Saúde e Segurança no Trabalho Benefício e Assistência Social QUESTIONÁRIO UNIDADE 2

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Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social 3049-60_57008_R_20182 CONTEÚDO
Usuário jessica.ponti @unipinterativa.edu.br
Curso Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 10/09/18 10:24
Enviado 10/09/18 10:25
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
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da
resposta:
A NR-17 Ergonomia é uma norma que especi�ca as condições mínimas de conforto físico e
mental que uma empresa deve oferecer para não prejudicar a saúde dos funcionários.
Dessa forma, identi�que qual é a característica principal dessa norma:
Visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psico�siológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho e�ciente.
Visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psico�siológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho e�ciente.
Trata de todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito
de remuneração e vantagens de qualquer espécie e deve levar em
consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
Proporcionar condições para comunicação clara ao empregador de
qualquer alteração que o torne os EPIs impróprios para uso no ambiente
organizacional.
Não considerar o peso do empregado nas tarefas de transporte de
materiais.
As condições de trabalho devem ser as mesmas para todos os
trabalhadores, sem qualquer distinção.
Alternativa: A 
Comentário: para avaliar a adaptação das condições de trabalho às
características psico�siológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
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jessica.ponti @unipinterativa.edu.br
realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo abordar, no mínimo, as
condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
A NR-6 é a norma que regulamenta os Equipamentos de Proteção Individual (EPI). A
empresa é obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente EPI adequado ao risco, em
perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção
contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças pro�ssionais e do
trabalho.
Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção
contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças pro�ssionais e do
trabalho.
Após implantação das medidas de proteção coletiva.
Para atender a situações do cotidiano.
Somente as alternativas “a” e “b” estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: considera-se EPI todo dispositivo de uso individual destinado a
proteger a saúde e a integridade física do trabalhador, sendo a empresa
obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
A grande di�culdade que os pro�ssionais de ergonomia enfrentam nas organizações refere-
se ao fato da ergonomia ser considerada como despesa, já que em muitos casos os
empresários desconhecem os benefícios dela para os seus colaboradores e,
consequentemente, um maior retorno �nanceiro devido ao aumento dos resultados. De
acordo com pesquisas e estudos, a ergonomia traz inúmeros benefícios, identi�que-os:
Todas as alternativas estão corretas.
Diminuição das lesões e aumento da produtividade.
Melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Formalização e cumprimento da legislação, evitando despesas com
multas.
Diminuição do absenteísmo.
Todas as alternativas estão corretas.
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da
resposta:
Alternativa: E 
Comentário: os benefícios da ergonomia para o colaborador é melhoria das
condições de trabalho às características psico�siológicas dos trabalhadores,
devendo abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido
nesta Norma Regulamentadora e para a empresa, além de algumas medidas
adequadas que podem ser implementadas em um posto de trabalho.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
A prática da ginástica laboral tem como objetivo promover adaptações �siológicas, físicas e
psíquicas. Aponte quais os benefícios da ginástica laboral x psicológicos.
Somente as alternativas “a” e “b” estão corretas.
Favorece a mudança da rotina, promove um clima motivacional favorável ao
trabalho e reforça a autoestima.
Mostra a preocupação da empresa com seus funcionários e melhora a
capacidade de concentração no trabalho e convívio social.
Favorece o contato pessoal e promove a integração social.
Somente as alternativas “a” e “b” estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Alternativa: D 
Comentário: a prática da ginástica laboral, ramo relativamente novo para a
maioria das empresas, visa à promoção do bem-estar. Seu objetivo é promover
adaptações �siológicas, psicológicas e sociais. O foco da pergunta é voltado
somente para a área psicológica.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
A prática da ginástica laboral tem como objetivo promover adaptações �siológicas, físicas e
psíquicas. Aponte quais os benefícios da ginástica laboral x sociais.
Promove a integração social.
Desenvolve liderança em todos os indivíduos.
Favorece o contato pessoal fora da organização.
Promove a integração social.
Favorece o sentido de grupo e melhora o relacionamento, mas pode levar
à diminuição do desempenho grupal.
Todas as alternativas estão corretas.
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da
resposta:
Alternativa: C 
Comentário: a prática da ginástica laboral, ramo relativamente novo para a
maioria das empresas, visa à promoção do bem-estar. Seu objetivo é promover
adaptações �siológicas, psicológicas e sociais. O foco da pergunta é voltado
para a área social.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
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da
resposta:
Atualmente, a ginástica laboral possui inúmeras denominações, tais como: ginástica
preparatória, ginástica compensatória, ginástica corretiva, ginástica matinal. Identi�que
quais as características da ginástica preparatória:
Começo da jornada de trabalho: facilita a lubri�cação e o deslizamento das
estruturas.
Começo da jornada de trabalho: facilita a lubri�cação e o deslizamento das
estruturas.
Intervalos ou durante a jornada de trabalho: melhora a postura.
Final da jornada de trabalho: elimina o ácido lático.
Equilíbrio dos músculos, ou seja, alongamento dos músculos mais
sobrecarregados ou encurtados e fortalecimento dos músculos em desuso
ou com pouco uso.
Previne a instalação de vícios posturais e o aparecimento da fadiga.
Alternativa: A 
Comentário: ginástica preparatória ou de aquecimento (começo da jornada
de trabalho): facilita a lubri�cação e o deslizamento das estruturas.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
De acordo com estudos, a posição sentada representa um aspecto relevante no
desconforto da postura, posto que é mantida por um longo período de tempo. Dessa
forma, identi�que quais os efeitos de uma postura inadequada:Dores de cabeça, ombros, nuca, pernas e costas.
Dores de cabeça, ombros, nuca, pernas e costas.
Dores nos pés, problemas de articulações linfático e venoso.
Dores nos punhos, problemas de visão.
Nenhuma das alternativas está correta.
Todas as alternativas estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: deve existir uma conscientização da empresa e do colaborador no
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resposta: que diz respeito às consequências negativas da não utilização dessas práticas
ergométricas para a obtenção e a manutenção da qualidade de vida.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
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da
resposta:
Identi�que quais as responsabilidades do empregado quanto à utilização do EPI:
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio
para uso.
Utilizar sempre que possível para a �nalidade a que se destina.
Responsabilizar a empresa pela guarda e pela conservação.
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio
para uso.
Considerar as determinações do empregador sobre o uso adequado
sempre que achar conveniente.
Todas alternativas são falsas.
Alternativa: C 
Comentário: para os �ns de aplicação desta Norma Regulamentadora – NR6, a
organização irá cobrar do colaborador a utilização, a conservação adequada
dos equipamentos por meio do livro ata de treinamento e reciclagem.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
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da
resposta:
Identi�que quais as responsabilidades do empregador quanto à utilização do EPI:
Todas as alternativas estão corretas.
Adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.
Exigir a utilização dos equipamentos adquiridos.
Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado dos equipamentos e
a forma correta de conservação.
Todas as alternativas estão corretas.
Alternativa: E 
Comentário: para os �ns de aplicação desta Norma Regulamentadora – NR6,
considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI – todo dispositivo ou
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Terça-feira, 11 de Setembro de 2018 11h17min42s BRT
produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de
riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
No Brasil, as primeiras indicações sobre a ginástica laboral se deram em 1966, dessa forma,
inúmeras empresas como Xerox e Du Pont começaram a implementar a ginástica laboral.
Identi�que quais os benefícios apontados por essas organizações após a implantação da
ginástica laboral.
Aumento de produtividade e bem-estar físico.
Aumento de produtividade e bem-estar físico.
Desperta o surgimento de novas lideranças.
Favorece o contato pessoal.
Promove a integração social.
Favorece o sentido de grupo.
Alternativa: A 
Comentário: a prática da ginástica laboral, ramo relativamente novo para a
maioria das empresas, visa à promoção do bem-estar.
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