Módulo 3

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10/09/2018 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
A existência de relação de emprego supõe que:
 
A)
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 
 
 
 
B)
haja impessoalidade na prestação de serviço.
 
 
 
C)
haja pessoalidade na prestação de serviço.
 
 
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D)
os serviços sejam prestados com exclusividade.
 
 
 
 
E)
haja eventualidade na prestação de serviço.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) É requisito para a relação de emprego a existência de pessoalidade, conforme extraído do disposto no art. 3º, CLT. 
Exercício 2:
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios
instrumentos para tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do
destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta
os serviços e o preço?
 
A)
Trabalhador eventual.
 
B)
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Trabalhador avulso.
 
C)
Trabalhador temporário.
 
D)
Trabalhador em domicílio.
 
E)
Trabalhador autônomo.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) o trabalhado r autônomo não é subordinado a nenhum empregador, uma vez que exerce por conta própria atividade
econômica determinada que ele próprio organiza, possuindo uma autonomia de serviço. 
Exercício 3:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
 
A)
a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre econômica;
 
B)
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ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado corresponde o dever de obediência por
parte deste ao empregador, sempre devido à subordinação técnica do empregado a este;
 
C)
a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar presente, independentemente da
existência da subordinação econômica;
 
D)
a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
 
E)
a subordinação não é requisito do empregado.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Requisito da relação contratual, a subordinação do empregado ao seu empregador deve estar presente na relação
contratual de trabalho. 
Exercício 4:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24
anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por prazo determinado de 2 (dois) anos.
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III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a validade do contrato de
aprendizagem, não necessitando do contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato.
 
A)
Todas as assertivas estão corretas;
 
B)
Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
 
C)
Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
 
D)
Somente as assertivas II e IV estão corretas;
 
E)
Somente as assertivas I e II estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoas entre 14 e 24 anos, conforme disposto no art. 428, CLT, e
se ence rra quando o mesmo completar 24 a nos, conforme disposto no artigo 433, CLT, sendo por prazo máximo de 2
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anos, conforme o artigo 428, §3º, CLT. 
Exercício 5:
O caseiro de residência de veraneio, trabalhando como empregado, embora sem registro formal do contrato de trabalho, sendo dispensado sem justa causa
e cobrando judicialmente seus direitos, deve ser contemplado também com o pagamento da multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS?
 
A)
Sim, pois o caseiro é empregado rural, independente de não haver registro em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, uma vez que o contrato de
trabalho é informal.
 
B)
Não, pois o caseiro é tratado como empregado doméstico, o qual não tem direito assegurado por lei ao FGTS.
 
C)
Não, pois o caseiro não possui registro formal do contrato de trabalho, o que assegura o direito ao FGTS.
 
D)
Sim, pois o caseiro é tratado como empregado doméstico, equiparados os direitos ao empregado urbano, o qual tem direito assegurado por lei ao FGTS.
 
E)
Não, diante da inexistência de contrato de trabalho, não há como falar-se em vínculo empregatício e, por conseguinte,
direito ao FGTS.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Comentários:
D) Sendo o recebimento de FGTS um direito assegurado ao empregado doméstico, o caseiro, como também se enquadra
nessa posição deverá recebê-los; uma vez que o trabalhador doméstico, após a EC 72/2013 da CF, que alterou o paragrafo
único do art. 7º, foi igualado em direitos trabalhistas, devendo receber os mesmos benefícios que trabalhadores rurais e os
demais urbanos. 
Exercício 6:
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de
emprego, na forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo
de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
 
A)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício, apesar de ter todos os
direitos trabalhistas previstas na CLT.
 
B)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito, bem como também não poder ser
fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o seguro contra acidentes.
 
C)
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único requisito capaz de configurar o vínculo
empregatício.
 
D)
Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro contra
acidentes.
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E)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de
contraprestação.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) a Nova L ei de esta gio diz que a remuneração do estágio e a cessão do auxílio transporte são compulsórias, exceto n os
casos de estágios obrigatórios, logo n ão se caracteriza um vínculo d e emprego a penas com a remuneração do estagiário.