ZOOTECNIA – ICSEZ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
PROF.ª ANA CLÁUDIA CONDE VIEIRALVES
DISCENTE: RAINEZ M. DE SOUZA
EXERCÍCIOS COMPLEMENTARES
PARINTINS-AM
2022
Direito do Trabalho
Questão 1: CESPE - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/2002 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
 Considerando as fontes e os princípios do direito do trabalho e a disciplina jurídica da relação de emprego, julgue o item abaixo. A primazia da regularidade nas relações de emprego determina a prevalência das condições documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benéficas ao obreiro. 
Certo 
Errado
Questão 2: CESPE - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Em relação ao direito do trabalho, julgue o item a seguir. 
No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no sistema jurídico. 
Certo 
Errado
Questão 3: CESPE - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2004 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
 O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso com respeito a emprego. Em relação às regras que regulam o contrato de trabalho, julgue o item subsequente. 
As partes, em comum acordo, podem estabelecer regras contratuais contrárias às convenções coletivas, uma vez que o contrato faz lei entre as partes. 
Certo 
Errado
Questão 4: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2006 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a celebração de contrato de representação autônoma. À luz do princípio da primazia da realidade, 
a) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio pacta sunt servanda. 
b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial. 
c) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
d) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante remuneração.
 e) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos que visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9o da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Questão 5: CETRO - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
 "Em matéria de trabalho importa o que ocorre na prática, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulários e instrumentos de controle". A frase assim enunciada refere-se, no campo do Direito do Trabalho, ao princípio da
 a) proteção. 
b) irrenunciabilidade. 
c) continuidade. 
d) primazia da realidade. 
e) equiparação. 
 
Questão 6: FCC - AJ TRT19/TRT 19/Judiciária/"Sem Especialidade"/2014 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio 
 
a) in dubio pro operario. 
b) primazia da realidade. 
c) eventualidade. 
d) dispositivo. 
e) presunções favoráveis ao trabalhador. 
 
Questão 7: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando- a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da 
a) norma mais favorável ao trabalhador. 
b) imperatividade das normas trabalhistas. 
c) intangibilidade salarial. 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
e) continuidade da relação de emprego. 
 
Questão 8: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2013 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, 
a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.
 b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa. 
e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepõe à verdade real. 
 
Questão 9: FCC - AJ TRT11/TRT 11/Judiciária/"Sem Especialidade"/2012 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da 
a) irrenunciabilidade.
 b) intangibilidade salarial. 
c) continuidade. 
d) primazia da realidade.
 e) proteção. 
 
Questão 10: FCC - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2009 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem direito a receber 
a) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica.
 b) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste sentido.
 c) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da impositividade proveniente das sentenças. 
d) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas. 
e) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade existente. 
 
Questão 11: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Execução de Mandados/2009 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho. A mudança de horário de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princípio do jus variandi. 
Certo 
Errado 
Questão 12: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho. O princípio da norma mais favorável ao trabalhador não deve ser entendido como absoluto, não sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pública a respeito da matéria. 
Certo 
Errado 
 
Questão 13: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho. No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede aos fatos um valor maior que aos documentos. 
Certo
 Errado 
 
Questão 14: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador/2015 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção daregra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Em relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho, 
a) a razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
b) é possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, como por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. 
c) em decorrência do princípio tutelar é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
d) o encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego. 
e) o princípio da irredutibilidade salarial é absoluto, portanto não comporta exceções, ainda que sob a tutela de entidade sindical profissional. 
 
Questão 15: FCC - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/2015 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
Considere:
 I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência. 
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, mediante concessões recíprocas. 
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador. Está correto o que se afirma em
 a) I, II e III. b) I e II, apenas. c) I e III, apenas. d) II, apenas. e) I, apenas. 
 
Questão 16: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Execução de Mandados/2011 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
a) dignidade da pessoa humana. 
b) condição mais benéfica. 
c) primazia da realidade. 
d) proteção.
 e) boa-fé. 
Questão 17: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho 
A restrição à autonomia da vontade inerente ao contrato de trabalho, em contraponto à soberania da vontade contratual das partes que prevalece no Direito Civil, é tida como instrumento que assegura as garantias fundamentais do trabalhador, em face do desequilíbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego, é expressão do princípio da 
a) autonomia privada coletiva.
 b) condição mais benéfica. 
c) primazia da realidade. 
d) imperatividade das normas trabalhistas. 
e) prevalência do negociado em face do legislado. 
 
Questão 18: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
 O artigo 7º da Constituição Federal de 1988 estabeleceu direitos mínimos dos trabalhadores urbanos e rurais, objetivando a garantia e o aprimoramento da sua condição social, inserindo princípios do Direito do Trabalho, mesmo que de forma implícita, como por exemplo, 
a) primazia da realidade; intangibilidade salarial; razoabilidade.
 b) boa fé contratual; primazia da realidade; irredutibilidade salarial. 
c) irredutibilidade salarial; igualdade salarial; intangibilidade salarial. 
d) alteridade; continuidade da relação de emprego; princípio da despersonalização do empregador. 
e) continuidade da relação de emprego; pacta sunt servanda; proteção à criança e ao adolescente. 
 
Questão 19: FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da 
 
a) primazia da realidade. 
b) boa fé contratual objetiva. 
c) intangibilidade contratual objetiva. 
d) aplicação da norma mais favorável. 
e) leal contraprestação. 
 
Questão 20: FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
 O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado 
a) razoabilidade. 
b) disponibilidade subjetiva. 
c) responsabilidade solidária do empregador. 
d) asserção empresarial negativa. 
e) continuidade da relação de emprego. 
 
Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
 
Questão 21: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2012 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho “lato sensu”, é INCORRETO afirmar: 
a) Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
b) Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
c) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
d) Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
e) Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
Questão 22: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Execução de Mandados/2012 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que
 a) será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador. 
b) as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador. 
c) o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, considera-se como de serviço efetivo, salvo disposição especial expressamente consignada. 
d) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
e) não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, emrazão das suas peculiaridades. 
 
Questão 23: CESPE - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/2002 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Considerando as fontes e os princípios do direito do trabalho e a disciplina jurídica da relação de emprego, julgue o item abaixo. Dado o contrato-realidade, é considerado empregado do município de Belo Horizonte – MG o professor que, selecionado ou não por concurso público, presta serviços permanentes, remunerados e pessoais àquele município. 
Certo 
 Errado 
 
Questão 24: CESPE - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/2002 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Considerando as fontes e os princípios do direito do trabalho e a disciplina jurídica da relação de emprego, julgue o item abaixo. A adesão formal do obreiro aos quadros de cooperativa é suficiente para que seja afastada a possibilidade de que os serviços prestados por ele à cooperativa revelem a existência de relação de emprego entre eles. 
Certo 
Errado 
 
Questão 25: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/2004 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
São elementos caracterizadores do contrato individual de trabalho, além da prestação de serviços remunerados: 
a) pessoalidade, não eventualidade e existência de contrato escrito.
 b) pessoalidade, não eventualidade e subordinação jurídica. 
c) pessoalidade, existência de contrato escrito e prazo indeterminado. 
d) exclusividade, não eventualidade e subordinação jurídica. 
e) exclusividade, autonomia e existência de contrato escrito. 
 
Questão 26: FCC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Execução de Mandados/2009
 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque 
a) a relação do autônomo com o tomador não é caracterizada pela subordinação. 
b) o trabalho autônomo não pode ser gratuito. 
c) o trabalho do empregado não deve ser oneroso. 
d) a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante. e) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante. 
 
Questão 27: CETRO - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
 A “relação jurídica de natureza contratual tendo como sujeitos o emprego e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado", define-se como sendo a relação de 
 
a) emprego. b) trabalho. c) atuação. d) atividade. e) exercício. 
 
Questão 28: CETRO - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Apresenta-se como poder próprio do empregador 
a) opor-se por qualquer forma a que o trabalhador exerça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanções, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exercício. 
b) obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar serviços fornecidos por pessoa por ele indicada. 
c) exercer a direção do trabalho, faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato laboral, deve ser exercida. 
d) obstar, injustificadamente, à prestação efetiva do trabalho.
 e) exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir, desfavoravelmente, nas condições de trabalho dele ou nas de seus colegas. 
 
Questão 29: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/"Sem Especialidade"/2014 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego Considere as assertivas: 
 
I. As instituições beneficentes, para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados. 
 II. Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
III. Embora o empregado doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos direitos atribuídos aos trabalhadores urbanos são garantidos aos trabalhadores domésticos, como, por exemplo, férias, 13º salário, aviso-prévio. 
IV. O trabalho temporário difere da relação de emprego por ser exercido sem subordinação e sem onerosidade. 
 V. O constituinte assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos dos empregados urbanos. 
 
Está correto o que consta APENAS em
 a) I, II, III e IV. b) I, III e V. c) II, III e IV. d) III, IV e V. e) II e IV. 
 
Questão 30: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2014 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
 No que tange aos poderes atribuídos ao empregador no contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
a) No exercício pelo empregador do poder disciplinar, a suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos não importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. b) A punição do empregado, para ser considerada válida, deve ser precedida de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. c) O exercício pelo empregador do seu poder de controle ou fiscalizatório não deve implicar violação à intimidade, à vida privada, à honra e à imagem do em pregado. 
d) O estabelecimento pelo empregador de regulamento de empresa ou de plano de cargos e salários caracteriza exteriorização do seu poder de organização. 
e) O poder disciplinar do empregador não pode ser exercido de forma ilimitada e não pode caracterizar arbitrariedade ou abuso de direito. 
 
Questão 31: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT, 
 a) a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa. 
b) poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 c) o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente. 
d) haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
e) havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 
 
Questão 32: FCC - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/2013 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a 
a) continuidade. 
b) pessoalidade. 
c) onerosidade. 
d) subordinação.
 e) exclusividade. 
 
Questão 33: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2013 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Em relação ao contrato de trabalho e ao contrato de emprego, assinale a opção correta. 
a) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, inclui-se no conceito de empregado a empresa individual que prestar serviço a empregador mediante salário. b) As expressões relação de trabalho e relação de emprego referem-se à mesma situação fático-jurídica, visto que, em ambas, é caracterizada uma prestação de serviços com pagamento em contraprestação pelos serviços prestados, razão pela qual deve haver o mesmo tratamento jurídico no que se refere ao direito das partes envolvidas. 
c) Considera-se relação de trabalho a prestação de serviço autônomo. 
d) Para a caracterização de contrato de emprego, é imprescindível a existência concomitante dos seguintes requisitos: onerosidade, pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e exclusividade.
e) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica, pagar salário e dirigir a prestação pessoal do serviço, não se admitindo, conforme a lei, a equiparação da figura do empregador para efeito de relação de emprego.Questão 34: FCC - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2014 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Considere as seguintes hipóteses: A empresa “A” passa a exigir que seus empregados trabalhem de uniforme e a empresa “B” muda o maquinário da empresa para se adequar às modificações tecnológicas. Estes casos são exemplos de jus variandi 
a) extraordinário. 
b) ordinário. 
c) ordinário e extraordinário, respectivamente. 
d) extraordinário e ordinário, respectivamente. 
e) indireto e extraordinário, respectivamente. 
 
Questão 35: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
 A respeito das empresas e entidades a ela equiparadas, julgue o item subsecutivo. 
 
Apesar de contratar empregados pelo regime celetista, entidade filantrópica não é considerada empregador, dado que não assume os riscos da atividade e não tem finalidade lucrativa. 
Certo 
Errado 
 
Questão 36: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
 No que concerne à relação de emprego, julgue o próximo item. 
 A pessoalidade, como um requisito que caracteriza a relação de emprego, pressupõe que a prestação de serviços seja realizada por pessoa física que não pode ser substituída por outra pessoa. Assim, a finalidade da prestação de serviços realizada por pessoa jurídica de um único sócio ou sociedades unipessoais é unicamente fraudar a legislação trabalhista.
 Certo
Errado 
 
Questão 37: FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2013 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
A doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de emprego. Configura relação de emprego a) o trabalho realizado de forma eventual. 
b) a prestação de serviços autônomos. 
c) o contrato individual de trabalho. 
d) a realização do estágio não remunerado. 
e) o serviço prestado por voluntários. 
 
Questão 38: FCC - AJ TRT18/TRT 18/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas que regulam os sujeitos do contrato individual de trabalho, conceituando e caracterizando o empregado e o empregador. Segundo essas normas, é INCORRETO afirmar: 
a) A empresa principal será responsável subsidiária em relação às subordinadas, em caso de formação de grupo econômico para os efeitos da relação de emprego. 
b) O empregador assume os riscos da atividade econômica, admitindo, assalariando e dirigindo a prestação pessoal dos serviços do empregado. 
c) O empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob a dependência do empregador que lhe remunera. 
d) O empregador não poderá fazer distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
e) As alterações na estrutura jurídica da empresa, como, por exemplo, a mudança do quadro societário, não afetarão os direitos adquiridos por seus empregados.
Questão 39: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho. Existe a possibilidade de uma pessoa jurídica figurar como empregada em um contrato de trabalho, por exemplo, na empreitada. 
Certo 
Errado 
 
Questão 40: CESPE - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho. O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autônomo é a subordinação. 
Certo 
Errado 
 
Questão 41: FCC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2015 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, 
a) estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo.
 b) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual. 
c) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo. 
 
 
 
 
 
 
d) o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda.
 e) estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. 
 
Questão 42: FCC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/"Sem Especialidade"/2015 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita, 
a) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa. 
b) embora presentes as características da relação de emprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes. 
c) somente seria possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes se presente a subordinação de Maria em relação ao Clube de Mães, o que não se verifica no presente caso. 
d) os serviços prestados à entidade sem fins lucrativos, desde que instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas, não caracteriza vínculo de emprego, mas sim trabalho voluntário, sendo irrelevante estarem presentes as características da relação de emprego. 
e) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participação do trabalhador nesse lucro é essencial para a caracterização do vínculo de emprego. 
 
Questão 43: FCC - AJ TRT3/TRT 3/Apoio Especializado/Medicina do Trabalho/2015 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
A legislação trabalhista/previdenciária dos trabalhadores do setor privado regida pela Consolidação das Leis do Trabalho − CLT e a legislação dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, têm como ponto comum: a) a aposentadoria por invalidez deve ser precedida de licença para tratamento de saúde por, no mínimo, 24 meses. 
b) no caso de natimorto é necessário exame médico da trabalhadora decorridos trinta dias do parto. 
c) a notificação e prova do acidente de trabalho em serviço será feita no prazo de até dez dias do infortúnio. 
d) licençapara tratamento de saúde que exceder o prazo de 120 dias no período de 12 meses dispensa junta médica oficial. 
e) necessidade dos trabalhadores serem submetidos a exames médicos periódicos, conforme regulamentação. 
 
Questão 44: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2015 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
 A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho que caracterizam a relação empregatícia, NÃO está inserida a 
a) subordinação jurídica do trabalhador ao empregador. 
b) infungibilidade em relação ao obreiro.
 c) eventualidade dos serviços prestados. 
d) onerosidade da relação contratual. 
e) prestação dos serviços por pessoa física ou natural. 
 
Questão 45: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
No que se refere à relação de trabalho e à relação de emprego, assinale a opção correta. 
a) A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário. 
b) Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal. 
 c) Dado o poder de controle e fiscalização do empregador, pode ele realizar revista íntima em suas empregadas.
 d) O contrato de trabalho somente será válido se realizado de forma expressa e por escrito. 
e) A alteridade, a pessoalidade, a subordinação e a exclusividade são requisitos do contrato de trabalho. 
 
Questão 46: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Execução de Mandados/2006 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Em relação ao Contrato Individual de Trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que 
a) haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
b) considera-se empregador a empresa que, não assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviço.
 c) considera-se empregado toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. 
e) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
Questão 47: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
Considere: 
 
I. Ulisses presta serviços por três meses para a empresa Ajax Estruturas S/A para suprir necessidade transitória de substituição do seu pessoal regular e permanente, por intermédio da empresa Delta Mão de Obra Ltda. 
II. Isis trabalha na produção de uma peça teatral durante a temporada de oito meses no teatro municipal, com ajuste de pagamento por obra certa. 
 
III. Hermes é psicoterapeuta e faz palestras e consultas em centro de apoio à criança com deficiência motora, realizando dois plantões semanais de doze horas cada um, com ajuste apenas do ressarcimento das despesas que comprovadamente realizou no desempenho de suas atividades. 
 
A relação de trabalho apresentada no item I, II e III corresponde, respectivamente, a a) autônomo; eventual; avulso. 
b) terceirizado; avulso; autônomo. 
c) avulso; eventual; terceirizado. 
d) voluntário; aprendiz; autônomo. 
e) temporário; eventual; voluntário. 
 
Questão 48: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
A Consolidação das Leis do Trabalho elenca na combinação dos artigos 2º e 3º os requisitos fáticos e jurídicos da relação de emprego. Nesse sentido, 
a) tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
 b) um trabalhador urbano que preste serviço ao tomador com finalidade lucrativa, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou finais de semana, configura-se como trabalhador eventual. 
c) considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitui-se em um elemento fático-jurídico da relação de emprego. 
d) somente o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, com ou sem finalidade lucrativa, jamais o empregado. 
e) na hipótese de trabalhador intelectual, a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia da vontade sobre a atividade desempenhada, sem se reportar ao empregador.
Rainez m de souza