ED DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO MÓDULO 3

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Exercício 1:
A existência de relação de emprego supõe que:
A)
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 
 
 
B)
haja impessoalidade na prestação de serviço.
 
 
C)
haja pessoalidade na prestação de serviço.
 
 
D)
os serviços sejam prestados com exclusividade.
 
 
 
E)
haja eventualidade na prestação de serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Comentários:
C) O empregado é, obrigatoriamente, pessoa física – O art. 3º da CLT é claro
quando conceitua a figura do empregado: “Considera-se empregado toda pessoa
física…”. Assim, não pode haver contrato de trabalho quando figura como
contratado uma pessoa jurídica. Poderá ser um contrato de prestação de serviços,
um contrato de empreitada etc., mas nunca um contrato detrabalho. O requisito
da pessoalidade está vinculado ao caráter pessoal da obrigação trabalhista, que
proíbe o empregado de fazer-se substituir na prestação de serviços,sob pena de
descaracterização do vínculo empregatício. 
Exercício 2:
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para
desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal
execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre
da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de
terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
A)
Trabalhador eventual.
B)
Trabalhador avulso.
C)
Trabalhador temporário.
D)
Trabalhador em domicílio.
E)
Trabalhador autônomo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O trabalhador autónomo, compreende a finalidade da prestação de serviços,
onde busca efetuar a separação entre atividade e resultado, de modo a conceituar
o trabalho autônomo como aquele em que o tomador dos serviços se interessa
não pelo modo de sua execução, mas sim pelos fins atingidos, diferente de um
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trabalhador subordinado, onde sua obrigação seria está incluída nos meios, isto é,
em seu comportamento. 
Exercício 3:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre
econômica;
B)
ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado
corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador, sempre devido
à subordinação técnica do empregado a este;
C)
a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar
presente, independentemente da existência da subordinação econômica;
D)
a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
E)
a subordinação não é requisito do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Requisito da relação contratual, a subordinação do empregado ao
seuempregador deve estar presente na relaçãocontratual de trabalho. 
Exercício 4:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e
24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por
prazo determinado de 2 (dois) anos.
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III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único
pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do
contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de
uma única vez, ao final do contrato.
A)
Todas as assertivas estão corretas;
B)
Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
C)
Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
D)
Somente as assertivas II e IV estão corretas;
E)
Somente as assertivas I e II estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoas entre 14 e 24
anos, conforme disposto no art. 428, CLT, ese encerra quando o mesmo completar
24 anos, conforme disposto no artigo 433, CLT, sendo por prazo máximo de 2
anos, conforme o artigo 428, §3º, CLT. 
Exercício 5:
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias
do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único
fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo
de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
A)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo
empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.
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B)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito,
bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o
seguro contra acidentes.
C)
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único
requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.
D)
Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como:
vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.
E)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o
estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Segundo o art. art. 3°: O estágio, tanto na hipótese do § 1° do art. 2° desta
Lei quanto na prevista no § 2odo mesmo dispositivo, não cria vínculo
empregatício de qualquer natureza,observados os requisitos formais e
Materiais.Assim, embora o estagiário tenha toda s as características de um
empregado, arelação jurídica que o prende ao tomador de serviços não é,
legalmente,considerada emp regatícia, em virtude de seus objetivos que são o
aperfeiçoamentoe complementação da formação acadêmico-profissional do
estudante. 
Exercício 6:
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o
conceito de empregado demanda a presença de:
A)
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
B)
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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C)
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
D)
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador,
numa carga horária definida, mediante salário. O serviço necessariamente tem de
ser subordinado, qual seja, o empregado não tem autonomia para escolher a
maneira como realizará o trabalho, estando sujeito às determinações do
empregador. No Brasil, o conceito de empregado encontra-se previsto no art. 3.º
da CLT. A relação entre o empregado e o empregador é denominada relação de
emprego.Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de
emprego e à condição de trabalhador,nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual. 
Exercício 7:
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
A)
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido,
ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
B)
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação
recreativa sem fins lucrativos.
C)
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais,
mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
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D)
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A CLT define empregador especificamente em seu art. 2º, que reza:Art. 2º.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindoos
riscos da ativi dade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
deserviço.§1º Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relação de
emprego,os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativasou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
comoempregados. 
Exercício 8:
Considera-se empregador:
A)
a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
B)
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, e as associações com fins lucrativos.
C)
a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D)
Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, e as associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos.
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E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Empregador é a pessoa física, jurídica ou ente despersonificado que contrata a
uma pessoa física a prestação de seus serviços, efetuados com pessoalidade,
onerosidade, não-eventualidade e sob sua subordinação.A CLT define empregador
especificamente em seu art. 2º, que reza: Art. 2º. Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindoos riscos da ativi dade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal deserviço.§1º Equiparam-se ao
empregador, para efeitos exclusivos da relação de emprego,os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativasou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
comoempregados.Segundo Mauricio Godinho, o artigo 2º e seu parágrafo 1º são
falhos na medida emque se referem, como empregadores, às empresas.
Empregador não é empresa,mas sim pessoa física jurídica ou até mesmo ente
despersonificado titular deempresa ou estabelecimento, tanto que a Lei dos
Trabalhadores Rurais, em seu art.3º, não se refere à empregador rural como
empresa, mas si m como pessoa física oujurídica. 
Exercício 9:
No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:
A)
só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de idade;
B)
considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se extingue quando o
adolescente completar 18 anos;
C)
o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos de idade, e,
observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do referido contrato, se extingue quando o
aprendiz completar 24 anos;
D)
os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular nos cursos dos Serviços
Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do
número total do quadro de empregados existentes em cada estabelecimento.
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E)
para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos,
exceto se o aprendiz for portador de deficiência.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) De acordo com o disposto no art. 428 da CLT, o contrato de aprendizagem é o
contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em
que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24
anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa
formação.O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2
(dois) anos,exceto quando se tratar de aprendiz po rtador de deficiência.A idade
máxima permitida para celebrar contrato de aprendizagem pa ssou a ser deaté 24
anos. Anteriormente a idade máxima era de 18 anos. No entanto, a idademínima
não foi alterada, permanecendo de 14 anos. 
Exercício 10:
Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 3º da CLT,
referente aos requisitos configuradores do empregado:
A)
o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física;
B)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela
própria lógica do conceito;
C)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência do requisito da pessoalidade;
D)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência da requisito da habitualidade;
E)
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o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O empregado é, obrigatoriamente, pessoa física – O art. 3º da CLT é claro
quando conceitua a figura do empregado: “Considera-se empregado toda pessoa
física…”. Assim, não pode haver contrato de trabalho quando figura como
contratado uma pessoa jurídica. Poderá ser um contrato de prestação de serviços,
um contrato de empreitada etc., mas nunca um contrato detrabalho. 
Exercício 11:
São direitos dos estagiários, assegurados por lei:
A)
Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro
contra acidentes pessoais.
B)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais e
registro em carteira de trabalho.
C)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais.
D)
Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
E)
Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais acrescidas do terço
constitucional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a
Instituição de Ensino, a Parte Concedente e o Aluno estagiário ou seu
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representante legal, devendo constar do Termo de Compromisso, ser compatível
com as atividades escolares enão ultrapassar:- 4 (quatro) horas diárias e 20
(vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e
adultos.- 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do
ensino médio regular.O estagiário, obrigatoriamente, deverá estar coberto por um
Seguro de Acidentes Pessoais compatível com os valores de mercado;A ausência
do Termo de Compromisso de Estágio (Contrato de Estágio) e/ou do Seguro de
Acidentes Pessoais descaracteriza a contratação, gera vínculo empregatício e
sujeita a Empresa às sanções previstas na CLT. (Legislação do Estágio - Inciso II e
§ 2º do Artigo 3º; incisos I e IV do Artigo 9º; Artigo 15º, caput) 
Exercício 12:
Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que assume
os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que:
A)
as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
B)
apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência podem ser
empregadores.
C)
mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência não podem ser
empregadores.
D)
a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem trabalhadores como empregados.
E)
as pessoas físicas não podem ser empregadores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A CLT define empregador especificamente em seu art. 2º, que reza:Art. 2º.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindoos
riscos da ativi dade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
deserviço.§1º Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relação de
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emprego,os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativasou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
comoempregados. 
Exercício 13:
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do
estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
A)
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
B)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico,
mensalmente, com o tomador dos serviços.
C)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a
cada 15 dias, com o tomador de serviços.
D)
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo
ser substituído por outras pessoas da família.
 
E)
externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador de serviços.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.Da conjugação desses dois artigo s legais se extrai os requisitos do vínculo
deemprego: prestação de serviços por pessoa física, pessoalidade, não
eventualidade,onerosidade, alteridade e a sub ordinação jurídica.A prestação de
serviços por pessoa física, não obstante se trate de requisito poucomencionado p
or grande parte da doutrina, é essencial para a existência de umarelação
empregatícia. 
Exercício 14:
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De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de
trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria impõe condições para
a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador
temporário. À respeito de contratação de trabalhador temporário é possível dizer
que:
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo
tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público;
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente
ou à demanda complementar de serviços;
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em
qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do
contrato firmado com a empresa que o contratou.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
C)
apenas a afirmativa IV é verdadeira;
D)
todas as afirmativas são falsas;
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O trabalho temporário é regulado pela Lei 6.019/74 (com as alterações
legislativas pela Lei 13.429/17) e pelo Regulamento (Decreto 73.841/74, além da
Portaria MTE 789/14 e da Instrução Normativa SIT 114/14).Pela antiga redação
do art. 2º, Lei 6.019, trabalho temporário era aquele prestadopor pessoa natural
a uma empresa, para atender à necessidade transitória desubstituição de seu
pessoal regular e permanente ou a a créscimo extraordinário deserviços (art.
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2º).Face à nova redação (art. 2º, caput), trabalho temporário é o prestado por p
essoafísica contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à
disposiçãode uma empresa tomadora de serviços, pa ra atender à substituição
transitória depessoal pe rmanente ou à demanda co mplementar de serviços.A Lei
13.429 não alterou o s direitos previstos na Lei 6.019/74 e o seu Regulamento
(Decreto 73.841) para o trabalhador temporário. Destacam-se:Ficam assegurados
ao trabalhador temporário os seguintes direitos: (1)remuneração equivalente à
percebida pelos empregados de mesma categoria daempresa tomadora ou cliente
cal culado à base horária, garantida, em qualquerhipótese, a percepção do
salário-mínimo regional; (2) jornada de oito horas,remuneradas as horas
extraordinárias não excedentes de duas com acréscimo de50%; (3) férias
proporcionais e abono; (4) repouso semanal remunerado, depreferência aos
domingos; (5) adicional por trabalho noturno; (6) Fundo de Garantiado Tempo de
Serviço . 
Exercício 15:
No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale a
afirmação correta.
A)
O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura resultante da
vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou
indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços
de direção ou coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras,
agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.
B)
A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” indistintamente, tendo em
vista que o direito do trabalho não estabelece nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou
jurídico-obrigacional, entre ambos.
C)
Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não responsabilização
expressamente prevista no negócio jurídico interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese
de transferência, o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao
tempo do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.
D)
Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma tácita ou
expressa, à prestação de serviços, sendo estes necessariamente exclusivos, subordinados,
contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.
E)
N.D.A
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O aluno respondeue acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Grupo econômico, para fins trabalhistas, pode ser definido como a figura
resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais
favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em
decorrência de existir entre esses entes laços de direção ou de coordenação em
face das atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de
qualquer outra natureza econômica.Até o advento da denominada reforma
trabalhista, decorrente da Lei 13.467/2017,tínhamos u m co nceito legal de grupo
econômico, estampado pelo artigo 2º,parágrafo 2º, da Consolidação da s Leis do
Trabalho, e outro conceito mais recente,decorrente do artigo 3º da Lei
5.889/1973, que regula as relações de emprego noâmbito rural.):"Art. 2º, §2º, C
LT - Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, ca da umadelas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ouadministração
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outraatividade e
conômica, serão, para os efeitos da rela ção de emprego,
solidariamenteresponsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.""Art. 3º, §2º, Lei 5889/73 - Semp re que uma ou mais empresas,
embora tendo cadauma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob
direção, controle ouadministração d e outra, ou ainda quando, mesmo guardando
cada uma suaautonomia, integrem grupo econômico ou financeiro ou rural, serão
responsáveissolidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego.