Módulo 3

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16/08/2018 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
A existência de relação de emprego supõe que:
 
A)
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 
 
 
 
B)
haja impessoalidade na prestação de serviço.
 
 
 
C)
haja pessoalidade na prestação de serviço.
 
 
 
D)
os serviços sejam prestados com exclusividade.
 
 
 
 
E)
haja eventualidade na prestação de serviço.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Comentários:
C) É requisito para a relação de emprego a existência de pessoalidade, conforme
extraído do disposto no art. 3º, CLT. 
Exercício 2:
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para
desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal
execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre
da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de
terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
 
A)
Trabalhador eventual.
 
B)
Trabalhador avulso.
 
C)
Trabalhador temporário.
 
D)
Trabalhador em domicílio.
 
E)
Trabalhador autônomo.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) o trabalhado r autônomo não é subordinado a nenhum empregador, uma vez
que exerce por conta própria atividade econômica determinada que ele próprio
organiza, possuindo uma autonomia de serviço. 
Exercício 3:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
 
A)
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a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre
econômica;
 
B)
ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado
corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador, sempre devido
à subordinação técnica do empregado a este;
 
C)
a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar
presente, independentemente da existência da subordinação econômica;
 
D)
a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
 
E)
a subordinação não é requisito do empregado.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Requisito da relação contratual, a subordinação do empregado ao seu
empregador deve estar presente na relação contratual de trabalho. 
Exercício 4:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e
24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por
prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único
pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do
contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de
uma única vez, ao final do contrato.
 
A)
Todas as assertivas estão corretas;
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B)
Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
 
C)
Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
 
D)
Somente as assertivas II e IV estão corretas;
 
E)
Somente as assertivas I e II estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoas entre 14 e 24
anos, conforme disposto no art. 428, CLT, e se encerra quando o mesmo
completar 24 a nos, conforme disposto no artigo 433, CLT, sendo por prazo
máximo de 2 anos, conforme o artigo 428, §3º, CLT. 
Exercício 5:
O caseiro de residência de veraneio, trabalhando como empregado, embora sem registro formal do
contrato de trabalho, sendo dispensado sem justa causa e cobrando judicialmente seus direitos, deve ser
contemplado também com o pagamento da multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS?
 
A)
Sim, pois o caseiro é empregado rural, independente de não haver registro em sua Carteira de Trabalho
e Previdência Social, uma vez que o contrato de trabalho é informal.
 
B)
Não, pois o caseiro é tratado como empregado doméstico, o qual não tem direito assegurado por lei ao
FGTS.
 
C)
Não, pois o caseiro não possui registro formal do contrato de trabalho, o que assegura o direito ao
FGTS.
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D)
Sim, pois o caseiro é tratado como empregado doméstico, equiparados os direitos ao empregado
urbano, o qual tem direito assegurado por lei ao FGTS.
 
E)
Não, diante da inexistência de contrato de trabalho, não há como falar-se em
vínculo empregatício e, por conseguinte, direito ao FGTS.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Sendo o recebimento de FGTS um direito assegurado ao empregado
doméstico, o caseiro, como também se enquadra nessa posição deverá recebê-
los; uma vez que o trabalhador doméstico, após a EC 72/2013 da CF, que alterou
o paragrafo único do art. 7º, foi igualado em direitos trabalhistas, devendo
receber os mesmos benefícios que trabalhadores rurais e os demais urbanos. 
Exercício 6:
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias
do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único
fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo
de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
 
A)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo
empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.
 
B)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito,
bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o
seguro contra acidentes.
 
C)
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único
requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.
 
D)
Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como:
vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.
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E)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o
estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A Nova L ei de esta gio diz que a remuneração do estágio e a cessão do auxílio
transporte são compulsórias, exceto n os casos de estágios obrigatórios, logo n ão
se caracteriza um vínculo d e emprego a penas com a remuneração do estagiário.