Exercicio Legislação Trabalhista e Previdenciária Aula 05

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Qual o Profissional que exercer seu labor em jornadas Especiais?
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma
hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não
estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera
da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do
relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
Aluno: CLÉSIO DE CARVALHO COSTA Matrícula: 201702096564
Disciplina: GST1714 - LEGIS.TRAB.E PREV. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
 Trabalhador Autônomo.
 Motoristas.
 Trabalhador Eventual.
 Trabalhador Voluntários.
 Trabalhador doméstico.
 
 
 
Explicação:
Gabarito - Item E -
Explicação: Algumas profissões, como bancários, motoristas, telefonista, ascensorista e outras têm
jornada especial; alguns deles de 6 horas, diária prevista pela CLT, Título III das normas especiais de
Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica. Aula nº 05 
 
 
 
2.
Ana, Arlinda e Amanda.
Amélia e Ana.
Amélia e Arlinda.
Amélia, Ana e Arlinda.
Amanda, Ana e Amélia.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situações em que falta ao serviço não prejudicará por conseqüência o salário, como:
a) Falecimento do cônjuge, ascendente (pais, avós, bisavós, etc.) descendente (filhos, netos, bisnetos etc.) irmão ou pessoa que viva sob
dependência econômica do empregado conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, até 2 (dois) dias consecutivos;
b) Em virtude de casamento, até 3 (três) dias consecutivos;
c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por 1 (um) dia, porém fora ampliado para 5 (cinco) dias,
conforme o artigo 10 § 1º, do ADCT e que culminou na licença-paternidade que foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu
artigo 7º, XIX;
d) Doação voluntária de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses. Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;
e) Alistamento eleitoral em até 2 (dois) dias consecutivos ou não, conforme previsão legal especifica;
f) Serviço militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigências;
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino superior;
h) Quando estiver que comparecer a juízo, ao tempo que for necessário.
 
Definindo Jornada de Trabalho que é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está
estabelecido no Direito do Trabalho. E que cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho,
seus limites e considerações específicas as funções exercidas pelos empregados como telefonista, presta seu labor no período de:
O empregado tem direito ao gozo de férias:
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
 
 
3.
de 07 (sete) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e
Legislação Específica.
de 05(cinco) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação
Específica
de 08 (oito) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e
Legislação Específica.
de 04 (quatro) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e
Legislação Específica.
de 06 (seis) horas diárias previstas pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e
Legislação Específica.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Algumas profissões, como bancários, motoristas, telefonista, ascensorista e outras têm jornada especial; alguns deles de 6
horas, diária prevista pela CLT, Título III das normas especiais de Tutela do Trabalho, artigos 224 a 371 e Legislação Específica. Aula n 05 Tela
nº 12.
 
 
 
4.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
 
Gabarito Coment.
 
 
5.
As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em
convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período
considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
 
 
 
6.
7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas
vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas
quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao
longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao
questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer
função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido
ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção:
 
 
 
7.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 18dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de
Guilherme no último ano.
informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por
lei.
informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em
termos de pessoal.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de
Guilherme no último ano.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de
Guilherme no último ano.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: 
Número de Faltas Número de dias de férias que o empregado terá direito
Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no período 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas no período 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas no período 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no período O empregado perde o direito às férias
 
 
 
8.
só será regular se houver anuência do empregado Pedro
não será considerada alteração unilateral.
só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
só será possível se resultar de real necessidade de serviço.
implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.