PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA Aula 04

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Ref.: 201803314772 
 
 1a Questão 
 
 
Trabalhar sob dependência de empregador e mediante salário é característica da definição de: 
 
 
empregador 
 
autor de obra intelectual 
 
pessoa jurídica 
 
ente despersonalizado 
 empregado 
 
 
 
Ref.: 201806217139 
 2a Questão 
 
 
O Direito do Trabalho é um ramo jurídico especializado, que regula 
certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Na 
modernidade a exploração do trabalho deixa de acontecer através da 
violência e passa a ser intermediada pelo Contrato de Trabalho. 
Desde modo, as palavras trabalho e emprego não são sinônimas. 
Juridicamente, trabalho significa: 
 
 Qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no 
mundo. 
 Vínculo de Habitualidade. 
 Vínculo de Pessoalidade. 
 Vínculo de Subordinação. 
 Vínculo do trabalhador a um contrato de trabalho. 
 
 
Explicação: 
É comum os termos trabalho e emprego sejam utilizados como 
sinônimos. Trabalho tem relação direta com o estado de vida do 
indivíduo, o conceito está pautado em projetos, metas e objetivos, ou 
seja, capaz de produzir algo novo no mundo. Já emprego, é a 
vinculação de um trabalhador a um contrato de trabalho, no qual se 
submete ao empregador. 
 
 
 
Ref.: 201803314774 
 
 3a Questão 
 
 
A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar: 
 
 
um aumento para o empregado 
 
refazer a pesquisa 
 
a promoção do empregado 
 rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador 
 
férias remuneradas ao empregado 
 
 
 
Ref.: 201803314773 
 
 4a Questão 
 
 
Desídia no desempenho das respectivas funções, pode acarretar ao empregado: 
 
 
pagamento de horas extras 
 
férias remuneradas ao empregado 
 
contrafação de obras intelectuais 
 
aumento salarial 
 justa causa para rescisão do contrato de trabalho 
 
 
 
Ref.: 201803866946 
 
 5a Questão 
 
 
Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, temos como uma das características principais considerar empregador a 
empresa individual ou coletiva; entendendo-se por empresa individual: 
 
 é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é 
ilimitada. 
 
é aquela em que não há titularidade e não há responsabilidade do titular da empresa. 
 
é aquela em que os sócios tem responsabilidade limitada em relação às obrigações 
contraídas pela sociedade empresarial. 
 
responsabilidade do seu titular é ilimitada, mas seu patrimônio não responde pelas 
dívidas da empresa. 
 
é aquela composta pela União, Estados, Municípios, autarquias e partidos políticos. 
 
 
Explicação: 
A pergunta nos remete a definição de empregador, determinada no art. 2º, da CLT, Consolidação das 
Leis do Trabalho ¿ em que dita: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviço. - com a indagação do que se entende por empresa individual - como organizador da atividade 
empresarial, o empresário (pessoa física ou jurídica) necessariamente deve contratar mão-de-obra, que 
é um dos fatores de produção. Seja como empregado pelo regime do Direito do Trabalho (CLT) ou como 
representante, autônomo ou pessoal terceirizado vinculados por contrato de prestação de serviços, 
vários trabalhadores desempenham tarefas sob a coordenação do empresário.Assim, a resposta correta 
é: é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada. 
 
 
 
 
Ref.: 201803314782 
 
 6a Questão 
 
 
Quando no contrato de adesão houver cláusulas ambíguas ou contraditórias, se deverá, quando 
acontecer uma controvérsia, adotar a interpretação mais favorável ao: 
 
 aderente ao contrato, o consumidor 
 
ente despersonalizado 
 
o empregador 
 
comerciante 
 
fornecedor 
 
 
Explicação: 
A questão nos remete a legislação consumerista ¿ Código de 
Defesa do Consumidor ¿ quando se trata de contrato de 
adesão, que na legislação citada é definido como Art. 
54. Contrato de adesão é aquele cujas cláusulas tenham sido 
aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas 
unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, sem 
que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente 
seu conteúdo. - e quando houver cláusulas ambíguas e 
contraditórias, vamos nos socorrer de outa legislação estudada, 
o Código Civil: Art. 423. Quando houver no contrato de adesão 
cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a 
interpretação mais favorável ao aderente. Assim, a resposta 
correta é: aderente ao contrato, o consumidor. 
 
 
 
Ref.: 201803885846 
 
 7a Questão 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume o risco da atividade 
econômica. Empresa coletiva tem como característica: 
 
 
é aquela em que os sócios comanditários não tem responsabilidade limitada em relação 
à obrigações contraídas pela empresa. 
 
é aquela em que a titularidade é impessoal. 
 
é aquela em que a companhia ou sociedade anônima terá o capital dividido em 
remuneração aos sócios ou acionistas. 
 ser uma empresa comercial que se reveste de forma societária. 
 
é a que a responsabilidade do titular da empresa é ilimitada, respondendo seu 
patrimônio pelas dívidas da empresa. 
 
 
 
Ref.: 201803314775 
 
 8a Questão 
 
 
O Instituto da Desídia no Direito do Trabalho tem como característica: 
 
 
aumento de salário do empregado 
 
falta dolosa e não culposa, legada à imperícia 
 
o aumento das horas trabalhadas pelo empregado 
 
falta dolosa e não culposa, ligada à imprudência 
 falta culposa e não dolosa, ligada à negligência 
 
 
Explicação: 
A pergunta nos remete a legislação trabalhista no que tange a chamada Desídia ¿ que é uma das 
faltas que pode interromper uma relação de trabalho ¿ para uma melhor resposta vamos nos 
socorrer da Legislação Trabalhista - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; - Desídia 
consiste num comportamento negligente, usado para representar a atitude de um funcionário que 
executa suas funções com desleixo, preguiça, desatenção ou má vontade. - tendo em vista a 
questão da negligência, ou seja, omissão nas suas obrigações ¿ assim a resposta é: falta culposa 
e não dolosa, ligada à negligência.