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02/08/2017 1 REFORMA TRABALHISTA – DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO (LEI 13.467/2017) BLOCO 1 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – COMPOSIÇÃO. PARTE I 02/08/2017 2 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: art. 457 a 467, CLT: • Remuneração: CONCEITO: art. 457, caput, CLT: “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. • SALÁRIO: parcela contraprestativa, paga pelo empregador ao empregado e de forma habitual. “Antiga regra”: integram o salário: - importância fixa estipulada; - Comissões; - Percentagens; - Gratificações ajustadas; - Diárias para viagens; - Abonos pagos pelo empregador. 02/08/2017 3 “NOVA REGRA” – Reforma trabalhista (Lei 13.467/2017) Art. 457, parágrafo 1o: integram o salário: - Importância fixa estipulada; - Gratificações legais; - Comissões pagas pelo empregador. ATENÇÃO!!! NÃO INTEGRAM O SALÁRIO: - Ajudas de custo; - Auxílio alimentação (vedado o pagamento em dinheiro) ; - Diárias para viagem; - Prêmios; - Abonos. OBS.: tais parcelas, além de não integrarem o salário, não se incorporam ao contrato de trabalho e não consituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário. 02/08/2017 4 PRÊMIOS: conceito: art. 457, parágrafo 4o, CLT: “Consideram-se prêmios as liberdades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou grupo de empregados, em razão do desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício das suas atividades”. REFORMA TRABALHISTA – DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO (LEI 13.467/2017) BLOCO 2 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – COMPOSIÇÃO. PARTE II 02/08/2017 5 Traduzindo a REMUNERAÇÃO: R = Salário fixo + gratificações legais e comissões + Gorjetas Traduzindo o SALÁRIO: S = valor fixo + gratificações legais + comissões REGRA “COMPLETA”, considerando a Reforma Trabalhista: NÃO POSSUEM NATUREZA SALARIAL: - Gorjetas (única que possui natureza remuneratória; - PLR (Participação nos lucros e resultados); - Ajudas de custo; - Auxílio alimentação (vedado o pagamento em dinheiro) ; - Diárias para viagem; - Prêmios; - Abonos; - Abono das férias (venda de até 1/3 do período); 02/08/2017 6 LEMBRETE: GORJETAS (art. 457, parágrafos 4 e e seguintes, alterados pela Lei 13.419/2017) - Não constituem receita do empregador; - Serão distribuídas entre os empregados conforme critérios defindos em ACT e CCT; - Ausente instrumento coletivo, serão distribuídas conforme determinação da assembleia geral dos trabalhadores; - Regime de tributação federal diferenciado: a empresa poderá reter até 20% (o percentual será definido em ACT ou CCT); - Empresas não sujeitas ao regime de tributação federal diferenciado: reter até 33% (definido em ACT ou CCT); - Empresa deverá anotar na CTPS salário fixo + percentual de gorjeta pago; - Deverá anotar tb: salário fixo + média de gorjeta recebida nos últimos 12 meses; - Se a empresa deixar de adotar o sistema de gorjetas, estas serão incorporadas ao salário do empregado, desde que ele as tenha recebido por mais de 12 meses, salvo previsão em instrumento coletivo. - Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3o deste artigo, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim. 02/08/2017 7 “Art. 457. ........................................................... § 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. § 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. ............................................................................................. § 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.” (NR) REFORMA TRABALHISTA DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO (LEI 13.467/2017) BLOCO 3 SALÁRIO UTILIDADE OU IN NATURA. 02/08/2017 8 - Salário utilidade ou in natura: forma de pagamento salarial por meio do fornecimento de alimentação, moradia e vestuário de forma contraprestativa, habitual e pelo empregador ao empregado. (REGRA GERAL) Art. 458, CLT, caput: “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. Súmula 367, TST: UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001) II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde. (ex-OJ nº 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) 02/08/2017 9 UTILIDADES QUE NÃO POSSUEM NATUREZA SALARIAL: - Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços; - Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores referentes à matrícula; mensalidade, anuidade, livros e material didático; - Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; - Assitência médica, hospitalar e odontológica; - Seguros de vida e de acidente pessoais; - Previdência privada; - Valor referente ao vale cultura. ATENÇÃO!!! TELETRABALHO e salário utilidade: Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado.’ 02/08/2017 10 Obs.: percentuais de desconto: • Urbano: • Alimentação: até 20% do salário contratual; • Moradia: até 25% do salário contratual. • Rural: • Alimentação: até 25% do salário mínimo; • Moradia: até 20% do salário mínimo. • Doméstico: • Alimentação, Moradia, higiene pessoal, vestuário, despesas da viagem feita com a família: não podem ser descontados. A moradia só poderá ser descontada se for local diverso daquele em queocorre a prestação dos serviços. ALTERAÇÃO DO ART. 458, CLT: inclusão do parágrafo 5o: § 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.” 02/08/2017 11 REFORMA TRABALHISTA DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO (LEI 13.467/2017) BLOCO 4 SALÁRIO ISONÔMICO (EQUIPARAÇÃO SALARIAL) EQUIPARAÇÃO SALARIAL – ART. 461, CLT. Salário isonômico: é o valor devido aos empregados sem que haja distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, e desde que presentes, cumulativamente, os seguintes requistos: - Identidade de funções; - Trabalho de igual valor: • Igual produtividade; • Mesma perfeição técnica; • Diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não superior a 04 anos; • Diferença de tempo na função não superior a 02 anos. - Prestado a mesmo empregador; - mesmo estabelecimento empresarial. 02/08/2017 12 ATENÇÃO!!! - As regras da equiparação salarial, definidoras dos critérios, não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. OBS.: as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por penas um desses critérios, dentro de cada categoria profissional. - A equiparação só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou função. - É proibida a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido vantagem em ação judicial própria. - Diferença salarial proveniente de discriminação por sexo ou etnia: pagamento da diferença salarial + multa, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 02/08/2017 13 Art. 461, CLT: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. § 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. § 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. § 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. (MANTIDO) § 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 02/08/2017 14 § 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.” Art. 461, CLT (ANTES DA REFORMA) - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. § 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antigüidade e merecimento. § 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antingüidade, dentro de cada categoria profissional. § 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 02/08/2017 15 REFORMA TRABALHISTA DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO (LEI 13.467/2017) BLOCO 5 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - Princípios orientadores/garantidores da segurança contratual: • Proteção: ➢Princípio da condição mais benéfica: ➢Princípio da norma mais favorável: • princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva (art. 8o, parágrafo 3o, CLT); • Inalterabilidade contratual lesiva. 02/08/2017 16 - JUS VARIANDI – poder reconhecido por lei, ao empregador. • Transferência do horário noturno para o diurno (perda do adicional noturno); • Alteração da data do pagamento do salário, desde que não ultrapasse ao quinto dia útil; • Transferência do empregado, desde que observados os limites impostos pela lei. • Reversão (NÃO É CONSIDERADA ALTERAÇÃO UNILATERAL). ATENÇÃO!!! Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.” 02/08/2017 17 REFORMA TRABALHISTA – DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO (LEI 13.467/2017) BLOCO 06 ALTERAÇÃO DO CONTRATO (CONTINUAÇÃO) E EXTINÇÃO: PROCEDIMENTOS ALTERAÇÃO DO CONTRATO: continuação Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. § 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.” 02/08/2017 18 ALTO EMPREGADO (Exercício de cargo ou função de confiança): - Adicional de, no mínimo, 40% do salário contratual; - Reversão (a qualquer tempo, sem direito à manutenção da gratificação ao salário quando ultrapassados10 anos de exercício do cargo/função); - Ausência de controle de jornada; - Transferência sem anuência, desde que observadas as demais regras. REGRAS QUE DEIXAM DE EXISTIR: - Nos contratos a prazo indeterminado, não se fala mais em pagamento de indenização, a favor do empregado, correspondente à maior remuneração que tenha recebido da empresa, nas extinções do contrato em que ele não tenha dado motivo. - Pedido de demissão ou recibo de quitação só era válido, para empregados com mais de um ano de serviço, se realizado mediante assistência do Sindicato ou autoridade do MTE. - Na ausência de sindicado ou autoridade competente do MTE, a assistência seria prestada pelo representante do MP, ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. EXTINÇÃO DO CONTRATO: PROCEDIMENTOS. 02/08/2017 19 - O pagamento do acerto rescisório deveria ser efetuado no ato da homologação, em dinheiro ou cheque visado. Se o empregado fosse analfabeto, o pagamento só poderia ser feito em dinheiro. - O pagamento deverá ser realizado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o 10o dia, contado da data da notificação, quando ausente o aviso prévio, quando for ele indenizado ou dispensa do seu cumprimento. - O Ato de assistência na rescisão contratual será sem ônus para o empregado e para o empregador.
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