resumo esquemático da lei 8112
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Resumo Esquemático da Lei 8112/90 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESUMO ESQUEMÁTICO 
LEI 8112/90 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Jesus Valentini 
Resumo Esquemático da Lei 8112/90 
 
INTRODUÇÃO 
 
\ufffdA Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; 
 
\ufffdA EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, 
DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos 
existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; 
 
\ufffdPara os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; 
 
\ufffdA Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive 
as especiais, e as Fundações Públicas Federais; 
 
\ufffdCampo de aplicação: somente a União: 
Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. 
Legislativo: SF e CD; 
Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); 
E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral). 
 
\ufffdDiferença entre Servidor Público e Funcionário Público 
 Esta no Código Penal e na CF/88. 
 
\ufffdConceitos Básicos: 
 
Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por 
servidor público. Para Hely Lopes Meirelles \u2013 cargo é o espaço preenchido por um 
servidor público. 
 
Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. 
 
Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição 
ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou 
comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou 
temporários. 
 Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-
se apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou 
estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver 
função independentemente de emprego ou cargo. 
 
\ufffdClassificação: Helly Lopes Meirelles 
\u25cf Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem 
remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado. 
I- Agente Político \u2013 todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros 
escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o 
exercício de atribuições constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, 
vereadores, senadores e ministros do STF e TCU. 
II- Agente Administrativo \u2013 são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas 
Entidades ou órgãos por relações profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao 
regime próprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores públicos, 
empregados públicos ou servidores temporários. 
III- Agente Honorifico \u2013 são cidadãos convocados, designados ou nomeados para 
prestar, mesmo que transitoriamente, determinados serviços ao Estado, em razão de 
sua condição cívica. Exemplos: Jurados e Mesários. 
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IV- Agente Delegado \u2013 são aqueles que recebem incumbência de execução de 
determinada atividade, obra, ou serviço que o realizarão em nome próprio. Exemplos: 
os notários e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, 
concessionários e os permissionários. 
V- Agente Credenciado \u2013 são os credenciados pelo Estado para representá-lo em 
situação especifica que demandam conhecimentos especializados. 
 
 
 
\ufffdConcurso Público 
\u25aa É imprescindível para nomeação de cargo efetivo; 
\u25aa Será de provas ou provas e títulos; 
\u25aa Pode ser realizado em 2 etapas; 
\u25aa Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período; 
\u25aa Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência, desde 
que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). Obs. Qualquer deficiência, desde 
que compatível com o cargo; 
\u25aa Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso 
anterior com o prazo de validade não expirado. Porém, a constituição permite. 
\u25aa O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. Este deverá se 
publicado no DOU e em jornal de grande circulação. 
 
 \ufffdNomeação 
\u2022 Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação; porem, se 
o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo, aí existe o Direito a 
nomeação; 
\u2022 Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse, enquanto que a 
nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse; 
 
 
 
 
\ufffd Posse 
\u25aa É a investidura em cargo público; 
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\u25aa Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições, deveres e 
direitos; 
\u25aa O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente; 
\u25aa Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento; 
\u25aa Pode ser feita por procuração especifica; 
\u25aa Só há posse se existir aprovação de inspeção medica; 
\u25aa Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90): 
a)Ser brasileiro; 
b)No gozo dos direitos políticos; 
c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais; 
d)Contar com 18 anos de idade completos; 
e)Nível de escolaridade exigido para o cargo; 
f)Aptidão física e mental. 
 
Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos 
em lei; 
Não constituem requisitos para posse, mas serão apresentadas na posse: 
\u2022 Declaração de não acumular cargos, empregos ou funções públicas ilicitamente; 
\u2022 Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. 
 
\u25aa Se o nomeado não toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeação 
(não é exoneração nem demissão). 
 
 \ufffdExercício 
\u25aa É o efetivo desempenho das atribuições do cargo; 
\u25aa Ocorre em até 15 dias a partir da posse; 
\u25aa Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data 
coincide com a publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver 
afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) 
\u25aa As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício; 
\u25aa Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais, sendo o mínimo de 6 horas e o 
Maximo de 8 horas por dia; 
\u25aa Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será 
exonerado ex-ofício. 
 
 \ufffdEstágio Probatório 
\u25aa Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do 
cargo; 
\u25aa Fatores de avaliação: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade; 
capacidade de iniciativa. 
\u25aa Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso); 
\u25aa O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico; 
\u25aa A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágio 
probatório; 
\u25aa O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação 
profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares; 
\u25aa O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função 
comissionada; 
\u25aa O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças. 
 
\u25cf Servidor reprovado em estágio probatório: 
A - Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: 
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- Se vago dá-se provimento; 
- Se extinto fica em disponibilidade; 
- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado. 
 B \u2013 Se não estável será exonerado. 
 
\ufffdEstabilidade: requisitos: 
\u25aa Concurso público; 
\u25aa 3 anos de efetivo exercício; 
\u25aa Nomeação em cargo efetivo. 
\u25aa Durante esse período, a aptidão e capacidade do servidor serão objeto